Más allá de la hoja de vida
Pasar la entrevista y negociar el sueldo no siempre garantiza la contratación. Muchas veces, la decisión final depende de un estudio de antecedentes que cruza bases públicas y oficiales. Estos reportes, que antes tardaban días, hoy se generan en segundos y pueden mostrar desde una licencia vencida hasta la actividad en redes sociales o incluso información de alguien que se llama igual que usted.
Según Santiago Montoya, director de Auco, cerca del 38% de los reportes arroja alguna coincidencia o alerta. No son sentencias automáticas, pero sí señales que las empresas revisan antes de contratar.
Los 7 datos que pueden salir a la luz
Licencia de conducción: categoría, estado y vencimiento. Decisiva si el cargo exige manejar.
Pleitos civiles o contractuales: disputas con arrendadores, cobros antiguos o procesos archivados.
Multas de tránsito y cursos de comparendo: aunque ya estén pagados, pueden aparecer en el sistema.
Contratos con el Estado (SECOP): registros públicos de servicios prestados, con objeto, valor y estado.
Identidad y formación académica: libreta militar, títulos, tarjeta profesional y validaciones específicas.
Redes sociales: publicaciones, comentarios o denuncias visibles en LinkedIn, X, Facebook, Instagram o TikTok.
Homónimos con mala fama: sanciones o procesos asociados a alguien con el mismo nombre.
Cómo protegerse y corregir errores
La recomendación es clara: revísese antes de que lo revisen. Parte de esta información puede consultarse gratis en:
Rama Judicial
Policía Nacional
Procuraduría
Contraloría
SIMIT
RUNT
Si desea una verificación más completa y rápida, puede hacerlo de forma gratuita en plataformas como Auco.ai.
Límites legales de las verificaciones
Un estudio de antecedentes debe cumplir con:
Autorización del candidato.
Finalidad legítima y proporcionalidad.
Relación directa con el cargo.
La Ley 1581 de 2012 protege sus datos personales y le permite:
Saber qué información tiene una empresa sobre usted.
Solicitar corrección o actualización.
Exigir un tratamiento adecuado.
Además, información sensible como salud, historia clínica, creencias religiosas o políticas, orientación sexual o datos íntimos no deben usarse para decidir una contratación.
Prepárese antes de ser evaluado
Las verificaciones laborales son cada vez más rápidas y completas. Revisar sus propios datos, corregir errores y conocer sus derechos es la mejor estrategia para evitar sorpresas y asegurar que su perfil profesional sea evaluado con justicia.Empiece a escribir aquí...
