SONDA impulsa mentoring femenino en tecnología ante brechas de liderazgo en la región
SONDA impulsa mentoring femenino en tecnología ante brechas de liderazgo en la región
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Diana Dorado
Redacción
30 de septiembre de 2026
En un contexto global donde las mujeres ocupan apenas el 22 % de las posiciones en carreras e industrias STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la multinacional de transformación digital SONDA fortalece su programa de desarrollo profesional en América Latina. La compañía reporta que más del 50 % de sus cargos directivos y de liderazgo son ejercidos por mujeres.
El programa busca mitigar las barreras culturales y de autoconfianza que limitan la proyección ejecutiva del talento femenino en el sector TI, en un mercado impulsado por la acelerada demanda de capacidades en Inteligencia Artificial, automatización y ciencia de datos.
1. Cifras y metas del programa de liderazgo e inclusión
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Indicador / Variable |
Cifra / Meta Regional |
Impacto Organizacional |
|---|---|---|
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Participación STEM Global (UNESCO) |
22 % de los empleos ocupados por mujeres. |
Evidencia la brecha estructural de talento en tecnología. |
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Liderazgo Femenino en SONDA |
>50 % de cargos directivos ocupados por mujeres. |
Consolidación de equidad en la toma de decisiones. |
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Horas de Mentoría |
>110 horas acumuladas por edición. |
Formación en liderazgo, habilidades blandas y negocio. |
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Meta de Duplas Activas (2026) |
>50 duplas (mentoras / participantes). |
Cobertura en más de 13 países de América Latina. |
2. Ejes de intervención y superación de barreras laborales
De acuerdo con el análisis de la organización en Colombia, el programa atiende desafíos clave de la retención y escalabilidad del talento:
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Superación del "Síndrome de la Impostora": Fomenta la autoconfianza y la preparación para asumir vacantes de alta responsabilidad sin la exigencia autoimpuesta de cumplir el 100 % de los requisitos.
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Redes de Apoyo Transfronterizas: La estructura regional permite conectar colaboradoras de diversos países para compartir mejores prácticas en el manejo de desafíos corporativos.
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Formación Multidisciplinar: Integra la capacitación técnica mediante plataformas corporativas con módulos de inteligencia emocional, negociación y construcción de plan de carrera.
“El principal obstáculo muchas veces no es la falta de capacidad, sino la duda sobre nosotras mismas. Por eso el mentoring ayuda a construir confianza y reconocer el propio valor para dar el paso adelante”, afirmó Ilse Guerrero, Gerente de Personas en SONDA Colombia.