El proyecto de reforma pensional aprobado por el Senado de la República el 23 de abril de 2024 introduce cambios significativos en el Sistema General de Pensiones, reemplazando los dos regímenes existentes por un sistema compuesto por cuatro pilares fundamentales. Estos pilares son el Solidario, el Semicontributivo, el Contributivo y el de Ahorro Voluntario, cada uno con el objetivo de atender distintas necesidades y perfiles de afiliados.

Pilar Solidario

Objetivo: Dirigido a personas en extrema pobreza. Beneficio: Otorga una renta básica solidaria mensual de $223,000 a adultos mayores.

Pilar Semicontributivo

Objetivo: Para afiliados que han cotizado entre 300 y menos de 1,000 semanas al sistema.

Pilar Contributivo

Objetivo: Destinado a todas las personas con capacidad de pago para cotizaciones. Cotización: Se mantiene un 16% del ingreso base de cotización para el pilar contributivo, con los empleados dependientes cubriendo el 75% y los trabajadores asumiendo el 25% restante. Los trabajadores independientes serán responsables del 100% de la cotización.

Pilar de Ahorro Voluntario

Objetivo: Para aquellos que deseen realizar un ahorro voluntario para complementar su pensión.

Requisitos para la Pensión Integral de Vejez

• Edad mínima: 57 años para mujeres y 62 para hombres.
• Semanas cotizadas: Un mínimo de 1,300 semanas cotizadas.
• Reducción gradual para mujeres: A partir de 2025, el requisito se reducirá gradualmente a 1,000 semanas, disminuyendo en 25 semanas cada año.

Transición y Administración

El nuevo Sistema de Protección Social Integral para la Vejez se basará en el número de semanas cotizadas al entrar en vigencia la ley:

• Sistema General de Pensiones actual: Aquellos con 750 semanas cotizadas (mujeres) o 900 semanas cotizadas (hombres) seguirán bajo el sistema actual.
• Traslado de régimen: Se permitirá a quienes cumplan ciertos requisitos y les falten menos de 10 años para cumplir la edad de pensión.

Administración del Fondo Contributivo

La administración del fondo del pilar contributivo se asignó al Banco de la República, en lugar de Colpensiones, por preocupaciones sobre el manejo de los recursos.

Fecha de Implementación

La fecha de implementación del nuevo sistema se cambió al 1 de julio de 2025, acordada tras discusiones en el Senado.

La reforma pensional busca mejorar la cobertura y sostenibilidad del sistema de pensiones en Colombia, adaptándose a las necesidades de los diferentes perfiles de afiliados y asegurando un manejo más eficiente y transparente de los recursos.