Brecha laboral femenina en Colombia: un reto que persiste en 2025
Diana Dorado
09 - 03 - 2026
Desempleo, autonomía económica y desigualdad estructural Cifras del DANE: la diferencia se mantiene De acuerdo con cifras oficiales del DANE, al cierre de 2025 la tasa de desempleo fue de 6,4 % para los hombres y de 10,1 % para las mujeres, una diferencia de 3,7 puntos porcentuales. Además, las mujeres continúan dedicando casi el doble de tiempo al trabajo de cuidado no remunerado, lo que impacta directamente su permanencia y crecimiento en el mercado laboral. «La igualdad de oportunidades no puede quedarse en el discurso. Se traduce en acceso real a empleo digno, ingresos propios y posibilidades de crecimiento. La autonomía económica no es un privilegio: es una condición esencial para que las mujeres puedan ejercer plenamente sus derechos», afirmó Olga Sánchez, Directora de la Fundación Instituto Natura. Más allá del empleo: un reto estructural La desigualdad laboral no solo tiene impacto económico. Estudios recientes advierten que menores ingresos
Ruta Mujer: la apuesta de Colsubsidio para impulsar la competitividad con talento femenino
Diana Dorado
05 - 03 - 2026
Un modelo de productividad con enfoque de género Colsubsidio lanzó Ruta Mujer, el primer paso de su modelo de productividad con enfoque de género, con visión 2027 para transformar el ecosistema laboral colombiano. La iniciativa busca cerrar brechas de género en el mercado laboral y fortalecer la competitividad empresarial mediante la integración del talento femenino en condiciones de equidad. Brechas persistentes en el mercado laboral En Bogotá y en el país, las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder y mantenerse en el mercado laboral. Según el DANE, en el trimestre octubre–diciembre de 2025 la tasa de desempleo fue de 10,1 % para las mujeres, frente a 6,4 % para los hombres. Esta brecha contrasta con su nivel de preparación: la mayoría de quienes buscan empleo con formación universitaria y de posgrado en el Centro de Empleo y Talento Colsubsidio son mujeres, pero gran parte de las vacantes disponibles se concentra
Sherlock Communications fortalece su liderazgo en América Latina con tres nuevas Managing Directors
Diana Dorado
24 - 02 - 2026
Nombramientos estratégicos para impulsar crecimiento e innovación La agencia independiente Sherlock Communications, reconocida internacionalmente por su trabajo en relaciones públicas, anunció el nombramiento de Bianca Boucault, Maria Amelia Costa y Patricia Zylberman como Managing Directors, con efecto a partir del 3 de febrero de 2026. Las tres ejecutivas asumirán un rol conjunto bajo un modelo de liderazgo compartido, integrándose al Consejo de Dirección de la firma, que cuenta con oficinas en Bogotá, Buenos Aires, Ciudad de México, Río de Janeiro, São Paulo y Santiago. Trayectoria y reconocimientos internacionales Las nuevas Managing Directors han sido destacadas por su impacto en la industria: Innovación y expansión regional El cofundador y Managing Partner, Patrick O’Neill, destacó que estos nombramientos llegan en un momento crucial para la industria: “Nos enorgullece formalizar su liderazgo estratégico en un momento de grandes cambios. Demasiadas agencias usan la inteligencia artificial como atajo, sin contexto humano ni intención estratégica.
Alianzas en Colombia impulsan el acceso de mujeres a la educación STEM
Diana Dorado
27 - 01 - 2026
Un desafío de cobertura y sostenibilidad La baja cobertura de iniciativas STEM con enfoque de género en Colombia está llevando a empresas y organizaciones sociales a fortalecer alianzas estratégicas para ampliar el acceso de niñas y jóvenes a la formación en ciencia y tecnología. De acuerdo con el STEM Women Annual Report Colombia 2025 (SWAR), los programas actuales impactan apenas a una fracción de la población infantil y juvenil, lo que evidencia la necesidad de ampliar su alcance y garantizar sostenibilidad. El informe identifica 75 iniciativas activas a nivel nacional, de las cuales: EPAM Systems y Fundación San Antonio: un caso de colaboración Un ejemplo clave de estas alianzas es la colaboración entre EPAM Systems Inc. y la Fundación San Antonio, embajadora del programa Technovation Girls, enfocado en tecnología y emprendimiento para niñas y adolescentes. La alianza incluye: “Los desafíos en educación STEM y equidad de género no se resuelven
Empresas refuerzan alianzas para impulsar la educación STEM femenina en Colombia
Diana Dorado
07 - 01 - 2026
Un desafío de cobertura y sostenibilidad La baja cobertura de iniciativas STEM con enfoque de género en Colombia está llevando a empresas y organizaciones sociales a fortalecer alianzas que amplíen el acceso de niñas y jóvenes a la formación en ciencia y tecnología. Aunque el país ha avanzado en la creación de programas orientados a promover la participación femenina en áreas STEM, su alcance sigue siendo limitado frente a la magnitud del reto. El STEM Women Annual Report Colombia 2025 (SWAR) identifica 75 iniciativas activas, pero advierte que: La articulación como clave del éxito “Los desafíos en educación STEM y equidad de género no se resuelven desde un solo actor. La articulación entre conocimiento técnico, recursos tecnológicos y trabajo comunitario es clave para construir soluciones sostenibles y de largo plazo”, señaló Mónica López Ortuño, ESG Latam Head de EPAM Systems Inc. Caso destacado: EPAM Systems y Fundación San Antonio Un
Mujeres en la Tech: La French Tech Bogotá impulsa el liderazgo femenino en tecnología
Diana Dorado
21 - 11 - 2025
Primer encuentro internacional en Colombia para visibilizar y fortalecer el talento femenino en el ecosistema digital La comunidad La French Tech Bogotá realizó por primera vez en Colombia el evento internacional “Mujeres en la Tech”, una iniciativa que promueve la visibilidad, inclusión y liderazgo femenino en el ecosistema tecnológico y empresarial. El encuentro reunió a destacadas líderes de los sectores público y privado de Colombia y Francia, quienes compartieron experiencias, desafíos y estrategias para fortalecer la participación de las mujeres en áreas de ciencia, tecnología e innovación. Colombia: un país con potencial en tecnología liderada por mujeres Durante la apertura, Ila Travesedo, presidenta de La French Tech Bogotá, subrayó que este evento forma parte de una serie global desarrollada en países como México y Rumania: “Colombia tiene un enorme potencial en tecnología liderada por mujeres. Queremos poner la mirada del mundo en este talento, conectar a las tomadoras de decisiones
