¿Lo pueden despedir por no saber utilizar una nueva tecnología? Lo que dice la Ley 2466 de 2025
¿Lo pueden despedir por no saber utilizar una nueva tecnología? Lo que dice la Ley 2466 de 2025
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Diana Dorado
Redacción
6 de noviembre de 2026
La incorporación de inteligencia artificial, automatización y herramientas digitales está transformando las habilidades que necesitan los trabajadores. Aunque estos avances permiten optimizar procesos y aumentar la productividad, plantean una pregunta para quienes no cuentan con formación en las nuevas tecnologías: ¿pueden perder su empleo por no saber utilizarlas?
La respuesta, según el comunicado, es que no saber usar una nueva tecnología no constituye, por sí solo, una justa causa de despido en Colombia. La Ley 2466 de 2025 contempla una política pública de protección y transición laboral frente a la automatización, con mecanismos de reconversión y empleabilidad.
1. Indicadores de adopción de IA y de preparación del sector
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Variable / Dimensión |
Métrica Oficial |
Diagnóstico / Análisis |
|---|---|---|
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Empresas que usan IA en Colombia |
82 % |
Estudio de HubSpot. |
|
Usuarios de IA que temen quedarse atrás |
70 % |
Work Trend Index 2026 de Microsoft. |
|
Colombianos que creen que la IA puede afectar su empleo |
44 % |
Estudio de Cintel. |
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Sector constructor |
98 % espera un impacto alto o transformador en cinco años; 4 % la usa en procesos críticos; 31 % ve escasez de talento |
Hoja de Ruta de IA para el Sector Constructor Colombiano, de Camacol (2026). |
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Marco legal |
Ley 2466 de 2025 |
Protección y transición laboral; formación en herramientas tecnológicas para los empleadores de teletrabajadores. |
2. Lo que implica para empresas y trabajadores
Patricio Zapata, de Graphisoft, y el comunicado resaltan cuatro ideas:
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La experiencia no pierde valor, pero debe complementarse con nuevas habilidades: un arquitecto o ingeniero con más de 20 años de trayectoria puede tener dificultades si desconoce las herramientas digitales con las que hoy se coordinan los proyectos.
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La tecnología no significa necesariamente eliminar empleos, pero sí cambia las funciones y competencias que requieren las empresas.
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El mayor riesgo es no adaptarse: quienes no actualizan sus conocimientos pueden perder competitividad frente a profesionales con nuevas habilidades.
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Las empresas deben comunicar con claridad cómo cambiarán las funciones de sus equipos y qué oportunidades de formación tendrán, para reducir la resistencia al cambio.
“La transformación tecnológica no significa que la experiencia profesional pierda importancia, sino que debe complementarse con nuevas habilidades para responder a las exigencias del mercado laboral”, explica Patricio Zapata, Customer Success Manager LATAM de Graphisoft.
3. Sectores donde se siente el cambio
El comunicado recuerda que la transformación abarca varios sectores: en finanzas, el análisis de datos y la automatización modifican los procesos operativos; en la industria manufacturera, los sistemas inteligentes cambian la gestión de la producción; y en la construcción, metodologías como Building Information Modeling (BIM), el diseño digital y las plataformas colaborativas exigen nuevas competencias a arquitectos, ingenieros y trabajadores de obra.
4. Aviso editorial y material gráfico
La nota combina cifras de varios estudios (HubSpot, Microsoft, Cintel y Camacol) citados por la compañía; conviene citarlos como tal y no como datos propios. Se trata de una lectura de la Ley 2466 de 2025 hecha en un comunicado de Graphisoft, no de una asesoría jurídica. Las fotografías están en la carpeta de Drive que enlaza el correo (“Comunicado + fotos”); el correo trae además una imagen de firma.