En la reciente edición 2024 de las 100 Mujeres Inspiradoras en la Minería (WIM 100), una colombiana se alza como una de las líderes más influyentes a nivel mundial: Marcela Marín Rincón, directora de Estrategia y Desarrollo Organizacional de Mineros Colombia. Esta distinción, otorgada por Women in Mining UK (WIM UK), reconoce a las mujeres que han impulsado la transformación y sostenibilidad en la industria minera globalmente.
Reconocimiento a la Trayectoria de Marcela Marín Rincón
Marcela Marín Rincón ha jugado un papel crucial en la innovación y liderazgo dentro de Mineros Colombia, una de las compañías más importantes del sector minero en el país. Marín es la creadora de la red #SomosMujeresMineras, una iniciativa clave que promueve la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en un sector históricamente dominado por hombres.
Además de esta red, lidera programas como “Corazón de Oro”, una iniciativa de voluntariado que impulsa el desarrollo comunitario en las regiones donde opera Mineros Colombia. También es la responsable de la iniciativa “Ella es Astronauta”, que llevó a tres niñas del Bajo Cauca antioqueño a visitar el Centro Espacial Johnson de la NASA en Houston, Estados Unidos. “Este reconocimiento me compromete aún más con las niñas y mujeres del Bajo Cauca. Continuaré visibilizando el rol de la mujer como un eje determinante para el progreso del territorio y su liderazgo en las comunidades”, expresó Marín Rincón al recibir la distinción.
Impacto Global y Diversidad en la Industria Minera
La selección de Marín Rincón forma parte de un grupo destacado de 100 mujeres provenientes de 41 países. Estas mujeres han sido escogidas entre más de 570 postulantes y representan una diversidad de roles, desde especialistas junior hasta líderes ejecutivas. Este aumento en la representación global subraya la profundidad del trabajo femenino en todos los niveles de la minería.
Gina Jardine, presidenta de WIM 100, comentó: «Las mujeres enriquecen la industria minera con sus diversas experiencias, que impulsan la sostenibilidad, la seguridad y el compromiso comunitario. Aunque persisten desafíos, los logros de estas 100 mujeres demuestran por qué la industria minera debe liderar el camino en la diversidad, la equidad y la inclusión».
El Programa WIM 100: Fomentando el Cambio y la Inclusión en la Minería
El programa WIM 100 se realiza cada dos años y tiene como objetivo reconocer a las mujeres que fomentan la transformación, la inclusión y la reducción de brechas de género en la minería. Entre sus socios estratégicos se encuentran empresas de prestigio como BMO Capital Markets, Boston Consulting Group, Imnomotics y Stratum.
Women in Mining UK (WIM UK), la organización detrás del reconocimiento, fue creada con el propósito de promover el empleo, la retención y el avance de las mujeres en el sector minero. WIM ofrece diversas iniciativas de apoyo, como becas con el Imperial College London, pasantías, tutorías y eventos de networking para fomentar el desarrollo de las mujeres en la minería.
Un Futuro Más Inclusivo y Sostenible para la Minería
El reconocimiento de Marcela Marín Rincón resalta la importancia de seguir avanzando en la inclusión de las mujeres en la minería, un sector con grandes retos pero también con oportunidades para fomentar el liderazgo femenino. Con el respaldo de iniciativas como WIM 100, la industria minera está dando pasos decisivos hacia un futuro más inclusivo, resiliente e innovador.
