Banca, Fintech, Seguros y Retail lideran las mejores remuneraciones
En un entorno cada vez más digitalizado y competitivo, sectores como Banca, Fintech, Seguros y Retail se consolidan como los que ofrecen los salarios más altos en Colombia. Según la Guía Salarial 2025 de LHH, empresa del Grupo Adecco especializada en selección de talento directivo, los altos ejecutivos de estas industrias pueden llegar a ganar más de 100 millones de pesos mensuales.
Este estudio, basado en 5.000 entrevistas a candidatos y 500 encuestas a organizaciones, revela que la creciente demanda de talento altamente calificado ha impulsado la competencia por los mejores profesionales en el país.
Banca y Seguros: Los ejecutivos mejor pagados
Los sectores bancario y asegurador encabezan la lista de las mejores remuneraciones en Colombia. Un CEO bancario puede ganar más de 120 millones de pesos al mes, mientras que los Vicepresidentes Financieros, Comerciales y de Tecnología reciben entre 45 y 70 millones de pesos.
En el sector asegurador, un Gerente General de una aseguradora grande tiene ingresos de entre 110 y 160 millones de pesos, posicionándolo como uno de los mercados más rentables del país.
Fintech: El auge de los salarios en tecnología financiera
El sector fintech sigue en crecimiento y ofrece salarios altamente competitivos. Un CEO fintech puede recibir más de 35 millones de pesos mensuales, mientras que un Chief Technology Officer (CTO) en una empresa consolidada supera los 25 millones de pesos.
Con la transformación digital, la demanda de expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad y desarrollo de software sigue en aumento. Un Gerente de Ciberseguridad puede alcanzar los 20 millones de pesos mensuales, y los arquitectos de software y datos superan los 19 millones de pesos.
Retail y Consumo Masivo: Un sector en ascenso
El sector Consumo Masivo & Retail también se encuentra entre los mejor remunerados. Un CEO en este sector puede ganar entre 93 y 120 millones de pesos mensuales, reflejando la importancia de la digitalización y la automatización en la industria.
Más allá del salario: Retención y formación de talento
Aunque los sueldos en estos sectores son elevados, el déficit de talento especializado sigue siendo un reto. Las fintech y empresas de tecnología enfrentan dificultades para encontrar profesionales con habilidades en análisis de datos, machine learning y programación avanzada.
Según Andrés Alvarado, Director Ejecutivo de LHH Colombia, la clave para atraer y retener talento no solo está en el salario, sino en la capacitación y el desarrollo profesional:
“Las empresas no solo deben ofrecer salarios competitivos, sino también invertir en fidelización del talento y bienestar laboral. La formación continua y los beneficios integrales serán determinantes en 2025”.
Más que un buen sueldo, un plan de carrera
El panorama salarial en Colombia en 2025 demuestra que la retribución económica es un factor clave, pero no suficiente. La estabilidad laboral, las oportunidades de crecimiento y la cultura organizacional son cada vez más relevantes para los trabajadores a la hora de elegir o permanecer en una empresa.
