Las Mujeres Rurales en Colombia: Desafíos y Brechas en la Inclusión Financiera
Pao Dorado
05 - 02 - 2025
Barreras que Obstaculizan el Acceso a Productos Financieros En Colombia, las mujeres rurales siguen enfrentando severas barreras para acceder a productos financieros formales. A pesar de los avances en la inclusión financiera, persisten disparidades significativas que dificultan la equidad de género en el acceso a servicios bancarios. Según la cuarta edición del Índice de Inclusión Financiera de Credicorp (2024), solo el 24% de las mujeres en Latinoamérica tienen acceso a productos financieros, frente al 32% de los hombres. La situación en las zonas rurales de Colombia es aún más alarmante, ya que los factores socioeconómicos, culturales y educativos contribuyen a la exclusión de estas mujeres del sistema financiero. Factores que Limitan el Acceso de las Mujeres a Productos Financieros Diversos factores impiden que las mujeres rurales logren acceder a productos financieros. Entre ellos se encuentran la pobreza extrema (24%), la falta de educación financiera, y la exclusión por razones de
Yadira Valero Llama a Invertir en el Deporte Colombiano: Propuestas Clave para el Futuro
Pao Dorado
23 - 01 - 2025
La ciclomontañista Yadira Valero comparte su visión para fortalecer el deporte en Colombia con una inversión estratégica y sostenible Con una trayectoria de más de 55 medallas y un legado en el deporte colombiano, Yadira Valero, una de las ciclomontañistas más destacadas del país, reflexiona sobre los desafíos que enfrentan los nuevos atletas y la necesidad urgente de redirigir los recursos hacia el deporte en Colombia. Tras más de dos décadas de esfuerzo y logros, Valero se ha convertido en una voz influyente que aboga por un cambio estructural en la inversión deportiva para garantizar un futuro más prometedor para las nuevas generaciones. La Inversión en el Deporte: ¿Una Prioridad para Colombia? Según el Ministerio del Deporte, en 2023 se destinaron 86.900 millones de pesos para las federaciones deportivas nacionales, lo que representó un incremento del 63% en comparación con 2022. Sin embargo, este presupuesto sigue siendo insuficiente si se
Emprender Mujer, un programa que potencia el desarrollo económico y social liderado por mujeres.
Pao Dorado
17 - 01 - 2025
Protección, en su compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo social, reafirma su apoyo al programa Emprender Mujer, una iniciativa clave para impulsar la autonomía financiera de las mujeres colombianas. Durante 2024, este esfuerzo benefició a 305 emprendedoras de diferentes ciudades del país, generando 122 nuevos empleos y promoviendo la creación de 208 alianzas estratégicas, fortaleciendo una sólida red de colaboración entre las participantes. Resultados destacados que transforman el emprendimiento femenino El impacto de Emprender Mujer ha sido contundente. Entre los logros más relevantes de 2024 se encuentran: Además, se llevaron a cabo seis ruedas de negocios en ciudades estratégicas como Medellín, Cali, Barranquilla y Bogotá, conectando a las emprendedoras con nuevos mercados y generando oportunidades de crecimiento comercial. Empoderamiento a través de la educación financiera y la planeación estratégica El fortalecimiento empresarial fue otro pilar del programa. Al inicio, solo el 20% de los negocios participantes medían sus indicadores
Teletrabajo femenino: bienestar con desafíos de equilibrio vida-trabajo
Pao Dorado
17 - 12 - 2024
El teletrabajo, una modalidad laboral que creció exponencialmente tras la pandemia, ha mostrado diferencias significativas en cómo hombres y mujeres perciben su impacto en el bienestar y el balance entre vida y trabajo. Aunque las mujeres reportan mayor bienestar al trabajar desde casa, enfrentan desafíos únicos relacionados con las dinámicas de género profundamente arraigadas en la sociedad. Diferencias de género en el teletrabajo: principales hallazgos Un estudio realizado por el CESA y el Centro Nacional de Consultoría (CNC), titulado Equilibrio y Teletrabajo, analizó cómo esta modalidad laboral afecta a hombres y mujeres. Según las 740 encuestas realizadas: Factores culturales y su impacto en la percepción del balance Los resultados destacan cómo los estereotipos de género afectan la percepción del balance: La tecnología y su relación con el bienestar El estudio también evidenció que las personas con mayor confianza en su capacidad para manejar herramientas tecnológicas reportan menos estrés y mayor
Marcela Marín Rincón, colombiana destacada entre las 100 mujeres inspiradoras en la minería mundial
Pao Dorado
13 - 12 - 2024
En la reciente edición 2024 de las 100 Mujeres Inspiradoras en la Minería (WIM 100), una colombiana se alza como una de las líderes más influyentes a nivel mundial: Marcela Marín Rincón, directora de Estrategia y Desarrollo Organizacional de Mineros Colombia. Esta distinción, otorgada por Women in Mining UK (WIM UK), reconoce a las mujeres que han impulsado la transformación y sostenibilidad en la industria minera globalmente. Reconocimiento a la Trayectoria de Marcela Marín Rincón Marcela Marín Rincón ha jugado un papel crucial en la innovación y liderazgo dentro de Mineros Colombia, una de las compañías más importantes del sector minero en el país. Marín es la creadora de la red #SomosMujeresMineras, una iniciativa clave que promueve la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en un sector históricamente dominado por hombres. Además de esta red, lidera programas como “Corazón de Oro”, una iniciativa de voluntariado que impulsa el desarrollo
El Talento Femenino en TI: El Desafío Inminente para la Innovación Tecnológica
Pao Dorado
06 - 12 - 2024
La industria de la tecnología ha sido históricamente dominada por hombres, lo que ha creado una brecha de género persistente. Aunque las mujeres representan solo un 30% de la fuerza laboral en TI, su inclusión no solo es una cuestión de equidad, sino también de innovación y crecimiento. Diversas investigaciones han demostrado que las empresas tecnológicas más diversas son más creativas, resilientes y rentables. A pesar de los avances hacia una mayor representación femenina, existen varios obstáculos: estereotipos de género, falta de modelos a seguir y desigualdad salarial siguen siendo barreras significativas. Además, la cultura predominantemente masculina de muchas empresas tecnológicas puede hacer que las mujeres se sientan excluidas o incómodas, lo que afecta su permanencia y desarrollo profesional en el sector. Para cambiar esta realidad, se están implementando iniciativas clave como programas educativos para jóvenes, mentoría y redes de apoyo para mujeres en tecnología. Organizaciones como Women Who Code
