Un reciente informe del programa de Derecho de la Universidad de San Buenaventura, Bogotá, advierte sobre los posibles efectos de la reforma laboral en la creación de empleo juvenil en Colombia. La investigación sugiere que el proyecto podría provocar un aumento del desempleo juvenil entre un 3% y un 5%, generando un “efecto boomerang” en la generación de plazas laborales para jóvenes.
Cinco aspectos de la reforma laboral que amenazan el empleo juvenil
1. Aumento de costos para MiPymes: Un golpe al empleo juvenil
Las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) son las principales generadoras de empleo juvenil, responsables del 79% de los empleos formales en Colombia. Según BBVA Research, un aumento de entre el 17% y el 34% en los costos laborales, derivado de la reforma, podría llevar a estas empresas a reducir significativamente su fuerza laboral juvenil. Esto reduciría el empleo juvenil en más de un 50% en este segmento empresarial, según la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi).
2. Contratos de aprendices SENA: Impacto financiero para las empresas
El nuevo contrato de aprendizaje, que divide la formación en etapas teóricas y prácticas, aumentará los costos salariales de las empresas. Según FENALCO, esta modificación podría elevar los costos en $5 billones, generando incertidumbre entre los empleadores sobre la viabilidad de contratar jóvenes en fase de formación. Esto incentivaría a las empresas a optar por mano de obra ya calificada.
3. Automatización y costos operativos: Incentivos para reemplazo de empleados
Con un aumento estimado del 30% en los costos operativos, las empresas podrían recurrir a tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización, reemplazando la fuerza laboral juvenil. La Asociación Nacional de Industriales (ANDI) y ANALDEX destacan que esto podría traducirse en una pérdida de empleos para las nuevas generaciones.
4. Modificación de la jornada laboral: Incremento de costos
Reducir la jornada laboral diurna hasta las 7 p.m. aumentaría los costos de las empresas hasta en un 9%, al tener que pagar tarifas más altas por horas extra y dominicales. Este ajuste podría incentivar recortes de personal juvenil para equilibrar las finanzas de las empresas, provocando mayores tasas de desempleo juvenil e informalidad laboral.
5. Licencias por menstruación: Desincentivo para la contratación femenina
La reforma propone licencias para mujeres debido a síntomas relacionados con el ciclo menstrual. Sin embargo, este costo adicional, entre un 8% y un 10% en gastos laborales, podría desincentivar la contratación femenina, afectando negativamente el empleo para mujeres jóvenes.
Exclusión del sector rural y su impacto en la formalización del empleo juvenil
La reforma no incluye incentivos para la formalización del trabajo agropecuario, lo que podría perjudicar a los jóvenes rurales, limitando sus oportunidades de empleo formal y de desarrollo de empresas en este sector.
El proyecto de reforma laboral ha aprobado 81 artículos en la Cámara de Representantes y está en debate en el Senado. La fecha límite para su aprobación es el 20 de junio de 2025.
