Después de un arduo año en trámite legislativo, el pasado viernes 14 de junio finalmente se aprobó el texto de la Reforma Pensional en Colombia. Aunque los principales involucrados en esta reforma son los trabajadores, los empresarios también se ven afectados por los cambios que plantea este proyecto de ley.

¿Qué implicaciones tiene la Reforma Pensional para las empresas?

El sistema de pilares propuesto en este proyecto no es novedoso en términos estructurales, pero sí lo es en términos reglamentarios. La entrada en vigencia de esta reforma requerirá cambios en las normativas existentes, lo que significa que las empresas deben estar preparadas para adaptarse a las nuevas reglas.

Consejos para las empresas ante la Reforma Pensional

Andrés DaCosta, socio de Godoy Córdoba, detalla los principales aspectos en los que las empresas deben enfocarse para cumplir con las nuevas normativas. Estos incluyen el funcionamiento de los pilares, los procedimientos de transición entre regímenes, los criterios de acogida al régimen de transición, entre otros.

Preparación anticipada y pago de cotizaciones

Es crucial que las organizaciones estén al día con el pago de las semanas cotizadas de sus colaboradores para evitar problemas legales con la entrada en vigencia de la reforma en 2025. Además, deben asegurarse de que cualquier proceso pendiente con sus empleados se resuelva antes de esa fecha.

Desafíos en el umbral de cotización

El nuevo sistema establece un umbral de cotización que obliga a las empresas a pagar la seguridad social de los trabajadores que ganan menos de 2,3 salarios mínimos a Colpensiones. Es fundamental que las organizaciones programen adecuadamente su sistema de recaudo para cumplir con esta disposición.

Capacitación y cumplimiento de las nuevas reglas

Las áreas responsables de los procesos de pago de seguridad social dentro de cada empresa deben estar completamente informadas sobre los cambios y las nuevas reglas que entrarán en vigencia. Esto garantizará el cumplimiento efectivo de las normativas.

Beneficios de cumplir con la Reforma Pensional

Respetar las nuevas normas en materia pensional no solo beneficia a los colaboradores en términos de seguridad financiera y bienestar futuro, sino que también puede mejorar el ambiente laboral. Prepararse adecuadamente para esta reforma conlleva beneficios a corto y largo plazo tanto para la empresa como para sus empleados.