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🚀 Foro Empresarial: Perspectivas Económicas Colombia 2024 🗓️ Fecha: 23 de mayo de 2024 🕗 Hora: 08:00 A.M.

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Cinco mujeres han transformado la vida de más de 46.000 colombianos

A medida que nos acercamos al cumplimiento de la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) trazados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) se vuelven más cruciales que nunca para todas las naciones. Según el último Informe Anual de Avance en la Implementación de los ODS, Colombia ha alcanzado un 60.2%. Si bien, esto representa un avance significativo, aún enfrenta desafíos en la integración completa de estos objetivos en su hoja de ruta social, ambiental, económica y

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emprendimientos femeninos que están dejando huella en otros países

Estos emprendimientos no solo están innovando en sus campos respectivos – educación, moda y finanzas – sino que también están expandiendo su visión mediante el alistamiento para aceleración internacional y capital productivo que el programa les ofrece. En el ecosistema empresarial de Colombia, tres empresas lideradas por mujeres están redefiniendo los límites de la innovación y el liderazgo femenino. Dokuma, La Cortesana y DataSchool no son solo negocios exitosos; son emblemas de resiliencia, creatividad y transformación impulsados por el programa

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Capacitación gratis en Chat GPT, programación, y Analítica de Datos Para mujeres

Pese al ‘boom’ tecnológico, en el país cada día menos mujeres estudian carreras STEM. La brecha, según el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTIC), es del 70 %. De acuerdo con las cifras que han revelado diferentes estudios académicos, 7 de cada 10 mujeres en Colombia no se forma en tecnología por falta de dinero; mientras que 5 de cada 10 no lo hace porque aún no se sienten seguras de adquirir este tipo de conocimientos. Asimismo,

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El panorama para la mujer en la industria TIC

En el año 2024 el panorama para la mujer en la industria TIC en la región es muy alentador, cifras demuestran que la mujer ha logrado cada vez más espacios en entornos laborales que tradicionalmente estaban destinados en su mayoría para hombres. Sin embargo, la brecha de la equidad salarial y la participación de mujeres en las altas gerencias son temas aún con camino por recorrer. Por ejemplo, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo en 2020, las mujeres

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