Hace tan solo un año, el mundo empresarial fue testigo del surgimiento de una nueva ola de herramientas de Inteligencia Artificial (IA). Estas innovaciones han transformado la forma en que redactamos textos, creamos imágenes y programamos códigos para desarrollar sitios web, facilitando estos procesos a todos. Sin embargo, la IA no se limita a optimizar tareas; también tiene el potencial de convertirse en un motor de cambio en pro de la diversidad, la equidad y la inclusión femenina.
La realidad de la mujer en el campo de la IA
Según el Foro Económico Mundial, hoy en día solo el 22 % de los empleados de IA a nivel global son mujeres. Además, un estudio de Endeavor México y Glisco Partners resalta que apenas el 5 % de las startups en este sector son fundadas por mujeres. Sin embargo, el panorama actual ofrece múltiples oportunidades para cerrar estas brechas de desigualdad y fortalecer la presencia femenina en esta naciente industria.
Eliminando sesgos a través de la IA
Iris Parra, cofundadora y directora de Enlaza, destaca que la IA puede ser una herramienta poderosa para identificar talento femenino que ha sido históricamente ignorado debido a sesgos inconscientes en los procesos de ascenso. “Los sistemas de evaluación del rendimiento basados en IA pueden proporcionar informes analíticos que recomiendan ascensos basándose en habilidades comprobadas, sin ser influenciados por estereotipos o prejuicios”, afirma Parra.
La importancia de la imparcialidad en el entrenamiento de modelos de IA
Conforme avanzamos hacia un futuro dominado por la IA, es crucial garantizar que los modelos sean entrenados de manera imparcial desde su concepción. De no hacerlo, se perpetuarán los sesgos de género existentes, impidiendo que esta tecnología alcance su máximo potencial. Un estudio de Deloitte revela que el 63 % de las personas cree que la IA seguirá produciendo resultados sesgados mientras siga siendo un campo dominado por hombres.
Creando tecnologías equitativas: un futuro posible
«La IA tiene el potencial de autocorregirse si se diseña y entrena éticamente. Incluir diversas perspectivas en el proceso de creación y entrenamiento de estas herramientas puede minimizar los prejuicios y resultar en tecnologías más justas», enfatiza Parra. En este contexto, Enlaza organiza el evento «Startup Expedition: ¿Cómo puede la IA cerrar la brecha de género?», programado para el próximo jueves 1 de agosto, en las oficinas de Google en Bogotá de 16:00 a 19:30 horas.
Fomentar la participación de mujeres en el desarrollo de modelos de IA, animarlas a emprender startups que utilicen esta tecnología, y promover inversiones en proyectos liderados por mujeres son acciones vitales que contribuirán a un futuro más equitativo. De acuerdo al sondeo de Deloitte, el 71 % de los encuestados manifiestan que la inclusión de mujeres en la IA aportará perspectivas únicas necesarias en la industria de alta tecnología.
