El 94% de los trabajadores en Colombia actúa diferente en el trabajo: ¿adaptación o riesgo psicosocial?
Diana Dorado
08 - 05 - 2026
Un hallazgo clave sobre el comportamiento laboral Una investigación de THT Multilatina, experta en predecir el comportamiento humano, realizada con 11.032 trabajadores en Colombia, reveló que el 94,2% adopta en el entorno laboral un comportamiento orientado al control, la precisión y el cumplimiento de normas. El estudio evidencia cómo las exigencias actuales del trabajo influyen en la manera en que las personas responden a sus responsabilidades y se ajustan a los entornos organizacionales. Metodología DISC: perfiles conductuales La medición se realizó con la metodología DISC, que identifica tendencias conductuales a partir de cuatro estilos principales: dominancia, sociabilidad, estabilidad y orientación al detalle. El perfil azul, asociado con personas analíticas, cuidadosas y normativas, fue el predominante tanto en el comportamiento natural como en el adaptado al trabajo. Distribución por ciudades y sectores El análisis muestra que Bogotá concentra el 49,8% de los casos evaluados, seguida por Medellín, Cali y Barranquilla. Los
Informalidad laboral: la gran barrera para alcanzar trabajo decente en Colombia
Diana Dorado
05 - 05 - 2026
Por: Adriana Solano Luque, presidenta del Consejo Colombiano de Seguridad Una paradoja en el mercado laboral Colombia enfrenta una paradoja preocupante: mientras el DANE reportó en marzo de 2026 una reducción en la tasa de desempleo al 9,2%, la informalidad laboral se mantiene por encima del 55%. Esto significa que más de la mitad de los trabajadores ocupados carecen de acceso a protección social en salud, pensión o riesgos laborales, lo que se traduce en precarización laboral y vulnerabilidad frente a accidentes, enfermedades o una vejez sin garantías. El impacto de la informalidad La informalidad no solo afecta a los trabajadores, sino también al sistema económico: Errores estructurales y sectores más afectados El DANE advierte que sectores como agricultura, transporte y construcción han sufrido las mayores pérdidas de empleo formal, mientras la autoocupación (“rebusque”) crece como alternativa de subsistencia. Este panorama refleja un mercado laboral que aún no logra consolidar
Salud mental: el nuevo frente de la seguridad laboral en Colombia
Diana Dorado
05 - 05 - 2026
Un reto global con impacto local En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la conversación sobre bienestar laboral toma un nuevo rumbo. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 15% de los adultos en edad laboral enfrenta afectaciones de salud mental derivadas de su entorno de trabajo, generando la pérdida de 12.000 millones de días de trabajo al año por episodios de depresión o ansiedad. En Colombia, el Reporte Burnout Laboral 2025 de Buk revela que el 46% de los colaboradores en Latinoamérica experimentó burnout al menos una vez en el último año, y que el 13% de los trabajadores colombianos lo padece de forma frecuente. La importancia del SG-SST y la digitalización La clave para enfrentar esta realidad está en la correcta implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y en la digitalización de
Del burnout al negocio: la salud de los líderes como riesgo corporativo
Diana Dorado
30 - 04 - 2026
Un desafío estratégico para las organizaciones Los riesgos laborales en la alta dirección han dejado de ser invisibles para convertirse en una preocupación estratégica. Más allá de los riesgos físicos, hoy el mayor desafío está en los factores psicosociales: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), trabajar más de 55 horas semanales aumenta en un 35% el riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular y en un 17% la probabilidad de morir por enfermedades cardíacas. Impacto en salud mental y productividad La OMS advierte que entornos laborales con cargas excesivas, bajo control del trabajo o culturas tóxicas representan un riesgo directo para la salud mental. A nivel global, la depresión y la ansiedad generan la pérdida de 12.000 millones de días laborales al año, con un costo cercano a US$1 billón en productividad. En la alta gerencia, el panorama es aún más crítico: el BCG CEO Insomnia Index revela que
Los mejores lugares para trabajar en Colombia en 2026: así lo eligieron los trabajadores
Diana Dorado
29 - 04 - 2026
Reconocimiento al talento y la cultura organizacional Por noveno año consecutivo, Computrabajo, el portal de empleo líder en Latinoamérica, presentó los resultados de los Best Workplaces 2026, un ranking que premia a las empresas con mejores prácticas laborales en Colombia. El galardón se otorga a partir de más de 575.000 valoraciones de colaboradores, excolaboradores y candidatos, quienes evaluaron aspectos como ambiente laboral, liderazgo, salario, prestaciones y oportunidades de carrera. Un ranking que impulsa la mejora empresarial El objetivo de este reconocimiento es motivar a las organizaciones a fortalecer su estrategia de Employer Branding, mejorar la experiencia de sus equipos y consolidar un entorno laboral competitivo. “El impacto de las recomendaciones y opiniones de los colaboradores es hoy un factor decisivo en movilidad laboral, pues refleja de manera auténtica las fortalezas y áreas de oportunidad de las compañías”, destacan desde Computrabajo. Top 10 de las mejores empresas para trabajar en Colombia
Adecco Colombia abre más de 4.000 vacantes en 2026: prepare su hoja de vida
Diana Dorado
24 - 04 - 2026
Un mercado laboral en recuperación El mercado laboral colombiano muestra señales positivas. Según el DANE, la tasa de desempleo se redujo a 9,2% en febrero de 2026, frente al 10,3% del mismo mes en 2025, reflejando una mayor vinculación laboral en el país. En este contexto, Adecco Colombia, líder global en soluciones de talento humano, anunció la apertura de más de 4.000 vacantes activas en distintos sectores, reafirmando su compromiso con la dinamización del mercado laboral y la generación de empleo formal. Oportunidades para todos los perfiles Los interesados pueden consultar y aplicar a través de la página web de Adecco o su app móvil, donde encontrarán ofertas ajustadas a diferentes perfiles, niveles de experiencia y regiones del país. Entre los cargos con mayor demanda destacan cinco categorías: Distribución regional de las vacantes Las oportunidades laborales se concentran principalmente en: Innovación para facilitar el acceso al empleo Con el objetivo
