La reciente aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Representantes introduce cambios fundamentales que afectarán tanto a empleadores como a trabajadores en Colombia. De los 80 artículos propuestos, 73 fueron aprobados, lo que marca un avance significativo en el proceso legislativo.
Principales cambios de la reforma laboral
Contratos de aprendizaje SENA: Mayor remuneración y ajustes importantes
Uno de los cambios más relevantes de la reforma es la modificación en los contratos de aprendizaje del SENA. Los aprendices recibirán ahora el 60% de un salario mínimo durante la fase lectiva, y el 100% durante la fase productiva, independientemente de la tasa de desempleo nacional. Este ajuste representa un incremento del 1,69% sobre las utilidades de las 10 mil empresas más grandes del país en 2022. Sin embargo, se redujo la monetización por no contratar aprendices de 1,8 a 1,5 salarios mínimos, un cambio que impactará a las empresas de manera directa.
Automatización laboral: Nuevas obligaciones para empleadores
La reforma también incluye tres artículos relacionados con la automatización laboral. Según estimaciones de Dapper, cinco de cada diez trabajadores desempeñan tareas que podrían ser automatizadas. La ley exigirá a las empresas informar a los trabajadores sobre la automatización y, si no es posible su reconversión, deberán ser indemnizados por despido sin justa causa.
Cambios en el horario nocturno: Aumento significativo en los recargos salariales
Uno de los puntos que más ha generado debate es la modificación del horario nocturno, que ahora comenzará a las 7:00 pm en lugar de las 9:00 pm. Este cambio incrementará en un 53,3% la remuneración por trabajo nocturno, afectando principalmente a sectores como Comercio, Salud, Transporte, Hostelería y Servicios de Comida, que concentran más de la mitad de las horas trabajadas en la noche. Este ajuste representará un 0,73% del total de la masa salarial de los empleados formales.
Artículos eliminados y nuevas disposiciones
Aunque la reforma incluye avances importantes, también se eliminaron varios artículos relacionados con la indemnización por despido sin justa causa, el contrato agropecuario y las licencias parentales para parejas adoptantes del mismo sexo. Estos temas, que habían generado gran expectativa, no lograron el consenso necesario para ser aprobados en esta fase del debate.
Impacto en la estabilidad laboral y derechos de los trabajadores
Entre las disposiciones adicionales de la reforma, destacan medidas para reforzar la estabilidad laboral, recargos dominicales, licencias remuneradas y la lucha contra la precarización del trabajo en plataformas digitales. Estos cambios buscan mejorar las condiciones laborales de sectores históricamente desprotegidos.
Análisis: ¿Qué dice el sector empresarial?
José Linares, cofundador de Dapper, señala que aunque la reforma tiene puntos positivos, no aborda completamente la dualidad del mercado laboral en Colombia. “El incremento en los costos de contratación afectará a las poblaciones vulnerables e informales, haciendo más difícil su acceso a la protección social”, comenta Linares. Además, anticipa que el verdadero desafío será en el Senado, donde el gobierno deberá mantener una posición conciliadora en temas críticos como los contratos de aprendizaje, el horario nocturno y los recargos dominicales.
La aprobación de esta reforma marca un antes y un después en la legislación laboral colombiana. Los cambios propuestos tendrán implicaciones directas en la contratación, los derechos de los trabajadores y la estructura general del mercado laboral. Las próximas fases en el Senado serán cruciales para definir el futuro del empleo formal en Colombia.
