La diversidad, equidad e inclusión son valores fundamentales en la cultura empresarial actual, especialmente para las nuevas generaciones al elegir su lugar de trabajo. Empresas líderes en tecnología, como Endava, están comprometidas con el desarrollo de estos aspectos.
Un compromiso real con la diversidad e inclusión
Endava es una empresa global de tecnología con presencia en 28 países y casi 8 años operando en Colombia. Su área de diversidad e inclusión se enfoca en crear un entorno culturalmente diverso e inclusivo, que genere confianza mutua con colaboradores y clientes.
Implementación de políticas de diversidad e inclusión en Endava
Endava promueve la integración de diversas identidades a través de iniciativas que abarcan aspectos como procedencia, género, religión, edad, raza, discapacidades, orientaciones sexuales e identidades de género. Esto se traduce en un enfoque ético y responsable en todas las áreas de la organización.
Acciones concretas para promover un entorno inclusivo
Para asegurar que la diversidad e inclusión sean valores compartidos en la organización, Endava realiza un curso obligatorio sobre el Código de Conducta Interno que incluye un módulo especial dedicado a este aspecto, con un alto índice de adhesión por parte de los colaboradores. Además, cuenta con el programa «Speak Up Safely» que permite a los empleados plantear sus preocupaciones de manera anónima y en tiempo real.
Compromiso con la transparencia y horizontalidad
Endava también fomenta un ambiente de transparencia y horizontalidad a través de iniciativas como el foro abierto, donde los colaboradores pueden contribuir a una inclusión organizativa sostenible y proponer mejoras en procesos y sistemas. Además, se han generado más de 2.500 consultas a los recursos de diversidad e inclusión disponibles en una plataforma interna.
Avances hacia una cultura organizativa diversa e inclusiva
El respeto por la diversidad está en constante crecimiento en el ámbito corporativo, y Endava se destaca por su compromiso con la inclusión como parte de su ADN. Las iniciativas internas son valoradas como oportunidades de crecimiento individual y comunitario, integrando la diversidad en todos los aspectos de la empresa.
Endava se posiciona como un ejemplo de empresa comprometida con la diversidad, equidad e inclusión, fomentando un entorno laboral rico en perspectivas y experiencias diversas.
