Un desafío creciente para las empresas
Según el Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Consejo Colombiano de Seguridad, en Colombia existen más de 10.000 enfermedades de origen laboral. Estas condiciones generan ausentismo, presentismo, disminución de la productividad y mayor riesgo de incidentes.
La OMS advierte que cada año se pierden alrededor de 12 mil millones de días de trabajo en el mundo por depresión y ansiedad, reflejando la urgencia de promover entornos laborales más saludables.
Síntomas que no deben normalizarse
De acuerdo con Stephanie Doncel Romero, fisioterapeuta y experta en ergonomía de Compensar, señales como:
Dolor de espalda frecuente.
Agotamiento constante.
Dolores de cabeza recurrentes.
Dificultades para dormir.
no deben considerarse normales. Ignorarlas puede desencadenar problemas crónicos como hipertensión, diabetes, traumas musculoesqueléticos y afectaciones socioemocionales.
Impacto en productividad y costos
La Encuesta de Ausentismo Laboral e Incapacidades Médicas de la ANDI revela que las incapacidades por enfermedad representan el 70% del ausentismo en Colombia, generando la pérdida de 9,4 días laborales por trabajador al año y costos equivalentes al 4,7% de la nómina.
Esto incrementa fenómenos como el presentismo laboral, disminución de la productividad y mayor riesgo de accidentes.
Claves para reducir riesgos en el entorno laboral
Las organizaciones pueden implementar acciones simples pero efectivas:
Pausas activas durante la jornada.
Espacios de trabajo ergonómicos.
Hidratación y alimentación adecuada.
Programas de salud mental y cardiovascular.
“El gran reto está en que el autocuidado no se perciba como una exigencia adicional, sino como una práctica integrada de forma natural a la jornada laboral”, señala Doncel.
Modelos integrales de bienestar
Compensar promueve un enfoque interdisciplinario con médicos, psicólogos, fisioterapeutas y especialistas en SST, ofreciendo programas de:
Promoción de hábitos saludables.
Acompañamiento familiar.
Actividades deportivas y recreativas.
Este modelo busca aportar al bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores, convirtiéndose en un pilar estratégico de valor para las organizaciones.
Salud laboral como ventaja competitiva
Identificar las señales silenciosas y actuar de manera preventiva no solo protege la salud de los trabajadores, también fortalece la productividad, la sostenibilidad empresarial y la competitividad en un mercado cada vez más exigente.Empiece a escribir aquí...
