Alsea: equidad de género que transforma la industria gastronómica
Diana Dorado
01 - 08 - 2025
Tres claves que posicionan a Alsea como referente en liderazgo femenino en Sudamérica En una industria históricamente dominada por hombres, Alsea, operadora de marcas globales como Starbucks, Domino’s Pizza, Burger King, Chili’s, P.F. Chang’s y Archies, está redefiniendo el panorama empresarial con una estrategia clara de equidad de género. En 2024, el 55 % de las promociones en Sudamérica fueron otorgadas a mujeres, y actualmente, 56 % de los cargos de liderazgo están ocupados por ellas. Liderazgo femenino: una realidad construida día a día “Nos aseguramos de que el género no sea una barrera. Cada vez más mujeres lideran, inspiran y transforman”, afirma Sabrina Martins, directora de Recursos Humanos de Alsea en Sudamérica. Este compromiso se refleja en la operación de las tres marcas en Colombia, todas lideradas por mujeres: Las tres claves de Alsea para impulsar la equidad 1. Política regional de diversidad, equidad e inclusión Una política transversal que define
Liderazgo femenino en ascenso: 5 estrategias para romper el techo de cristal en las empresas
Diana Dorado
22 - 07 - 2025
Colombia avanza en equidad, pero aún hay barreras por superar En los últimos años, Colombia ha dado pasos importantes hacia la inclusión laboral femenina, especialmente en cargos de liderazgo. Según la Encuesta Nacional de Equidad de la ANDI, la participación de mujeres en juntas directivas pasó del 25 % en 2019 al 40 % en 2024, reflejando un compromiso creciente del sector empresarial con la equidad de género. Sin embargo, la representación femenina en niveles ejecutivos aún enfrenta desafíos estructurales. Para acelerar el cambio, María Camila Cuello, docente de Administración de Empresas en Areandina Bogotá, propone cinco estrategias clave para fortalecer el liderazgo femenino en la alta dirección. 5 estrategias para potenciar el liderazgo femenino 1. Mentoría y formación en liderazgo Implementar programas de capacitación y mentoría que impulsen la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo de competencias directivas. 2. Políticas de igualdad de género Establecer normativas que garanticen igualdad de
Codificadas 2025: el torneo que impulsa el talento femenino en programación
Diana Dorado
22 - 07 - 2025
TCS lanza el primer certamen competitivo para mujeres programadoras en Latinoamérica Ya están abiertas las inscripciones para Codificadas, el primer torneo individual de programación competitiva exclusivo para mujeres en Latinoamérica. Organizado por Tata Consultancy Services (TCS) —creadores de CodeVita, el campeonato de programación más grande del mundo— esta iniciativa busca visibilizar, conectar e inspirar al talento femenino en tecnología. Una competencia diseñada para todas las programadoras Codificadas está abierta a mujeres de todos los niveles académicos y experiencia: La inscripción es gratuita y online, y estará disponible hasta el 26 de agosto de 2025. Más que un torneo: mentoría, comunidad y oportunidades reales Codificadas ofrece: Las ganadoras serán reconocidas como la Mejor Programadora de Latinoamérica y podrán acceder a premios, pasantías y oportunidades laborales con una de las empresas líderes en TI a nivel mundial. “Codificadas no es solo un certamen, es una plataforma para descubrir lo que somos capaces
Liderazgo femenino sin barreras: la red digital que capacita gratis a más de 200.000 mujeres
Diana Dorado
16 - 07 - 2025
Una plataforma colombiana que transforma el acceso a la formación estratégica En Colombia, solo 2 de cada 10 cargos directivos están ocupados por mujeres. Esta brecha de género sigue siendo una barrera estructural en el mundo empresarial. Frente a este panorama, surge The Bambu Club, una red profesional gratuita creada por la economista y emprendedora Laura Ramos, que busca capacitar a más de 200.000 mujeres en Colombia y América Latina en liderazgo, inteligencia artificial y habilidades estratégicas. ¿Qué es The Bambu Club y por qué está revolucionando la formación femenina? The Bambu Club es una plataforma digital que ofrece formación gratuita en habilidades clave como: Todo bajo un modelo de microlearning, con cápsulas breves y prácticas que se adaptan a cualquier rutina diaria. “Quise crear el espacio que yo misma necesité y no encontré: un lugar donde se hable sin filtros de nuestros retos y donde crecer profesionalmente no implique
Liderazgo femenino: la fórmula secreta detrás de las empresas más rentables y sostenibles
Diana Dorado
10 - 07 - 2025
Más allá de la equidad: ¿por qué las empresas lideradas por mujeres superan en rentabilidad, innovación y sostenibilidad? En un entorno empresarial cada vez más exigente y dinámico, las organizaciones lideradas por mujeres están marcando una diferencia contundente. Lo que antes era considerado una tendencia progresista hoy se consolida como un modelo de gestión eficaz, rentable y resiliente. Según un análisis sectorial de la Fundación Universitaria del Área Andina (Areandina), las empresas con una alta participación femenina en sus juntas directivas no solo logran mejores resultados financieros, sino que también destacan en innovación, sostenibilidad y reputación corporativa. Las cifras no mienten: liderazgo femenino impulsa el rendimiento empresarial De acuerdo con McKinsey & Company (2024), las compañías con al menos un 30 % de representación femenina en sus órganos de gobierno alcanzan un ROE (retorno sobre el capital) del 29 %, frente al 20 % de aquellas con estructuras dominadas por hombres. Otras métricas
Mujeres y criptomonedas: ¿cómo cerrar la brecha en Colombia?
Diana Dorado
08 - 07 - 2025
Inclusión financiera femenina en el ecosistema cripto: un desafío urgente para Colombia En Colombia, las mujeres representan solo el 27 % de los usuarios de criptoactivos, una cifra preocupante que marca un retroceso de 8 puntos porcentuales respecto a 2023, cuando el país lideraba en inclusión femenina en este ecosistema. Así lo revela el más reciente informe Panorama Cripto en América Latina, elaborado por Bitso, plataforma regional de activos digitales. Mientras la región avanza en adopción tecnológica y transformación digital, la brecha de género persiste tanto en el sistema financiero tradicional como en el ecosistema cripto, lo que plantea retos estructurales en términos de equidad, educación financiera y acceso a tecnologías digitales. Colombia, de líder regional a panorama desafiante Colombia ocupa el quinto lugar en inclusión financiera femenina en Latinoamérica, por debajo de países como Chile y Perú, según el Reporte de Inclusión Financiera 2025 de Banca de las Oportunidades y
