Una alianza por la diversidad
El Programa Colombia Más Competitiva, financiado por la Cooperación Económica de Suiza (SECO) y facilitado por Swisscontact, junto con la Cámara de la Diversidad, impulsa un modelo de formación dual que abre oportunidades de empleo para mujeres, jóvenes, población LGBTIQ+ y personas con discapacidad en Bogotá-Región.
Con tasas de vinculación laboral de hasta 66% en empresas colombianas, esta estrategia se consolida como una respuesta efectiva a los desafíos de empleabilidad e inclusión.
Resultados que transforman el mercado laboral
Johanna Ortiz: 66% de egresados vinculados directamente a la compañía.
Harinera del Valle: reducción del 68,4% en fallas de mantenimiento tras 150 horas de formación dual.
Expansión hacia Antioquia, Caribe y Bogotá-Región, alineando la formación técnica con la competitividad territorial.
“La formación dual es una apuesta por un mercado laboral más inclusivo y equitativo, donde las empresas encuentran el talento que necesitan para ser más competitivas”, afirma Enrique Maruri, director de Swisscontact Colombia.
Brechas laborales que requieren acción
Según el DANE:
Tasa de desempleo general: 8,5%.
Personas con discapacidad: 11,9%.
Comunidad LGBTIQ+: 10,1%.
Estas cifras evidencian la urgencia de iniciativas que integren formación pertinente y oportunidades reales de empleo para poblaciones diversas.
Formación dual: teoría y práctica en un mismo modelo
Inspirado en la experiencia suiza, el modelo integra aprendizaje académico con práctica directa en entornos empresariales, acompañado de seguimiento socio-ocupacional.
“Con un 61% de escasez de talento en el país, este modelo permite que empresas y universidades diseñen juntas el currículo, formando a los jóvenes directamente en la operación”, explica Jessica Fernández, investigadora senior del Consejo Privado de Competitividad.
Inclusión como estrategia competitiva
Durante weTrade 2026, el programa dejó claro que la inclusión no puede quedarse en el discurso. Por ello, las iniciativas regionales garantizan:
Al menos 50% de participación femenina.
Un mínimo del 5% de representación LGBTIQ+.
Acceso efectivo para personas con discapacidad.
