La diversidad empresarial impulsa la competitividad y rentabilidad en Colombia
En un esfuerzo por consolidar una economía más equitativa e inclusiva, los presidentes de las 100 empresas más grandes del país reafirmaron su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión laboral (DEI) durante la Cumbre de Presidentes de las Empresas Más Incluyentes de Colombia, organizada por la Cámara de la Diversidad en el Club El Nogal.
El evento, bajo el lema “Definiendo la hoja de ruta de la Diversidad Empresarial al 2030”, contó con la participación de importantes compañías como Allianz Seguros, Aviatur, Grupo Aval, BBVA Colombia, Ecopetrol, Cruz Verde, DHL, Scotiabank Colpatria, Claro Colombia, entre otras.
Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de la Diversidad, destacó que “las empresas que promueven la inclusión en Colombia se distinguen por implementar políticas que garantizan oportunidades laborales para grupos históricamente marginados”.
Nuevo Comienzo: Integración laboral para migrantes retornados
Uno de los anuncios clave de la cumbre fue el lanzamiento de Nuevo Comienzo, una iniciativa que busca facilitar la integración económica y laboral de los migrantes retornados, especialmente desde Estados Unidos. A través de ferias de empleo como Expotalento, que se realizará el 26 de marzo, programas de formación y certificación, y políticas de flexibilidad laboral, las empresas apoyarán su reinserción en el mercado colombiano.
“Las compañías que apuestan por la inclusión pueden jugar un papel crucial en la reinserción laboral de los retornados, aprovechando su experiencia internacional y habilidades bilingües”, afirmó Cárdenas.
Cinco cambios clave en la estrategia de inclusión empresarial 2026-2030
La Cámara de la Diversidad presentó los pilares de su plan estratégico para los próximos años, alineado con las tendencias globales:
- Transición hacia la inclusión empresarial: Se busca elevar la DEI al siguiente nivel, integrándola como un componente esencial de la cultura corporativa.
- Mérito y libre competencia: Se enfatiza el reconocimiento del talento diverso con base en habilidades y logros, evitando privilegios innecesarios.
- Fortalecimiento de programas clave: Iniciativas como Talento Diverso y Comprando con Equidad recibirán mayor inversión para ampliar su impacto.
- Expansión a regiones y zonas rurales: Se busca garantizar oportunidades de inclusión a comunidades apartadas del país.
- Incidencia pública y datos sobre impacto: En abril se lanzará un área de investigación que documentará casos de éxito y beneficios tangibles de la inclusión empresarial.
Datos que demuestran el impacto de la inclusión empresarial
Durante la Cumbre, Adecco presentó tendencias clave como la evaluación de la madurez de la estrategia DEI y el liderazgo inclusivo, resaltando que las empresas con políticas inclusivas ven mejoras en la motivación del talento, menor rotación de empleados y expansión de mercados.
Según McKinsey & Company (2020), las empresas con mayor diversidad étnica en sus equipos directivos tienen un 36% más de probabilidad de superar a sus competidores en rentabilidad. Deloitte (2021) indica que las compañías con políticas de inclusión reducen la rotación de empleados en un 50%, lo que disminuye costos de contratación y formación.
Además, en Colombia, más de 210 grandes empresas y 230 Pymes ya hacen parte de la Cámara de la Diversidad y más de 150 organizaciones han obtenido el sello Friendly Biz, que certifica ambientes laborales seguros y sin discriminación.
Un futuro empresarial más diverso e inclusivo
La diversidad e inclusión ya no son solo una opción, sino una necesidad para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento económico de las empresas. Con iniciativas como Nuevo Comienzo, programas de certificación y estrategias de expansión regional, la Cámara de la Diversidad y las principales empresas del país continúan consolidando un ecosistema empresarial más equitativo y competitivo.
