Trabajo remoto en Colombia: 97% de los empleados cumple o supera sus objetivos

Productividad y confianza en modalidad remota

El informe regional Trabajo remoto 2025, desarrollado por ConFye, IAE Business School, INALDE, BARNA y la Universidad Panamericana, revela que el 97% de los trabajadores remotos en Colombia cumplió o superó los objetivos establecidos por sus organizaciones.

• 69% alcanzó las metas previstas.

• 28% logró sobrepasarlas.

Estos resultados confirman que el trabajo remoto no es percibido como un impedimento para la productividad en el país.

Indicadores de eficacia y concentración

• 73,8% considera que trabajar desde casa le permite ser más eficaz.

• 71% afirma que logra concentrarse mejor en sus tareas.

• 65,4% señala que su productividad general aumentó gracias a la modalidad remota.

• 77,5% cree que mantiene la calidad esperada incluso con interrupciones domésticas.

Colombia se ubica por encima del promedio regional en concentración y eficacia, aunque por debajo en mantenimiento de la calidad y productividad general.

Confianza organizacional y oportunidades de mejora

La confianza es una de las fortalezas del modelo remoto:

• 81,8% percibe que su organización confía en su eficacia.

• 80,2% cree que su supervisor confía en su desempeño aun sin visibilidad directa.

Sin embargo, los porcentajes bajan en otros aspectos:

• 72,2% confía en recibir herramientas y recursos adecuados.

• 68,9% cree que tendrá oportunidades de desarrollo profesional trabajando a distancia.

El reto regional es que la confianza se traduzca en oportunidades equitativas de crecimiento.

Flexibilidad con límites

• 71% afirma que su supervisor le permite ajustar horarios si cumple objetivos.

• 64,2% indica que puede trabajar desde cualquier lugar.

• Solo 47,6% considera que puede tomar descansos cuando lo desea.

La autonomía se percibe limitada en la organización cotidiana de la jornada laboral.

Bienestar: balance positivo con señales de alerta

• 72,6% está satisfecho con el equilibrio vida personal-laboral.

• 60,5% reporta mejoras en hábitos alimenticios.

• 29,7% afirma que su condición física disminuyó, superando el promedio regional (19,6%).

El informe advierte que la falta de desplazamientos y pausas activas puede afectar la salud física de los trabajadores remotos.

Regreso a la oficina: opiniones divididas

• 42% aceptaría con agrado volver a la presencialidad total.

• 36% buscaría otro empleo que combine presencialidad y trabajo remoto.

• 17% aceptaría con desagrado.

• 4% renunciaría.

El 45% considera que los días presenciales valen la pena, mientras que el 42% cree que habría logrado lo mismo de manera remota.

Definir condiciones híbridas con propósito

La experiencia colombiana combina alto cumplimiento de objetivos con percepciones favorables de productividad y confianza. Sin embargo, persisten retos en autonomía, desconexión y bienestar físico.

El desafío no es elegir entre casa u oficina, sino definir esquemas híbridos que sostengan el desempeño, protejan el bienestar y den propósito claro a la presencialidad.