Perspectivas de contratación en el tercer trimestre
El mercado laboral tecnológico colombiano mantiene un panorama favorable. Según el informe Expectativas de Talento Tecnológico Q3 2026 de Experis:
El 47 % de los empleadores del sector Tecnología y Servicios de TI planea aumentar su planta de personal entre julio y septiembre.
La Tendencia Neta de Empleo (TNE) alcanzó el 24 %, con un incremento de 7 puntos frente al trimestre anterior.
El verdadero desafío: perfiles especializados
El crecimiento del empleo viene acompañado de una transformación en los perfiles requeridos. La adopción acelerada de inteligencia artificial, analítica de datos y automatización está redefiniendo las capacidades necesarias:
Modelado de IA y desarrollo de aplicaciones.
Ingeniería y análisis de datos.
Alfabetización en IA.
Habilidades humanas: liderazgo, pensamiento crítico, colaboración y aprendizaje continuo.
El 64 % de las organizaciones reporta dificultades para encontrar talento especializado, lo que impulsa estrategias de upskilling, reskilling y mayor flexibilidad laboral.
Voces de la transformación
“El desafío ya no es tecnológico; es organizacional y de talento”, afirmó Jorge Gamero, director de Experis para Latinoamérica.
“Hoy destacan quienes aprenden constantemente y traducen la tecnología en soluciones reales para el negocio”, agregó Felipe Restrepo, director de Reclutamiento y Selección de Experis Latinoamérica.
Más allá de cubrir vacantes
El éxito de la transformación digital dependerá de la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento con competencias técnicas y humanas.
“El verdadero diferencial competitivo sigue siendo el talento capaz de integrar la tecnología para resolver problemas, liderar equipos y generar resultados”, concluyó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.
