Una alerta en el Mes de las Madres
En el marco de la conmemoración del Mes de las Madres, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) lanzó un llamado urgente a las organizaciones del país para fortalecer la protección de la salud y los derechos laborales de las mujeres gestantes. La entidad subrayó que cuidar la maternidad es también una apuesta estratégica por la sostenibilidad empresarial, la productividad y el futuro del trabajo.
Panorama crítico de la salud materna
Al 25 de abril de 2026, Colombia acumulaba:
- 11.845 eventos de morbilidad materna extrema, un incremento del 23,6 % frente al valor esperado.
- 89 casos de mortalidad materna extrema, lo que equivale a cerca de 5 muertes semanales de mujeres en estado de gestación.
Según el DANE, en 2025 los nacimientos disminuyeron un 4,5 %, mientras que la tasa global de fecundidad se ubicó en un hijo por mujer, muy por debajo del nivel de reemplazo generacional (2,1 hijos).
“Proteger a las trabajadoras gestantes no es solo una obligación legal o ética, es una decisión estratégica para preservar el capital humano y garantizar el relevo generacional que necesitarán las organizaciones”, afirmó Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CCS.
Factores de riesgo en el entorno laboral
El CCS advirtió que la exposición a sustancias químicas, agentes biológicos, radiaciones, ruido, cargas físicas excesivas y riesgos psicosociales puede incrementar la probabilidad de:
- Partos prematuros.
- Bajo peso al nacer.
- Enfermedades congénitas.
- Complicaciones materno-fetales.
- Mortalidad materna extrema.
Recomendaciones para las empresas
El CCS instó a las organizaciones a trascender el cumplimiento normativo y avanzar hacia modelos preventivos y humanizados de gestión del riesgo laboral. Entre las principales recomendaciones:
- Cumplir la legislación sobre estabilidad laboral reforzada, licencias y permisos.
- Evaluar riesgos específicos derivados de contaminantes y condiciones de trabajo.
- Adaptar puestos de trabajo según la edad gestacional, con medidas ergonómicas y horarios flexibles.
- Reducir exposición a agentes peligrosos.
- Garantizar controles médicos y vigilancia epidemiológica diferencial.
- Capacitar en riesgos materno-fetales y derechos laborales.
- Promover corresponsabilidad y bienestar laboral.
Recomendaciones para las trabajadoras gestantes
El CCS también recordó que la protección de la salud materna es una responsabilidad compartida. Las mujeres gestantes deben:
- Comunicar oportunamente su estado y condiciones de salud.
- Participar en programas de bienestar y autocuidado.
- Asistir a controles prenatales y seguir recomendaciones médicas.
- Reportar síntomas de alarma como mareos, sangrado o dolor abdominal.
- Informar condiciones laborales riesgosas que afecten su salud física o mental.
Conclusión: maternidad como eje estratégico
“Proteger la maternidad debe dejar de verse únicamente como una obligación normativa para convertirse en una buena práctica empresarial y social”, concluyó Solano Luque.
El CCS enfatizó que este compromiso contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, 5 y 8, promoviendo entornos laborales seguros, saludables y equitativos para las mujeres gestantes.
