Brecha de género en micronegocios: mujeres venden 39,9% menos por carga de cuidado
Diana Dorado
05 - 09 - 2025
En Colombia, los micronegocios representan el sustento de más de 5,2 millones de personas y aportan cerca de un tercio del empleo nacional. Sin embargo, detrás de esta fuerza productiva se esconde una profunda desigualdad de género que limita el crecimiento económico de las mujeres emprendedoras. Según la Nota Estadística presentada por el DANE y la Fundación WWB Colombia, los micronegocios liderados por mujeres venden en promedio un 39,9% menos que los dirigidos por hombres. Esto significa que, por cada 100 pesos que ellos generan, ellas apenas alcanzan los 60. Esta brecha no responde a falta de capacidad, sino a una carga estructural: las mujeres microempresarias dedican cinco horas más al día al trabajo de cuidado no remunerado. Este tiempo, que no se traduce en ingresos ni reconocimiento, reduce su disponibilidad para gestionar, innovar y expandir sus negocios. El subdirector general encargado del DANE, César Mauricio López, lo expresó con
Luisa Fernanda Gómez liderará la transformación digital en Andina y Caribe
Diana Dorado
01 - 09 - 2025
Rockwell Automation apuesta por el liderazgo femenino en tecnología, inclusión y sostenibilidad Con una visión centrada en innovación, equidad y eficiencia, Luisa Fernanda Gómez ha sido nombrada directora regional de Rockwell Automation para la región Andina y Caribe. Su designación marca un hito en la industria tecnológica: es la primera mujer en ocupar este cargo en Latinoamérica dentro de la compañía. Un nombramiento que impulsa la equidad en sectores industriales América Latina ha avanzado en materia de igualdad de género, pero aún enfrenta desafíos en la representación femenina en roles de liderazgo técnico. Según el Foro Económico Mundial, en 2024 las mujeres ocuparon solo el 36,4 % de los puestos de liderazgo senior en la región. Este contexto resalta la relevancia del nombramiento de Gómez, quien asume el cargo con más de 15 años de experiencia en liderazgo comercial y estratégico. Ingeniera electrónica egresada de la Universidad Autónoma de Occidente (Colombia),
Violencia de género digital: el nuevo rostro del machismo en la era tecnológica
Diana Dorado
20 - 08 - 2025
Deepfakes, sextorsión y acoso online: cómo la tecnología amplifica las agresiones contra las mujeres La digitalización ha transformado la vida cotidiana, pero también ha extendido la violencia de género a nuevos entornos virtuales. Deepfakes sexuales, sextorsión, amenazas en redes sociales y acoso persistente son solo algunas de las formas que adopta esta problemática en el entorno digital, obligando a repensar las leyes, la educación digital y los mecanismos de protección. Según ONU Mujeres, el 73 % de las mujeres en el mundo ha sufrido algún tipo de agresión online. En Colombia, el 60 % de las mujeres entre 18 y 40 años afirma haber sido víctima de acoso digital. El Centro Cibernético de la Policía Nacional reportó en 2023 más de 1.300 denuncias relacionadas con violencia digital, siendo WhatsApp, Facebook e Instagram los principales escenarios de estos ataques. “Las violencias que se han adaptado al entorno digital lo han hecho con una
Alsea: equidad de género que transforma la industria gastronómica
Diana Dorado
01 - 08 - 2025
Tres claves que posicionan a Alsea como referente en liderazgo femenino en Sudamérica En una industria históricamente dominada por hombres, Alsea, operadora de marcas globales como Starbucks, Domino’s Pizza, Burger King, Chili’s, P.F. Chang’s y Archies, está redefiniendo el panorama empresarial con una estrategia clara de equidad de género. En 2024, el 55 % de las promociones en Sudamérica fueron otorgadas a mujeres, y actualmente, 56 % de los cargos de liderazgo están ocupados por ellas. Liderazgo femenino: una realidad construida día a día “Nos aseguramos de que el género no sea una barrera. Cada vez más mujeres lideran, inspiran y transforman”, afirma Sabrina Martins, directora de Recursos Humanos de Alsea en Sudamérica. Este compromiso se refleja en la operación de las tres marcas en Colombia, todas lideradas por mujeres: Las tres claves de Alsea para impulsar la equidad 1. Política regional de diversidad, equidad e inclusión Una política transversal que define
Liderazgo femenino en ascenso: 5 estrategias para romper el techo de cristal en las empresas
Diana Dorado
22 - 07 - 2025
Colombia avanza en equidad, pero aún hay barreras por superar En los últimos años, Colombia ha dado pasos importantes hacia la inclusión laboral femenina, especialmente en cargos de liderazgo. Según la Encuesta Nacional de Equidad de la ANDI, la participación de mujeres en juntas directivas pasó del 25 % en 2019 al 40 % en 2024, reflejando un compromiso creciente del sector empresarial con la equidad de género. Sin embargo, la representación femenina en niveles ejecutivos aún enfrenta desafíos estructurales. Para acelerar el cambio, María Camila Cuello, docente de Administración de Empresas en Areandina Bogotá, propone cinco estrategias clave para fortalecer el liderazgo femenino en la alta dirección. 5 estrategias para potenciar el liderazgo femenino 1. Mentoría y formación en liderazgo Implementar programas de capacitación y mentoría que impulsen la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo de competencias directivas. 2. Políticas de igualdad de género Establecer normativas que garanticen igualdad de
Codificadas 2025: el torneo que impulsa el talento femenino en programación
Diana Dorado
22 - 07 - 2025
TCS lanza el primer certamen competitivo para mujeres programadoras en Latinoamérica Ya están abiertas las inscripciones para Codificadas, el primer torneo individual de programación competitiva exclusivo para mujeres en Latinoamérica. Organizado por Tata Consultancy Services (TCS) —creadores de CodeVita, el campeonato de programación más grande del mundo— esta iniciativa busca visibilizar, conectar e inspirar al talento femenino en tecnología. Una competencia diseñada para todas las programadoras Codificadas está abierta a mujeres de todos los niveles académicos y experiencia: La inscripción es gratuita y online, y estará disponible hasta el 26 de agosto de 2025. Más que un torneo: mentoría, comunidad y oportunidades reales Codificadas ofrece: Las ganadoras serán reconocidas como la Mejor Programadora de Latinoamérica y podrán acceder a premios, pasantías y oportunidades laborales con una de las empresas líderes en TI a nivel mundial. “Codificadas no es solo un certamen, es una plataforma para descubrir lo que somos capaces
