Estudio de IDC para Deel revela avances, brechas de talento y retos en capacitación interna
La inteligencia artificial (IA) dejó de ser una tecnología emergente para convertirse en una realidad que está transformando el mercado laboral y las estructuras organizacionales en Colombia. Según el estudio “IDC InfoBrief – La IA en el trabajo: el papel de la inteligencia artificial en la fuerza laboral global”, encargado por Deel, el 66% de las empresas colombianas ya superó la etapa inicial de adopción de IA.
El informe, basado en una encuesta a 5.500 líderes empresariales en 22 mercados, muestra que en Colombia:
- El 41% de las empresas se encuentra en una etapa intermedia de adopción.
- El 32% aún está en fase inicial.
- El 26% ya alcanzó un nivel avanzado.
Brecha de talento y nuevas dinámicas de contratación
La adopción de IA ha generado una brecha de talento especializada:
- El 66% de las empresas detecta escasez de profesionales con habilidades en IA.
- El 42% de las organizaciones sigue contratando talento junior, pero priorizando candidatos con competencias técnicas específicas.
- Un 42% ha ralentizado procesos de contratación y un 10% los ha detenido completamente.
Entre quienes ya han incorporado talento especializado, los principales desafíos de retención son:
- Falta de claridad en las funciones del cargo (62%).
- Competencia salarial con otras empresas (60%).
- Escasas oportunidades de crecimiento profesional (54%).
Reestructuración organizacional y capacitación interna
La implementación de IA está transformando las estructuras empresariales:
- El 51% de las compañías afirma haber eliminado cargos como resultado directo de la adopción de IA.
- El 46% ha reestructurado funciones existentes mediante reasignaciones internas y procesos de capacitación.
La formación interna se ha convertido en una necesidad estratégica:
- El 42% de las empresas ya invierte en programas de capacitación en IA por departamento.
- El 31% planea implementar iniciativas similares en los próximos 12 meses.
Los principales retos para fortalecer habilidades en IA son:
- Bajo compromiso de los empleados (64%).
- Restricciones presupuestarias (61%).
- Escasez de personal especializado para dictar formación (40%).
Mantenerse vigentes en la era de la IA
“La IA ya no es una tecnología emergente, es una realidad consolidada. Está transformando la manera en que trabajamos y cómo operan las empresas. Los empleos de entrada están cambiando y las habilidades que las compañías buscan también. Tanto trabajadores como empresas deben adaptarse con rapidez. Ya no se trata de ser competitivos, sino de mantenerse vigentes”, afirmó Nick Catino, Director Global de Policy en Deel.
La adopción de IA en Colombia avanza con fuerza, pero exige un equilibrio entre automatización y capacidades humanas, así como una estrategia clara de formación, retención y redefinición de roles para garantizar competitividad y sostenibilidad en el mercado laboral del futuro.
