En el año 2024 el panorama para la mujer en la industria TIC en la región es muy alentador, cifras demuestran que la mujer ha logrado cada vez más espacios en entornos laborales que tradicionalmente estaban destinados en su mayoría para hombres. Sin embargo, la brecha de la equidad salarial y la participación de mujeres en las altas gerencias son temas aún con camino por recorrer. Por ejemplo, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo en 2020, las mujeres

La lucha de las mujeres en el campo laboral se evidencia cada día con los diversos retos que deben enfrentar en las empresas, como lo son las problemáticas del machismo, el acoso y la desigualdad salarial, entre otros. Es por eso que la necesidad de trabajar para construir entornos seguros y justos debe ser prioridad, esto en pro de reconocer el talento y el potencial de las trabajadoras para crecer profesionalmente y aportar en el desarrollo de nuevas perspectivas. El

El programa ALDEA Empodera está liderado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo e iNNpulsa Colombia, con el respaldo de la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte de Bogotá, así como de la Universidad Ean. 40 emprendimientos femeninos de Bogotá recibieron más de 100 horas de mentorías personalizadas y entrenamientos sobre temáticas cruciales para su consolidación a través del programa ALDEA Empodera, con el objetivo de brindarles espacios de crecimiento y fortalecimiento a las mujeres emprendedoras, en esta ocasión,

Estos emprendimientos no solo están innovando en sus campos respectivos – educación, moda y finanzas – sino que también están expandiendo su visión mediante el alistamiento para aceleración internacional y capital productivo que el programa les ofrece. En el ecosistema empresarial de Colombia, tres empresas lideradas por mujeres están redefiniendo los límites de la innovación y el liderazgo femenino. Dokuma, La Cortesana y DataSchool no son solo negocios exitosos; son emblemas de resiliencia, creatividad y transformación impulsados por el programa