7 de cada 10 trabajadores tienen un amigo cercano en el trabajo: La confianza como clave del éxito laboral
7 de cada 10 trabajadores tienen un amigo cercano en el trabajo: La confianza como clave del éxito laboral
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Diana Dorado
Redacción
23 de septiembre de 2026
Un estudio realizado por THT a más de 41.000 colaboradores en Latinoamérica durante 2026 demuestra que la empatía, la escucha y la gestión emocional no solo fortalecen los vínculos de amistad en la oficina, sino que impulsan el compromiso y la productividad organizacional.
En el marco de la celebración de Amor y Amistad, los datos revelan que las relaciones afectivas en el trabajo trascienden la mera integración social. La confianza entre compañeros se consolida como un motor estratégico para la retención del talento y la motivación de los equipos.
1. El impacto de la amistad en el entorno organizacional
Las cifras del análisis de THT evidencian el peso de los vínculos interpersonales en la vida profesional:
|
Indicador Social y Laboral |
Porcentaje |
Impacto en la Organización |
|---|---|---|
|
Amigos cercanos en la oficina |
70.0% |
Incrementa el sentido de pertenencia y el compromiso. |
|
Confianza para temas personales |
74.4% |
Fomenta un ambiente de apoyo y seguridad psicológica. |
|
Aumento de la motivación laboral |
59.7% |
Mejora el clima organizacional y la disposición al trabajo. |
|
Contribución directa a la productividad |
44.0% |
Optimiza la colaboración y acelera la resolución de problemas. |
|
Amistades que perduran en el tiempo |
75.0% |
Demuestra que los lazos superan la relación contractual. |
2. Los 4 estilos DISC y su relación con la inteligencia emocional
El estudio analizó los perfiles de comportamiento para entender cómo cada estilo construye confianza:
-
Perfil Verde (Pausado y Emotivo): Registraró las mayores correlaciones positivas con la inteligencia emocional (r=0,28 en inteligencia intrapersonal). Destaca por su paciencia, constancia y escucha activa.
-
Perfil Azul (Pausado y Racional): Muestra correlaciones positivas leves (r=0,06 en autogestión). Expresa el afecto y la confianza a través de la precisión, la atención al detalle y el rigor.
-
Perfil Rojo (Activo y Racional): Presenta una correlación de r=-0,11 con la inteligencia emocional. Aporta orientación a la acción y liderazgo decisivo en momentos de alta presión.
-
Perfil Amarillo (Activo y Emotivo): Con una correlación de r=-0,09, facilita la socialización, el entusiasmo y la integración rápida en los equipos.
“Las mejores relaciones laborales no necesariamente nacen entre personas parecidas, sino entre personas capaces de entender sus diferencias, gestionar sus emociones y construir confianza sin dejar de ser auténticas”, concluyen los investigadores de THT.