Provokers, firma de Consultoría de Insight e Innovación Estratégica en América Latina, junto a Apprecio, han revelado su último estudio «Motivación y Productividad: Hallazgos y Oportunidades / 2025», una investigación que pone en evidencia los principales retos y oportunidades para las organizaciones en la región. Este informe explora las aspiraciones y necesidades de los colaboradores, brindando claves para fomentar la motivación y productividad en las empresas.
Principales Hallazgos: Economía y Calidad de Vida
El estudio, basado en 1,643 encuestas realizadas en México, Chile, Perú y Colombia, revela datos preocupantes sobre la situación económica y emocional de los empleados:
- Solo el 39% de los encuestados declara tener suficiente dinero para cubrir sus necesidades sin preocupaciones.
- Un 36% asegura que su ingreso es limitado, mientras que el 7% admite que no alcanza a cubrir sus necesidades básicas.
En Colombia, los últimos dos años han sido especialmente desafiantes:
- 60% de los colaboradores ha sacrificado tiempo en familia.
- 30% ha dejado de lado viajes y entretenimiento.
- 10% ha descuidado su salud.
Reconocimiento y Satisfacción Laboral: Un Llamado de Atención
El 65% de los empleados en LATAM considera que el reconocimiento periódico (mensual o trimestral) es fundamental para mantenerse comprometido con su trabajo. Sin embargo, la falta de reconocimiento, sumada al desequilibrio entre la vida laboral y personal, sigue siendo un factor clave de desmotivación.
Según Paula Duque, Gerente de Planeación Estratégica de Provokers:
«El estudio ofrece herramientas e insights que inspiran a las empresas a elevar la experiencia de sus equipos para el 2025».
Beneficios Personalizados: La Clave para la Retención de Talento
El informe destaca que el 52% de los colaboradores prefiere incentivos personalizados en lugar de genéricos. Además, señala que la flexibilidad laboral, como el trabajo remoto, y los programas de bienestar están ganando relevancia. Otros hallazgos incluyen:
- 54% valora incentivos monetarios.
- 14% prefiere programas de reconocimiento.
- 8% considera esencial la flexibilidad laboral.
Estos resultados subrayan la necesidad de estrategias alineadas con las prioridades individuales de los empleados, impulsando su motivación y satisfacción.
Estrategias para el Crecimiento Profesional
El desarrollo profesional sigue siendo una prioridad:
- 56% de los colaboradores siente que su empresa no impulsa adecuadamente estas oportunidades.
- Solo el 26% de los líderes gestionan programas consistentes de crecimiento.
Para las empresas, ofrecer planes de carrera claros, capacitación continua y mentorías será crucial para atraer y retener talento, especialmente entre los colaboradores jóvenes.
Conclusiones Clave para el 2025
- Reconocimiento continuo y genuino: Automatizar y personalizar los sistemas de reconocimiento será fundamental.
- Incentivos personalizados: Flexibilidad y variedad serán esenciales para alinear beneficios con intereses individuales.
- Crecimiento profesional: Los programas de desarrollo deben ser una prioridad estratégica.
- Flexibilidad laboral: Beneficios como horarios flexibles y trabajo remoto mejoran el balance vida-trabajo.
- Liderazgo efectivo: Los líderes deben ser agentes de cambio, fomentando culturas de reconocimiento y desarrollo.
Un Llamado a la Acción para las Empresas en LATAM
El estudio de Provokers y Apprecio deja claro que el 2025 trae consigo una oportunidad única para las empresas en LATAM: adaptarse a las expectativas de los colaboradores para maximizar su compromiso y productividad. Este informe es un recurso indispensable para cualquier organización que busque liderar en el competitivo mercado de la región.
