En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, Protección destaca cómo la desigualdad de ingresos impacta el retiro digno de las mujeres La desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Colombia no solo afecta el presente laboral, sino también el futuro financiero. En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, Protección hace un llamado urgente a visibilizar cómo esta brecha repercute directamente en el acceso a una pensión digna. Las cifras detrás de la desigualdad Según un estudio de la Universidad Javeriana, las mujeres en Colombia ganan hasta 28,8 % menos que los hombres, incluso cuando tienen niveles educativos similares. Esta diferencia se agrava por la menor participación femenina en el mercado laboral formal y por la carga de trabajo no remunerado: más de 7 horas diarias, frente a poco más de 3 horas en el caso de los hombres, según el DANE. Este panorama limita la capacidad de

En Colombia, los micronegocios representan el sustento de más de 5,2 millones de personas y aportan cerca de un tercio del empleo nacional. Sin embargo, detrás de esta fuerza productiva se esconde una profunda desigualdad de género que limita el crecimiento económico de las mujeres emprendedoras. Según la Nota Estadística presentada por el DANE y la Fundación WWB Colombia, los micronegocios liderados por mujeres venden en promedio un 39,9% menos que los dirigidos por hombres. Esto significa que, por cada 100 pesos que ellos generan, ellas apenas alcanzan los 60. Esta brecha no responde a falta de capacidad, sino a una carga estructural: las mujeres microempresarias dedican cinco horas más al día al trabajo de cuidado no remunerado. Este tiempo, que no se traduce en ingresos ni reconocimiento, reduce su disponibilidad para gestionar, innovar y expandir sus negocios. El subdirector general encargado del DANE, César Mauricio López, lo expresó con