Recursos Humanos
Las ventajas de un Curso Virtual de Auditor Interno ISO 9001
La generación Z ocupan 50% de las nuevas contrataciones
Día de la Luz: Salud y Productividad Laboral
Colombia enfrenta un desajuste de talento del 66%: ¿Cómo cerrar la brecha?
La transformación laboral en América Latina El mercado laboral en América Latina está en un proceso de transformación acelerado, impulsado por la digitalización, la automatización y la creciente demanda de nuevas habilidades. Según el Future of Jobs Report, el 79% de las empresas en la región consideran que la inteligencia artificial y las tecnologías de procesamiento de información serán los principales motores de cambio empresarial en los próximos años. Sin embargo, esta evolución ha generado un desajuste de talento, es
Hasta en un 85% mejoran los ingresos de las empresas que brindan incentivos no salariales a sus equipos
Los incentivos no salariales impulsan la productividad y retención del talento La importancia de los incentivos no salariales en el entorno empresarial En un mercado laboral altamente competitivo, las empresas enfrentan el reto de mantener a sus colaboradores motivados y comprometidos. La falta de incentivos adecuados puede derivar en altos índices de rotación y una disminución de la productividad, impactando directamente en la rentabilidad del negocio. De acuerdo con un estudio de Edenred, la implementación de programas de incentivos no
Colombia abraza el bienestar integral: una revolución cultural, digital y empresarial
La Cultura Wellness se consolida como motor económico y necesidad social en el país El bienestar deja de ser un lujo: nace una nueva prioridad global En medio de un contexto marcado por el estrés laboral, el sedentarismo y el aumento de enfermedades crónicas y mentales, la cultura del bienestar deja de ser una tendencia para convertirse en una necesidad estructural. Según el informe “Cultura Wellness” de OBS Business School, este movimiento global redefine la forma en que vivimos, trabajamos
Talento en 2025: lo que realmente fideliza no está en la nómina
Propósito, salud mental y habilidades blandas: los nuevos pilares de la retención laboral En 2025, el salario dejó de ser el principal motor de fidelización. En su lugar, el talento global prioriza el bienestar emocional, la flexibilidad y el sentido del propósito. Las empresas que entienden esta transformación están construyendo equipos más estables, innovadores y comprometidos. ¿Qué impulsa la permanencia laboral hoy? Según estudios de Harvard y McKinsey, el 64 % de los trabajadores prioriza la salud mental y la flexibilidad
