Salarios en Colombia suben 8,8 % en promedio durante 2026
Salarios en Colombia suben 8,8 % en promedio durante 2026
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Diana Dorado
Redacción
28 de septiembre de 2026
Los salarios en Colombia registraron un incremento promedio del 8,8 % en 2026, impulsados principalmente por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), según la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios realizada por la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP).
El estudio revela que el 85 % de las empresas en el país implementó ajustes salariales, mientras que persisten desafíos en equidad de género y brechas salariales entre niveles organizacionales.
1. Motores del incremento y comportamiento regional
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Variable / Criterio |
Porcentaje / Tendencia |
Impacto Operativo |
|---|---|---|
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Ajuste por IPC (Causa Principal) |
49,2 % |
Regla predominante para evitar distorsiones financieras. |
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SMLV / Resultados / Mercado / Desempeño |
15,3 % / 16,4 % / 10,1 % / 9 % |
Resto de factores determinantes del incremento. |
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Mayor Aumento por Región |
Región Caribe (9,0 %) |
Seguido por Cundinamarca (8,9 %), Valle (8,8 %) y Antioquia (8,4 %). |
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Comportamiento por Tamaño |
Pymes (10,0 %) |
Superan a las grandes (8,7 %) y muy grandes empresas (8,3 %). |
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Aumento por Sector |
Industria (9,5 %) |
Registró mayor ajuste en comparación con el sector Servicios (8,2 %). |
2. Ajustes por nivel organizacional y brechas de género
El informe destaca que los mayores incrementos se concentraron en el personal operativo, aunque la disparidad salarial por género se mantiene en todas las escalas:
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Estructura Salarial: El personal base registró la mayor alza promedio con un 14,3 %, seguido por el personal técnico (10,0 %). En contraste, los roles ejecutivos (profesionales senior y gerencia media) crecieron entre el 6,9 % y el 7,3 %.
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Brecha de Género: La mayor diferencia se evidenció en el nivel técnico, donde los hombres perciben en promedio $3.120.126 frente a $2.488.873 de las mujeres (una brecha del 20,33 %).
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Participación Laboral: Los hombres ocupan el 54 % de la masa laboral encuestada. La mayor equidad se presenta en profesionales junior (52 % mujeres / 48 % hombres), mientras que en alta gerencia la participación masculina alcanza el 68 %.
3. Beneficios y salario emocional
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Trabajo Remoto: El home office se consolida como la principal estrategia de salario emocional, implementado por más del 65 % de las empresas.
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Beneficios Extralegales: El 50,6 % otorga seguros de vida, seguido de préstamos personales, casino y medicina prepagada. El 22 % paga primas extralegales en diciembre.
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XXIV Congreso Nacional de Gestión Humana: Estos hallazgos serán analizados por más de 800 líderes del sector del 30 de septiembre al 2 de octubre de 2026 en Cali.
“Muchas empresas mantuvieron la regla de guiarse por el IPC para ajustar sus esquemas sin causar estragos financieros, respondiendo al mismo tiempo a la realidad del mercado laboral”, afirmó Juan Carlos Ramírez, presidente de ACRIP.