La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP advirtió que el incremento del salario mínimo de 9,54% decretado por el Gobierno Nacional para 2025 representa un desafío significativo para las empresas del país. Según un análisis realizado por ACRIP en noviembre, este aumento supera las proyecciones financieras y productivas del sector, poniendo en riesgo la estabilidad de las organizaciones.
Un análisis detallado de ACRIP sobre el incremento salarial
De acuerdo con la investigación de ACRIP, las empresas colombianas habían proyectado un incremento salarial inferior al 7% para el 2025, tomando en cuenta factores como la inflación proyectada de 5,5% y un crecimiento de la productividad de apenas 1,5%. El estudio, que incluyó a 1.044 cargos de 32 sectores empresariales, reveló que el promedio de incremento salarial esperado por las organizaciones es del 6,97%.
El desafío del incremento del salario mínimo
El aumento de 9,54% en el salario mínimo, anunciado por el Gobierno, está por encima de las expectativas de las empresas, que ya enfrentan dificultades debido al estancamiento económico y las bajas proyecciones de crecimiento. ACRIP considera que este ajuste podría generar serios problemas financieros para las empresas, sobre todo para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), que representan un sector clave en la economía colombiana.
«Este incremento está por encima de la realidad financiera y productiva de las empresas, e incluso por encima de la inflación proyectada, lo que representa un reto enorme para el sector empresarial», afirmó ACRIP en su comunicado.
La disminución en el ritmo de los incrementos salariales
El informe también destacó que el incremento promedio general de salarios ha ido disminuyendo en los últimos años. En 2024, el aumento fue de 10,8%, una cifra inferior al 13,4% registrado en 2023, lo que refleja un ajuste en las expectativas salariales de las empresas debido a las dificultades económicas actuales.
ACRIP hace un llamado al Gobierno Nacional
ACRIP instó al Gobierno a acompañar al sector empresarial en la implementación de estrategias que mitiguen el impacto de este incremento salarial, especialmente en un contexto de inflación y estancamiento económico. Además, el gremio hizo un llamado a que el aumento de otros gastos básicos de las familias, como los servicios públicos, no se rijan por el aumento del SMLV, sino por la inflación, para evitar un colapso financiero en los hogares colombianos.
Por último, ACRIP expresó su rechazo al hecho de que el incremento del SMLV haya sido nuevamente decidido por decreto, lo que, según el gremio, convierte un tema de gran importancia para la economía en una decisión política, sin considerar las cifras económicas y las realidades del sector empresarial.
Incrementos salariales en 2024: una tendencia de ajuste
El informe de ACRIP también mostró que, a pesar de las dificultades, el 88% de las empresas consultadas en 2024 realizaron un ajuste salarial, con un incremento promedio de 10,8%. Sin embargo, un 12% de las empresas optaron por no realizar ningún ajuste salarial, evidenciando la incertidumbre económica que afecta a muchas organizaciones en el país.
El incremento del salario mínimo decretado por el Gobierno de 9,54% para 2025 representa un desafío para las empresas colombianas, especialmente en un contexto económico complejo. ACRIP hace un llamado a una colaboración más estrecha entre el sector público y privado para enfrentar los retos derivados de este ajuste salarial y garantizar la estabilidad financiera de las organizaciones, sin descuidar la generación de empleo y el bienestar de los trabajadores.
