Un hito en el sector financiero
En un contexto donde solo el 27,4% de los miembros de juntas directivas en Colombia son mujeres, según cifras del CESA, CCO Credibanco anunció que alcanzó una composición paritaria en su máximo órgano de gobierno, con un 50% de participación femenina.
Este logro posiciona a la compañía como uno de los pocos casos en el sector financiero en lograr paridad en espacios de toma de decisión, reflejando una transformación gradual hacia un gobierno corporativo más inclusivo.
Liderazgo femenino como motor de transformación
“Acelerar el progreso requiere reducir las brechas de liderazgo e integrar el talento femenino en la toma de decisiones estratégicas. La evidencia muestra que la participación de mujeres en juntas directivas fortalece el gobierno corporativo, mejora el desempeño financiero y dinamiza la innovación”, destacó María Amparo Arango, presidenta de la Junta Directiva de CCO Credibanco y miembro de la Comunidad Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas.
Por su parte, Felipe Acevedo, Presidente de CCO Credibanco, señaló: “La participación de mujeres en órganos de decisión refleja cómo evolucionan las organizaciones frente a los desafíos actuales. Incorporar perspectivas diversas no solo responde a un criterio de equidad, sino a la necesidad de fortalecer la forma en que las compañías gestionan su entorno”.
Avances internos en equidad de género
Al cierre de 2025, Credibanco registró:
50% de paridad en liderazgo de equipos.
64% de participación femenina en cargos gerenciales.
42% en alta gerencia.
40% de mujeres en la planta total de colaboradores.
Estos resultados consolidan una base sólida para seguir impulsando el desarrollo del talento femenino en áreas clave del sector financiero y tecnológico.
Contexto global: brechas persistentes
A nivel mundial, los desafíos estructurales siguen siendo evidentes:
Solo el 35% de los graduados en STEM son mujeres, según la UNESCO.
En países del G20, apenas el 22% de las mujeres participa en el mercado laboral en estas disciplinas.
En posiciones de liderazgo STEM, apenas 1 de cada 10 roles está ocupado por mujeres.
Inclusión como ventaja competitiva
La paridad alcanzada por CCO Credibanco no solo representa un avance relevante en equidad de género, sino también una oportunidad estratégica para fortalecer la innovación, la reputación y la competitividad del sector financiero en Colombia.Empiece a escribir aquí...
