El reciente incremento del salario mínimo en un 9,54% para 2025 busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Sin embargo, ALIADAS, una alianza estratégica de múltiples sectores empresariales, advierte sobre los retos que esta medida implica para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), la generación de empleo formal y la competitividad económica del país.
El contexto del incremento salarial
El aumento del salario mínimo es una herramienta clave para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Pero según ALIADAS, esta decisión debe ir acompañada de políticas responsables que mitiguen su impacto en el tejido empresarial, especialmente en las mipymes, que constituyen el 90% de las empresas en Colombia y generan gran parte del empleo formal.
Principales desafíos identificados
1. Mayores costos operativos para las mipymes
Las mipymes, que ya enfrentan limitaciones financieras, podrían ver afectada su capacidad para mantener sus nóminas actuales. Este incremento podría resultar en despidos, informalidad laboral e incluso el cierre de algunas empresas.
2. Sectores económicos bajo presión
Industrias como la construcción, comercio, servicios y agroindustria, que dependen en gran medida del salario mínimo, se enfrentarán a mayores costos operativos, dificultando la generación de nuevos empleos formales, particularmente en regiones con menor desarrollo económico.
3. Efecto inflacionario y encarecimiento del crédito
El aumento salarial puede impulsar la inflación, ya que bienes y servicios como transporte, arriendos y matrículas educativas están indexados al salario mínimo. Esto, a su vez, eleva los costos para las empresas y los consumidores, retrasando la reducción de las tasas de interés y limitando la inversión empresarial.
Propuestas de ALIADAS para un balance sostenible
Para garantizar que el aumento salarial beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas, ALIADAS sugiere al Gobierno Nacional implementar las siguientes medidas:
- Incentivos a la formalización laboral
Reducir cargas tributarias y ofrecer beneficios específicos a las mipymes para promover la formalización del empleo. - Fomento a la productividad empresarial
Diseñar programas de capacitación y financiamiento que ayuden a las empresas a adaptarse a los nuevos costos laborales, mejorando su competitividad. - Diálogo sectorial efectivo
Establecer mesas de trabajo con los sectores más afectados (como construcción, agroindustria, comercio y servicios) para desarrollar estrategias específicas que mitiguen el impacto del aumento.
Hacia un modelo sostenible de desarrollo económico
ALIADAS reafirma su compromiso con un desarrollo sostenible y equitativo para Colombia. La alianza enfatiza que decisiones de alto impacto, como el ajuste al salario mínimo, deben ser tomadas bajo un enfoque integral que considere las necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas. «Es vital que decisiones de esta magnitud sean adoptadas con un enfoque integral, considerando las realidades de las empresas y los trabajadores. Solo así se logrará un desarrollo sostenible para Colombia.»
