Mujeres en inversiones alternativas: participación creciente, liderazgo pendiente

Evolución del talento femenino

El Estudio Salarial del Sector de Inversiones Alternativas – Colombia 2026, desarrollado por Women in Alternative Investments (WAI), iniciativa creada por ColCapital en alianza con Michael Page, analiza la evolución del talento femenino en fondos de private equity, venture capital, infraestructura, real estate, family offices e inversionistas institucionales.

Según el Reporte Ecosistema de Capital Privado y Emprendedor 2025-2026, la industria ha generado más de 498.000 empleos en Colombia, de los cuales 82.000 corresponden a mujeres, evidenciando el impacto de las inversiones alternativas en la generación de empleo y la necesidad de fortalecer su acceso a posiciones de liderazgo.

Radiografía del talento femenino

• 42 % de las participantes tiene más de 15 años de experiencia.

• 39 % ocupa posiciones de Dirección, Socio o C-Level.

• 20 % se encuentra en cargos de gerencia.

• En compensación:

• 22 % recibe entre COP 300 y 500 millones anuales.

• 19 % entre COP 200 y 300 millones.

• 5 % supera los COP 750 millones.

• 76 % recibe bono anual; una quinta parte reporta bonos equivalentes a entre seis y doce salarios mensuales.

El reto: transformar participación en liderazgo

A pesar de la experiencia y responsabilidad, el acceso a posiciones de liderazgo sigue siendo la principal barrera:

• 67 % señala la escasez de mujeres en liderazgo como el mayor reto.

• 41 % menciona sesgos culturales.

• 36 % identifica la brecha salarial.

Más del 90 % considera insuficiente la representación femenina en juntas directivas. A nivel global, según Preqin, las mujeres representan el 22 % de los profesionales de activos alternativos, pero solo el 15 % ocupa posiciones senior.

Los factores clave para avanzar hacia el liderazgo incluyen:

• Networking estratégico (68 %).

• Capacitación directiva (66 %).

• Mentoría senior (61 %).

“El verdadero reto está en el acceso al liderazgo, la transparencia salarial y los mecanismos de creación de riqueza como el carry. Este estudio le da a la industria evidencia concreta para actuar sobre eso”, afirmó Paola García, directora ejecutiva de ColCapital.

Más allá del salario: creación de riqueza

El carry, entendido como participación en las utilidades de un fondo, es un mecanismo clave para la acumulación patrimonial. Sin embargo:

• Solo 8 % de las participantes recibe carry.

• 14 % espera recibirlo.

• 61 % afirma que no está contemplado para su cargo.

La transparencia salarial también es un reto:

• 11 % considera que su organización es muy transparente.

• 41 % afirma que no existe transparencia.

• 23 % señala que la información es limitada.

Hacia un liderazgo inclusivo

La industria de inversiones alternativas en Colombia ya cuenta con talento femenino altamente especializado y presente en posiciones estratégicas. El desafío está en garantizar su acceso a los espacios de decisión, fortalecer la transparencia salarial y ampliar los mecanismos de creación de riqueza.

Este estudio busca abrir la conversación sobre cómo evolucionan las carreras de las mujeres en el sector y qué acciones son necesarias para construir un ecosistema más equitativo y competitivo.