La sostenibilidad de los negocios y las mejores prácticas de liderazgo dependen de la diversidad en la toma de decisiones. La inclusión de mujeres en juntas directivas se ha convertido en un factor determinante para fortalecer el gobierno corporativo y mejorar el desempeño de las empresas. En este contexto, el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA ha desarrollado una herramienta clave para fomentar la equidad de género en los espacios de liderazgo empresarial.
Un Banco de Hojas de Vida con más de 600 perfiles femeninos
A medida que se acercan las asambleas generales de juntas directivas en los emisores de valores de Colombia, el CEGC recuerda la existencia de su Banco de Hojas de Vida, que cuenta con más de 600 perfiles de mujeres altamente preparadas para ocupar cargos en juntas directivas. Esta iniciativa busca nivelar la participación de género en estos espacios estratégicos.
Según los datos más recientes, la participación de mujeres en juntas directivas de emisores de valores en 2024 alcanzó el 23.1 %, con un crecimiento de apenas 0.8 puntos porcentuales en comparación con 2023. Esta desaceleración subraya la necesidad de impulsar mecanismos que garanticen una mayor equidad.
La importancia de alcanzar una masa crítica en juntas directivas
María Andrea Trujillo, codirectora del CEGC del CESA, destaca que para lograr juntas directivas balanceadas es necesario que la participación de mujeres se ubique entre el 40 % y el 60 %. Sin embargo, debido a la baja representación femenina en estos espacios, diversas iniciativas buscan alcanzar al menos un 30 % de participación femenina, garantizando una masa crítica con capacidad de influencia y toma de decisiones.
Una de estas iniciativas es el Banco de Hojas de Vida, que proporciona al sector empresarial perfiles de mujeres con la experiencia y cualificaciones necesarias para ocupar cargos de liderazgo. Esta plataforma es de libre consulta y sin costo, facilitando a las empresas la identificación de candidatas idóneas para integrar sus juntas directivas.
Perfiles de alto nivel listos para el liderazgo
Alexander Guzmán, también codirector del CEGC del CESA, señala que el 80 % de las mujeres registradas en el banco tienen experiencia en juntas directivas en Colombia o el exterior. Además:
- El 41 % son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas.
- El 55 % forman parte de equipos de alta dirección, ocupando vicepresidencias o subgerencias.
- El 90 % son bilingües.
- El 64.8 % ha realizado estudios en el exterior.
- El 17 % cuenta con experiencia laboral en otros países.
Los perfiles incluyen profesionales de diversas disciplinas como administración de empresas, economía, ingeniería, derecho, comunicación, psicología, finanzas y arquitectura, entre otras.
Impacto y acceso a la plataforma
Desde su creación en 2020, el Banco de Hojas de Vida ha facilitado:
- Más de 400 procesos de consulta.
- 57 posiciones exitosas en juntas directivas.
- 5 posiciones en comités de apoyo.
- 39 posiciones en juntas asesoras.
- 6 posiciones en cargos C-level.
- Más de 4.200 perfiles visualizados.
Las empresas interesadas pueden acceder a la plataforma en juntasdiversas.com y solicitar perfiles a través del correo [email protected], especificando sus necesidades corporativas.
Alianzas estratégicas para la equidad de género
Esta iniciativa cuenta con el respaldo del CEGC del CESA, Women in Connection, el 30% Club y la Iniciativa de Liderazgo Mujeres en Juntas Directivas del CESA. Además, tiene el apoyo de aliados estratégicos como Aequales, la ANDI, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo (ICGC), Orza y Page Group.
Beneficios de la diversidad en juntas directivas
Investigaciones del CESA han demostrado que las juntas directivas diversas aumentan la transparencia corporativa y fortalecen las relaciones con los grupos de interés. Datos del Club del 30% evidencian que la diversidad de género impacta positivamente en la responsabilidad social empresarial y en la calidad del gobierno corporativo.
Las empresas que apuestan por la inclusión de mujeres en sus juntas directivas no solo fomentan una cultura de equidad, sino que también optimizan su rendimiento y competitividad en el mercado. Con iniciativas como el Banco de Hojas de Vida, Colombia avanza hacia un futuro corporativo más inclusivo y sostenible.
