Una crisis silenciosa en el liderazgo corporativo
El bienestar de los altos directivos está en riesgo. Según Deloitte y Harvard Business Review, cerca del 70% de los líderes empresariales ha considerado renunciar para cuidar su salud mental.
La fatiga constante erosiona la innovación, la empatía y la energía de los equipos, dejando a las organizaciones sin su principal motor de crecimiento.
La necesidad de entornos de cocreación
“Los líderes no podemos guiar la transformación desde lo operativo del día a día. Necesitamos espacios que activen redes de colaboración vivas y pongan al colaborador en el centro de la estrategia”, afirma Gabriela Durán, Country Manager de Buk.
Por eso, iniciativas como People Day, el único festival de Gestión de Personas en Latinoamérica, se convierten en plataformas disruptivas para validar metodologías innovadoras y conectar con soluciones prácticas que sitúan la felicidad laboral como eje de la rentabilidad.
Referentes internacionales en People Day
El festival reúne a líderes que rompen paradigmas:
Bernardo Fernández Tanus (“Bernie”), inversionista de Shark Tank México, compartirá estrategias para eliminar el autosabotaje operativo en los equipos.
Estanislao Bachrach, ex investigador de Harvard, presentará herramientas de neurociencia aplicada al cambio cultural.
Alfonso Alcántara, especialista en hábitos de alto rendimiento.
Alejandro Melamed, experto en humanizar el liderazgo en la era digital.
Carolina Soto, directora de Solucionario Consultores, con su visión sobre el mercado laboral colombiano.
Resiliencia como ventaja competitiva
El reto para las organizaciones colombianas no es solo atraer talento, sino construir equipos resilientes capaces de sostener la innovación y el bienestar.
Eventos como People Day demuestran que la gestión de personas ya no puede limitarse a procesos administrativos: debe convertirse en un motor estratégico de crecimiento sostenible.
