La reciente reforma pensional en Colombia ha marcado un cambio trascendental que afecta directamente a los trabajadores independientes. Ahora, estos deben cotizar proporcionalmente según sus ingresos y los días laborados, generando un impacto significativo en su planificación financiera.
Cambios en la normativa de cotización para trabajadores independientes
Hasta antes de la reforma, la legislación estipulaba que los trabajadores independientes solo estaban obligados a cotizar a la seguridad social si sus ingresos mensuales superaban el salario mínimo. «Si sus ingresos eran inferiores a un salario mínimo, no estaban obligados a cotizar,» explica Julián Bravo, gerente legal de Pluxee. Sin embargo, esta situación ha cambiado radicalmente.
Nuevo Artículo 27: requisitos de cotización
Con la nueva normativa, según el Artículo 27, los trabajadores independientes que perciban menos de un (1) salario mínimo mensual legal vigente (SMLMV) deben realizar cotizaciones semanales mínimas. Esta disposición es crucial no solo para los trabajadores, sino también para las empresas que contratan bajo esta modalidad.
«Las empresas deben verificar que sus trabajadores independientes estén cotizando adecuadamente. Si no lo hacen, no podrán deducir esos gastos en su declaración de impuesto sobre la renta y se arriesgan a sanciones por inexactitud,” comenta Bravo.
Detalles clave del Artículo 27
- Obligación de Cotización: Los trabajadores que ganen menos de un SMLMV deben cotizar semanalmente.
- Base de Cotización: La cotización mínima semanal se calcula como una cuarta parte del SMLMV.
- Variaciones según Días Trabajados:
Una cotización mínima semanal para entre 1 y 7 días.
Dos cotizaciones para entre 8 y 14 días.
Tres cotizaciones para entre 15 y 21 días.
Cuatro cotizaciones para más de 21 días trabajados.
Para facilitar la adaptación de los trabajadores independientes y las empresas que contratan colaboradores por horas a esta nueva normativa, Pluxee ha desarrollado un servicio integral. Esta plataforma permite gestionar los pagos a trabajadores tercerizados y contratistas de manera fácil, segura y legal.
Objetivos de la reforma: inclusión y fortalecimiento del sistema pensional
La implementación de esta reforma no solo pretende incluir más trabajadores en el sistema de pensión, sino también fortalecer la estructura financiera del país. Se busca incrementar el número de cotizantes y garantizar una mayor inclusión social.
Ejes de la Reforma Pensional
Este proyecto de reforma se fundamenta en cuatro pilares clave:
- Pilar Solidario: Apoia a las poblaciones más vulnerables.
- Pilar Semicontributivo: Incorpora a trabajadores que no alcanzan a cumplir los requisitos mínimos de cotización.
- Pilar Contributivo: Incentiva a los trabajadores formales a cotizar regularmente.
- Pilar de Ahorro Voluntario: Promueve la cultura del ahorro para el futuro.
Con este enfoque integral, la reforma busca aumentar la cobertura del sistema pensional y proporcionar una renta básica para los adultos mayores que no han logrado pensionarse.
La reciente reforma pensional en Colombia introduce cambios significativos que afectan tanto a trabajadores independientes como a las empresas que los contratan. Adaptarse a esta nueva normativa es esencial para evitar sanciones y garantizar la correcta cotización en el sistema de pensiones. Con soluciones como las que ofrece Pluxee, es posible gestionar este proceso de manera eficiente y legal.
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