Un Riesgo para el 15% de las Pymes en Colombia
Un reciente estudio de la firma internacional Crowe Co ha revelado datos alarmantes sobre el impacto de la reforma laboral en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en Colombia. Este proyecto de ley podría incrementar los costos laborales entre un 17% y 34%, lo que provocaría la desaparición de hasta un 15% de estas empresas y un aumento del desempleo entre un 1,7% y 3,4%. Además, se proyecta una reducción en la formalidad laboral que oscila entre el 7% y el 12%.
Estado Actual de la Reforma
Tras un año, un mes y 22 días de trámites, la reforma laboral ha avanzado en el Congreso. Aunque fue aprobada en la Plenaria de la Cámara de Representantes, aún enfrenta dos debates en la Comisión VII del Senado. De no aprobarse antes del 20 de junio de 2025, la reforma podría quedar sin efecto.
Principales Cambios de la Reforma Laboral
El proyecto de ley, que inicialmente contenía 80 artículos, ya ha experimentado significativas modificaciones:
- 15 artículos han sido aprobados.
- 58 artículos han pasado con cambios.
- 7 artículos fueron eliminados.
- 7 nuevos artículos se añadieron al texto original.
Los puntos que más preocupan al sector privado incluyen:
- Regulación de repartidores y domiciliarios de plataformas digitales.
- Cambios en recargos nocturnos, horas extras y pagos dominicales.
- Modificaciones en los contratos de aprendices SENA.
- Incremento en licencias de maternidad y paternidad.
- Regulación de empresas de servicios temporales.
5 Costos ocultos de la Reforma Laboral identificados por Crowe Co
1. Incremento en el Costo de la Mano de Obra: 20%
Los cambios en los recargos por jornadas nocturnas, festivos y dominicales, sumados a los costos de la vinculación laboral de aprendices SENA, podrían incrementar los gastos salariales hasta $5 billones, según Fenalco Nacional. Este aumento afectaría la competitividad de las empresas.
2. Restricciones en Contratos Temporales: Aumento del 25% en Costos Administrativos
La reforma limita el uso de contratos temporales para fomentar la contratación directa. Esto implicaría un impacto económico significativo en las MiPymes, que se verían obligadas a asumir mayores costos administrativos.
3. Mayor Carga en Beneficios Laborales
El proyecto contempla aumentos en las licencias de paternidad y maternidad, así como en otros beneficios. Esta carga adicional podría presionar aún más los presupuestos empresariales.
4. Regulaciones para Plataformas Digitales
La vinculación de repartidores y domiciliarios bajo un esquema laboral formal aumentaría los costos operativos de las empresas que dependen de servicios digitales, afectando su rentabilidad y sostenibilidad.
5. Impacto en la Formalidad Laboral
Se prevé una reducción en la formalidad laboral entre un 7% y 12%, lo que podría debilitar el crecimiento económico y aumentar la economía informal en el país.
El panorama de la reforma laboral presenta retos significativos para las Pymes y otros actores empresariales en Colombia. Adaptarse a estas nuevas regulaciones requerirá estrategias innovadoras para mitigar los costos y mantener la sostenibilidad en un entorno cada vez más exigente.
