Ética Laboral en Colombia
Según la Encuesta Global de Integridad 2024 de EY, el 48% de los encuestados en Colombia considera que los ejecutivos estarían dispuestos a comportarse de manera no ética para mejorar en su carrera o situación financiera personal. Entre las acciones que podrían observarse se encuentran incumplir políticas internas, proveer información falsa a la gerencia, ignorar conductas no éticas en sus equipos y falsificar datos de clientes. A nivel global, los resultados son similares.
Rafael Huamán, Líder de Integridad Corporativa, Compliance e Investigación Forense para EY Latinoamérica, destaca que, a pesar de los esfuerzos por generar conciencia y cultura de integridad en las organizaciones, existe una creciente predisposición de los colaboradores a incurrir en actos no éticos en busca de beneficios personales o para la empresa.
Cultura de Integridad y Desafíos
En los últimos dos años, el 68% de los encuestados en Colombia percibe una mayor atención a la cultura de integridad, gracias a la gestión de la gerencia, impulso regulatorio y solicitud de accionistas. Sin embargo, persisten presiones a la hora de reportar conductas indebidas, con un 65% de los encuestados sintiendo presión para no denunciar.
Sandra Calderón, Associate Partner de Servicios Forenses y de Integridad de EY Colombia, recalca la importancia de seguir trabajando para mejorar la conciencia ética en los colombianos y fortalecer la integridad en las organizaciones. A pesar de mejoras evidentes, aún se presentan situaciones irregulares que impactan negativamente en la confianza interna y la cultura organizacional.
El 64% de los encuestados en Colombia ve como un desafío mantener los estándares de integridad en períodos de cambio o condiciones difíciles de mercado. A nivel global, se destaca que el mayor riesgo interno proviene de que los empleados no interiorizan las reglas éticas, mientras que en Colombia se apunta a la falta de recursos dedicados al cumplimiento como un riesgo significativo.
La Necesidad de Fomentar la Integridad
El 40% de los encuestados en Colombia está dispuesto a realizar actividades no éticas para mejorar su desarrollo profesional, mientras que el 61% no ha denunciado actos de mala conducta por diversas razones. Es fundamental seguir fomentando una cultura de integridad que promueva la ética y la responsabilidad en las organizaciones colombianas.
Conclusión
La ética laboral en Colombia enfrenta varios desafíos, pero también hay esfuerzos significativos para mejorar la cultura de integridad en las organizaciones. Es crucial que las empresas continúen trabajando en estrategias que promuevan la ética y la transparencia, asegurando que todos los empleados comprendan y sigan las normas éticas establecidas.
Referencias:
- Encuesta Global de Integridad 2024 de EY.
- Rafael Huamán, Líder de Integridad Corporativa, Compliance e Investigación Forense para EY Latinoamérica.
- Sandra Calderón, Associate Partner de Servicios Forenses y de Integridad de EY Colombia.
