Un nuevo desafío empresarial
Desde el 25 de junio de 2026, las empresas colombianas deben cumplir con las cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad, formalizadas en la Ley 2466 de 2025. Esta normativa marca un antes y un después en la gestión del talento, planteando retos jurídicos, operativos y estratégicos para las organizaciones.
¿A quién aplica la regulación?
La medida impacta especialmente a las empresas con más de 100 trabajadores:
Entre 100 y 500 empleados: vincular al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 trabajadores.
Más de 500 empleados: mantener la base y sumar 1 persona adicional por cada nuevo grupo de 100 trabajadores.
Más allá del cumplimiento legal
La inclusión laboral no se limita a cubrir una cuota. Las empresas deben:
Evaluar accesibilidad en espacios físicos y digitales.
Revisar procesos de selección para eliminar barreras.
Fortalecer políticas de diversidad e inclusión.
Capacitar líderes y equipos para garantizar integración efectiva.
“No se trata únicamente de cumplir una cuota, sino de revisar procesos, identificar oportunidades de inclusión y desarrollar estrategias que permitan gestionar riesgos y oportunidades”, afirmó Adelaida Portilla, Directora Jurídica de Adecco Colombia.
Certificación y seguimiento
Un aspecto clave es que los trabajadores vinculados cuenten con certificación oficial de discapacidad expedida por entidades autorizadas. Esto exige:
Comprender los procedimientos de certificación.
Realizar diagnósticos internos.
Establecer mecanismos de seguimiento y reporte.
Inclusión como ventaja competitiva
La inclusión laboral se posiciona como un elemento estratégico para:
Sostenibilidad empresarial.
Productividad e innovación.
Reputación corporativa.
Compromiso de los colaboradores.
Adecco Colombia advierte que las organizaciones que se preparen desde ahora estarán mejor posicionadas para cumplir la normativa y aprovechar los beneficios asociados.
“Anticiparse no es opcional. Las empresas que comiencen a prepararse estarán mejor posicionadas para convertir esta obligación en una ventaja competitiva y reputacional”, agregó Portilla.
La inclusión laboral ya no es solo una buena práctica: es un componente esencial de la gestión estratégica del talento y del cumplimiento normativo. Las empresas que asuman este reto con visión anticipada podrán transformar la regulación en una oportunidad de impacto social y empresarial.
