Un reto persistente en el mercado laboral
En Colombia, acceder a un empleo formal sigue siendo un desafío para las personas con discapacidad. Según cifras recientes del DANE, solo 2 de cada 10 personas con alguna limitación funcional y en edad productiva participan en el mercado laboral, frente al 66,4 % de la población sin discapacidad. Esta diferencia de casi 45 puntos porcentuales refleja la brecha de oportunidades que aún persiste en el país.
Una historia que inspira: María Camila Moreno
En medio de este panorama, historias como la de María Camila Moreno muestran que la inclusión laboral es posible. Desde niña soñaba con trabajar en el mismo lugar donde su madre dedicaba sus días. Años después, ese sueño se hizo realidad: hoy forma parte del equipo de tecnología de Terpel, donde cada jornada demuestra que el compromiso y la pasión pueden transformar sueños en oportunidades.
Su camino ha estado marcado por disciplina y apoyo, superando retos personales y laborales, aprendiendo a configurar equipos, resolver problemas técnicos y, sobre todo, a confiar en sí misma.
“Terpel es mi segunda casa. Aquí me siento aceptada y acompañada”, afirma María Camila, reflejando el verdadero sentido de la inclusión: un espacio donde las personas pueden ser ellas mismas.
El programa Amigos del Alma
María Camila hace parte de Amigos del Alma, iniciativa de Terpel en alianza con la Fundación Best Buddies, que impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad cognitiva.
Desde su creación en 2017, el programa ha:
- Vinculado a más de 10 personas en distintas regiones del país.
- Capacitado a más de 500 colaboradores en prácticas de inclusión y diversidad.
- Fortalecido entornos de trabajo diversos, empáticos y colaborativos.
Actualmente, el programa vincula a 10 personas: 7 en Bogotá y 3 en Bucaramanga, Cali y Cartagena, quienes reciben acompañamiento continuo y procesos de formación para fortalecer sus habilidades y autonomía.
Inclusión como compromiso empresarial
“Con nuestro programa Amigos del Alma fomentamos el trabajo decente y la inclusión, contribuyendo al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.5 (Empleo pleno y trabajo decente con igualdad salarial). En Terpel aprendemos cada día de todos nuestros empleados, quienes nos enseñan que la diversidad no solo se reconoce, sino que se vive”, comenta María José García, vicepresidente de Gestión Humana y Administrativa en Terpel.
Diversidad que impulsa transformación
Para Terpel, la verdadera transformación comienza cuando las personas pueden ser ellas mismas. Por eso, trabaja cada día para construir espacios laborales más humanos, donde la empatía, el respeto y el talento sean las herramientas que impulsan el crecimiento y la sostenibilidad empresarial.
