ManpowerGroup: 50.000 empleos que transforman vidas en Colombia
Diana Dorado 08 - 05 - 2025
Un referente en inclusión, equidad y empleo digno en el país ManpowerGroup Colombia celebra el Día Internacional del Trabajador consolidando su liderazgo como aliado estratégico del talento humano, generando más de 48.000 contrataciones activas en el país. Su enfoque en empleabilidad, inclusión y desarrollo profesional la posiciona como una de las empresas más influyentes en el mercado laboral colombiano. Reconocimientos que validan su cultura organizacional En 2025, ManpowerGroup fue destacada en el ranking Best Workplaces de Computrabajo, basado en más de 140.000 valoraciones de colaboradores actuales y anteriores. Además, fue reconocida por Great Place to Work® como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para las Mujeres en Colombia, reafirmando su compromiso con la equidad de género, la diversidad y la calidad laboral. “Creemos firmemente que el trabajo tiene el poder de transformar vidas. Por eso promovemos entornos más inclusivos, diversos y humanos”, señaló Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
Manos limpias, empresas saludables: la higiene como clave contra el ausentismo laboral
Diana Dorado 07 - 05 - 2025
4 de cada 5 enfermedades laborales pueden prevenirse con mejores hábitos de higiene La higiene de manos en el entorno laboral ha cobrado protagonismo como una herramienta crucial para preservar la salud de los trabajadores y garantizar la continuidad operativa de las empresas. En América Latina, el ausentismo laboral relacionado con enfermedades respiratorias e infecciones comunes sigue en aumento, y las prácticas inadecuadas de limpieza están en el centro del problema. El 80 % de las enfermedades se transmite por las manos Estudios recientes demuestran que 4 de cada 5 gérmenes responsables de enfermedades se transmiten por contacto manual. A pesar de esto, los espacios laborales y públicos aún presentan deficiencias críticas en medidas básicas de higiene. “El 80 % de las enfermedades comunes se transmite por contacto a través de las manos. Promover espacios seguros y limpios no es solo una medida sanitaria: es una decisión estratégica que impacta
El poder de especializarse en IA: así se valoriza el talento del futuro
Diana Dorado 06 - 05 - 2025
La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa para convertirse en una necesidad urgente dentro de las empresas. En Colombia, cada vez más organizaciones están apostando por esta tecnología no solo para automatizar procesos, sino para transformar sus modelos de negocio. Y detrás de esa transformación, los profesionales especializados en IA están jugando un rol protagónico. ¿Por qué se valoriza tanto un profesional especializado en inteligencia artificial? Los perfiles con conocimientos en inteligencia artificial se han posicionado como recursos estratégicos dentro de las compañías. Más allá de lo técnico, aportan una mirada integral para aplicar esta tecnología de manera ética, eficiente y alineada con los objetivos del negocio. El Dr. Ignacio Montalvá Candel, docente de la Maestría en IA para la Transformación e Innovación de Negocio y director de la Maestría en Business Intelligence de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), explica que las empresas requieren cada vez más
Colombia: Sexto en Demanda de Talento Digital en LATAM
Diana Dorado 28 - 04 - 2025
Colombia lidera su transformación digital con 12.583 posiciones especializadas —el 8 % del mercado laboral—, según el Informe Top Perfiles Digitales 2025 de INESDI Business Tech School y OBS Business School. El país se ubica como sexto en Latinoamérica en demanda de talento digital, detrás de España (42 %), Argentina (16 %), México (13 %), Chile (12 %) y Perú (8 %). Los 5 perfiles digitales más solicitados Tendencias clave en el mercado digital colombiano Hard skills más valoradas Soft skills imprescindibles Formación continua: el motor de la competitividadLa rápida evolución tecnológica demanda capacitaciones especializadas, certificaciones en ciberseguridad, data science o marketing digital, y networking activo. Cursos virtuales, webinars y comunidades profesionales son esenciales para mantenerse al día. “El mercado digital es dinámico; los profesionales deben actualizarse en herramientas, obtener certificaciones y desarrollar habilidades técnicas y transversales”, concluye Gustavo Díaz, autor del informe.
La Gestión de Conflictos Internos: Clave para Entornos Laborales Respetuosos, Inclusivos y Empáticos
Diana Dorado 25 - 04 - 2025
Cómo Transformar los Conflictos en Oportunidades de Crecimiento En el contexto actual, donde las dinámicas laborales están cambiando rápidamente, la gestión efectiva de los conflictos internos se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito organizacional. Según el informe «Acelerar la Adaptabilidad: Tendencias Laborales 2025» de ManpowerGroup, las empresas que implementan una cultura organizacional respetuosa, inclusiva y empática no solo mejoran su clima laboral, sino que logran un incremento del desempeño hasta en un 35%. ¿Cómo es posible esto? La respuesta está en la capacidad de transformar los conflictos en oportunidades de crecimiento. El Rol de la Empatía, la Escucha Activa y la Comunicación Efectiva en la Gestión de Conflictos Los conflictos en el lugar de trabajo no deben ser percibidos como una amenaza, sino como una oportunidad para fortalecer los equipos. Según Juan Camilo Garcés, director nacional de Manpower Colombia, «la clave está en abordarlos con inteligencia emocional
Así será la remuneración de los altos ejecutivos en América Latina para 2025
Diana Dorado 16 - 04 - 2025
Tendencias clave en la compensación de ejecutivos en la región En un contexto altamente competitivo y en constante cambio, las empresas de América Latina se enfrentan a la necesidad de ofrecer estrategias de compensación atractivas para atraer y retener a los mejores talentos ejecutivos. Según el estudio «Estudio de Remuneración 2025 Latam» realizado por Page Executive, la línea especializada en reclutamiento de alta dirección de Michael Page, la remuneración de los altos directivos en Colombia, Argentina, Brasil, México, Chile y Perú se encuentra en una evolución constante. El auge de la compensación variable Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que el 84% de los directivos en la región recibe algún tipo de compensación variable, lo que puede representar hasta el 40% de su salario total. Esto refleja cómo las empresas están implementando esquemas de compensación que no solo buscan recompensar el desempeño, sino también motivar y retener
