Talento tecnológico en Colombia: el reto está en la inteligencia artificial

Perspectivas de contratación en el tercer trimestre

El mercado laboral tecnológico colombiano mantiene un panorama favorable. Según el informe Expectativas de Talento Tecnológico Q3 2026 de Experis:

• El 47 % de los empleadores del sector Tecnología y Servicios de TI planea aumentar su planta de personal entre julio y septiembre.

• La Tendencia Neta de Empleo (TNE) alcanzó el 24 %, con un incremento de 7 puntos frente al trimestre anterior.

El verdadero desafío: perfiles especializados

El crecimiento del empleo viene acompañado de una transformación en los perfiles requeridos. La adopción acelerada de inteligencia artificial, analítica de datos y automatización está redefiniendo las capacidades necesarias:

• Modelado de IA y desarrollo de aplicaciones.

• Ingeniería y análisis de datos.

• Alfabetización en IA.

• Habilidades humanas: liderazgo, pensamiento crítico, colaboración y aprendizaje continuo.

El 64 % de las organizaciones reporta dificultades para encontrar talento especializado, lo que impulsa estrategias de upskilling, reskilling y mayor flexibilidad laboral.

Voces de la transformación

“El desafío ya no es tecnológico; es organizacional y de talento”, afirmó Jorge Gamero, director de Experis para Latinoamérica.

“Hoy destacan quienes aprenden constantemente y traducen la tecnología en soluciones reales para el negocio”, agregó Felipe Restrepo, director de Reclutamiento y Selección de Experis Latinoamérica.

Más allá de cubrir vacantes

El éxito de la transformación digital dependerá de la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento con competencias técnicas y humanas.

“El verdadero diferencial competitivo sigue siendo el talento capaz de integrar la tecnología para resolver problemas, liderar equipos y generar resultados”, concluyó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.