Crecimiento sostenido en la construcción
El número de mujeres en la construcción y oficios técnicos en Colombia creció cerca de 30 % en los últimos seis años, pasando de 100.000 en 2020 a 130.000 en 2026, según cifras del DANE.
Este avance no solo reduce brechas laborales, también está transformando una industria que durante décadas diseñó sus productos pensando en un único perfil de usuario.
Impacto en el sector ferretero
La participación femenina impulsa cambios en el diseño de herramientas y abre nuevas oportunidades para el sector ferretero, que aporta entre 2,2 % y 2,5 % del PIB nacional.
La demanda creciente exige productos que privilegien:
Ergonomía.
Peso reducido y equilibrio.
Seguridad y facilidad de uso.
En Bogotá, el 19 % de los ocupados en construcción son mujeres, una cifra que refleja la evolución del mercado laboral y la necesidad de innovación en la oferta de herramientas.
Innovación medida por ergonomía
Las marcas han comenzado a adaptar su portafolio para responder a una fuerza laboral más diversa.
Un ejemplo es Ranger Tools, compañía colombiana con más de 25 años de trayectoria, que ha fortalecido su oferta con herramientas eléctricas, manuales y elementos de protección diseñados bajo criterios de:
Reducción de peso.
Mejor distribución del centro de gravedad.
Agarre de menor diámetro para jornadas prolongadas.
“El crecimiento de las mujeres en la construcción nos está llevando a diseñar productos más ergonómicos, seguros y eficientes para cualquier persona. No se trata de fabricar herramientas para mujeres, sino de responder a una fuerza laboral diversa con necesidades diferentes”, afirmó Manuel Pico, gerente general de Ranger Tools.
Una evolución estructural del mercado laboral
La innovación en herramientas ya no se mide únicamente por potencia o rendimiento, sino también por la capacidad de ofrecer seguridad, comodidad y productividad para todos los trabajadores.
Más allá de una tendencia de consumo, el crecimiento de la participación femenina refleja una evolución del mercado laboral colombiano y abre nuevas oportunidades para una industria que entiende que la diversidad en la fuerza laboral es motor de innovación.
