La Reforma Pensional en Colombia ha sido un tema de gran relevancia, especialmente tras la reciente sanción de la Ley 2381 de 2024 el 16 de julio, que establece cambios significativos en el sistema de pensiones del país. Con información consolidada por la Dirección de Pensiones del Ministerio del Trabajo y la Superintendencia Financiera de Colombia, se estima que actualmente existen 2.330.500 pensionados. La nueva ley, que entrará en vigencia el 1 de julio de 2025, apunta a redefinir el panorama para las futuras generaciones de pensionados.

Adelaida Portilla, Directora Legal de Adecco Colombia, explica que la reforma se basa en cuatro pilares fundamentales: Solidario, Semicontributivo, Contributivo y Voluntario. A continuación, se detalla cada uno de ellos.

1. Pilar Solidario

Concepto y Beneficiarios

El Pilar Solidario no es una mesada pensional, sino una renta básica solidaria financiada a través del Presupuesto General de la Nación y las subcuentas del Fondo de Solidaridad Pensional (FSP). Este pilar no requiere semanas de cotización y su asignación es determinada por el Estado colombiano.

Está dirigido a:

• Adultos mayores en condición de pobreza extrema (hombres: 55 años, mujeres: 50 años).
• Personas en condición de discapacidad (mayor o igual al 50%).
• Grupos étnicos como pueblos indígenas y comunidades afrocolombianas.
• Personas que hayan residido en Colombia durante al menos 10 años y que nunca hayan aportado a pensión.

2. Pilar Semicontributivo

Descripción y Requisitos

El Pilar Semicontributivo se caracteriza por ser una renta básica vitalicia, la cual no puede ser superior al 80% de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV). No es heredable y se requiere asesoramiento previo en pensión familiar antes del reconocimiento.

Financiación:

• Recursos del Presupuesto General de la Nación.
• Cotizaciones individuales y aportes de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS).

Elegibilidad

Destinado a:

• Personas con menos de 1.000 semanas cotizadas.
• Colombianos residentes en el exterior.
• Adultos mayores que, a pesar de haber cotizado, no cumplen los requisitos del régimen contributivo (hombres: 65 años, mujeres: 60 años).

3. Pilar Contributivo

Estructura Financiera

Este pilar está compuesto por cotizantes que pueden ser trabajadores dependientes, independientes, servidores públicos y contratistas. El porcentaje de aporte se mantiene en 16%, de los cuales el 75% es responsabilidad del empleador y el 25% del cotizante.

Es importante mencionar que los aportes de hasta 2.3 SMMLV deberán ser destinados directamente a Colpensiones. Aquellos con salarios superiores deberán elegir un fondo privado en un plazo de seis meses tras la promulgación de la ley.

Requisitos

Para acceder a este pilar, se requiere:

• Edad: hombres 62 años, mujeres 57 años.
• Cantidad de semanas: 1.300 (gradualmente se disminuirá para mujeres a 1.000 semanas para 2035).

4. Pilar Voluntario

Perfil de Contribuyentes

El Pilar Voluntario está diseñado para aportantes nacionales o extranjeros con una alta capacidad contributiva. A través de este pilar, los afiliados pueden realizar aportes adicionales con el fin completar el monto de la pensión integral de vejez.

Beneficios

• Los aportes son inembargables.
• Se establecerá un sistema de equivalencias para cumplir con los requisitos mínimos de semanas necesarias para acceder a una pensión integral.

Régimen de Transición

La Reforma Pensional incluye un Régimen de Transición para aquellos cotizantes que, al momento de la entrada en vigor de la reforma, tengan cotizadas 900 semanas (hombres) o 750 semanas (mujeres). Este grupo tendrá un plazo de 2 años para trasladarse de régimen (público o privado), previa asesoría conforme a la ley vigente.

La reforma pensional en Colombia es un cambio significativo que redefine las condiciones de acceso a pensiones en el país. Es esencial que los ciudadanos comprendan bien estos nuevos pilares para planificar su futuro financiero de manera adecuada.