El empleo toma fuerza en Colombia: 48% de las empresas planea contratar en el último trimestre de 2026
El empleo toma fuerza en Colombia: 48% de las empresas planea contratar en el último trimestre de 2026
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Diana Dorado
Redacción
22 de septiembre de 2026
Según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup realizada a más de 600 empleadores en el país, la Tendencia Neta de Empleo alcanzó un 35%, lo que representa un significativo incremento de 18 puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2025 y de 13 puntos en comparación con el trimestre anterior.
Las perspectivas de contratación para el cierre del año reflejan una dinamización de la demanda laboral en el país, impulsada por los planes de expansión de las compañías y la búsqueda de talento especializado.
1. Distribución de las perspectivas de contratación (Q4 2026)
|
Intención de Contratación |
Porcentaje de Empresas |
Contexto y Factores Clave |
|---|---|---|
|
Aumentar plantilla |
48% |
Planes de crecimiento corporativo y generación de nuevos puestos de trabajo. |
|
Sin cambios |
37% |
Mantenimiento de las operaciones actuales de forma estable. |
|
Reducir plantilla |
13% |
Principalmente atribuido a desafíos y presiones económicas. |
|
Tendencia Neta de Empleo |
35% |
+18 p.p. vs. Q4 2025 / +13 p.p. vs. Q3 2026. |
“El incremento de la Tendencia Neta de Empleo evidencia que las empresas mantienen planes de crecimiento y generación de oportunidades laborales para su talento de alto impacto, aunque en un entorno en el que los desafíos económicos continúan influyendo”, afirmó Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
2. Dinámica por sectores, tamaño de empresa y regiones
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Sectores líderes: Automotriz (72%) y Tecnología y Servicios TI (54%) presentan las mejores expectativas de contratación. También destacan Telecomunicaciones y Medios, Manufactura, Recursos Naturales, Energía y Servicios Públicos, y Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos.
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Tamaño de empresa: Las microempresas (menos de 10 colaboradores) encabezan las proyecciones con un 49% (+36 p.p.), seguidas por las grandes corporaciones (más de 5.000 empleados) con un 43%.
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Comportamiento regional: Barranquilla registra la mayor intención de contratación con un 48%, mientras que Medellín alcanza un 44% y se posiciona como la ciudad de mayor crecimiento (+24 p.p.).
3. Oportunidades y retos para el talento de nivel inicial
Aunque la demanda de trabajadores de nivel inicial muestra un repunte en comparación con 2025, los empleadores destacan varios desafíos que condicionan su vinculación:
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Factores restrictivos: Presión en costos operacionales, falta de experiencia previa, desaceleración generalizada en ciertas áreas y el impacto de la automatización e inteligencia artificial.
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Habilidades clave: Brechas en competencias técnicas especializadas y habilidades interpersonales (soft skills).
“El crecimiento de la contratación de nivel inicial representa una oportunidad para quienes comienzan su trayectoria profesional. Las habilidades técnicas e interpersonales siguen siendo determinantes para responder a las necesidades de las organizaciones”, concluyó Javier Echeverri.