Un 28% de las empresas colombianas no invierte en capacitación, según Human Factor Consulting, lo que podría afectar negativamente su competitividad, productividad y retención de talento. En un entorno empresarial marcado por la incertidumbre y la transformación digital, el liderazgo y el coaching emergen como pilares fundamentales para garantizar el éxito organizacional.
Contexto global y desafíos en Colombia
Un informe de PwC destaca que el 94% de los líderes empresariales consideran que una «visión disruptiva» será la habilidad de liderazgo más crítica para 2025. En Colombia, esta tendencia encuentra eco: el 72% de las empresas invierten anualmente en capacitación, según Human Factor Consulting. Sin embargo, un importante porcentaje sigue rezagado, lo que representa un riesgo en un mercado cada vez más competitivo.
Eduardo Atencio Bravo, Director de Desarrollo Profesional en Broward International University (BIU), resalta que “en el contexto colombiano, donde las dinámicas del mercado son altamente cambiantes, los líderes deben ser proactivos y adaptables, iluminando el camino para sus equipos y maximizando el potencial humano”.
Coaching: la herramienta que potencia a los líderes
El coaching ejecutivo se posiciona como una de las estrategias más efectivas para desarrollar competencias clave. De acuerdo con el MBA en Coaching Directivo y Liderazgo de BIU, las empresas que implementan prácticas de coaching innovadoras han registrado:
- Incrementos en productividad.
- Mayor compromiso del capital humano.
- Culturas organizacionales más sólidas y flexibles.
“Más allá de ser un recurso de desarrollo individual, el coaching es una inversión estratégica que mejora la sostenibilidad y competitividad a largo plazo”, destaca Atencio Bravo.
Habilidades esenciales para 2025
La transformación digital, el trabajo híbrido y los retos globales demandan líderes con adaptabilidad, agilidad y gestión emocional. Estas habilidades permiten a los líderes:
- Gestionar equipos diversos.
- Responder rápidamente a las demandas del mercado.
- Equilibrar la planificación estratégica con la flexibilidad operativa.
Asimismo, la inclusión de inteligencia artificial (IA) para automatizar procesos y optimizar decisiones está redefiniendo la manera en que los líderes abordan los desafíos organizacionales.
Liderazgo sostenible e inclusivo: una ventaja competitiva
El liderazgo del futuro integra prácticas sostenibles y fomenta la inclusión. Las empresas que incorporan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en sus estrategias no solo asumen una responsabilidad social, sino que también logran:
- Mejor reputación de marca.
- Mayor atracción de talento joven.
- Expansión hacia mercados internacionales.
“En un mercado globalizado, el liderazgo sostenible y la diversidad organizacional son claves para generar innovación y mantenerse competitivos”, asegura Atencio Bravo.
