Un momento clave para empresas y trabajadores
Con la llegada de febrero, en Colombia se activa el calendario legal para la consignación de cesantías, una obligación que involucra a miles de empresas y millones de trabajadores formales. Solo en 2025 este proceso movilizó más de $16 billones, según la Superintendencia Financiera de Colombia, convirtiéndose en un hito de gran impacto en la estabilidad laboral, la planeación financiera y la confianza de los colaboradores.
De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores deben consignar las cesantías en el fondo elegido por el trabajador antes del 14 de febrero de 2026. El incumplimiento acarrea sanciones equivalentes a un día de salario por cada día de retraso.
El rol de las empresas en la gestión de cesantías
El cumplimiento oportuno y correcto de esta prestación social depende de procesos estructurados y soporte especializado. Para apoyar a las organizaciones, Compensar pone a disposición su operador de información miplanilla.com, plataforma tecnológica con más de 20 años de experiencia en la liquidación y gestión de aportes a fondos públicos y privados.
“La temporada de cesantías es uno de los momentos de mayor exigencia operativa para las áreas de talento humano y finanzas. Contar con procesos estructurados y soporte especializado es clave para dar cumplimiento a la norma con precisión y seguridad”, señala Gabriel Darío Villegas, gerente de miplanilla.com.
Los errores más comunes en el manejo de cesantías
Más allá del cumplimiento empresarial, también es clave el uso que los trabajadores hacen de este ahorro. Los principales errores incluyen:
- Retirar las cesantías de forma apresurada.
- Destinarlas a fines no autorizados por la ley.
- Acudir a intermediarios que ofrecen retiros ilegales mediante documentos falsos.
- Mantener los recursos en fondos sin revisar el perfil de inversión, limitando el crecimiento de los intereses.
Estas prácticas pueden derivar en sanciones, problemas legales y pérdida del respaldo económico ante una eventual pérdida de empleo.
ABC para usar las cesantías de manera estratégica
Vivienda
Las cesantías pueden destinarse al pago de la cuota inicial, abonos extraordinarios al crédito hipotecario o mejoras locativas que aumenten el valor del inmueble. Compensar ofrece proyectos de vivienda y alternativas de subsidio para afiliados.
Educación
También pueden financiar matrículas propias o de familiares. La Fundación Universitaria Compensar brinda descuentos en programas de pregrado, posgrado y educación continua, ampliando oportunidades laborales y fortaleciendo competencias.
Ahorro complementario
Cuando no hay un objetivo inmediato, mantener las cesantías en el fondo es una opción de respaldo en caso de desempleo. Además, se pueden explorar esquemas de ahorro programado e inversión de mediano plazo, con acompañamiento financiero de la Cooperativa Unimos.
Bienestar financiero
Tomar decisiones informadas convierte las cesantías en un apoyo real para la estabilidad económica. Compensar ofrece orientación para que su uso se articule con objetivos financieros de mediano y largo plazo, contribuyendo directamente al bienestar y calidad de vida.
Cesantías como herramienta de estabilidad y crecimiento
Las cesantías no deben verse como un gasto coyuntural, sino como un instrumento estratégico de bienestar financiero. Con una gestión adecuada por parte de las empresas y un uso consciente por parte de los trabajadores, este ahorro se convierte en un aliado para la vivienda, la educación, el respaldo económico y la calidad de vida
