Essity impulsa la internacionalización del talento colombiano hacia mercados globales
Diana Dorado
02 - 12 - 2025
Colombia se consolida como plataforma estratégica de liderazgo para la compañía Essity, compañía global líder en higiene y salud presente en más de 150 países, continúa fortaleciendo a Colombia como uno de sus semilleros estratégicos de talento. Con más de 36.000 empleados a nivel mundial y 3.500 colaboradores en el país, Colombia se ha convertido en el segundo mercado más importante para Essity en América Latina y el octavo a nivel global, reflejando su rol clave dentro de la organización. Durante el último año, más de una decena de profesionales colombianos fueron promovidos hacia posiciones estratégicas en mercados como México, Centroamérica, Estados Unidos, España y República Dominicana, aportando liderazgo multicultural y conocimiento a proyectos corporativos de alto impacto. Talento local con impacto global El modelo de Essity permite contratar, desarrollar y proyectar talento colombiano hacia escenarios internacionales, potenciando su crecimiento profesional y fortaleciendo la competitividad de la compañía. Los colaboradores
El 77% de los profesionales sufre estrés laboral crónico: la neurociencia ofrece una solución
Diana Dorado
28 - 11 - 2025
Estrategias científicas para liderar con claridad y equilibrio bajo presión El estrés laboral crónico afecta al 77 % de los profesionales, según la American Psychological Association. En un entorno marcado por la presión, la incertidumbre y la sobrecarga de información, la neurociencia aplicada emerge como una herramienta clave para reducir el impacto del estrés hasta en un 40 % y mejorar la toma de decisiones. Nuevas investigaciones del Dr. Rubén Carvajal, docente de BIU University, muestran cómo comprender el funcionamiento del cerebro permite a los líderes transformar la tensión en claridad mental, el estrés en energía productiva y la incertidumbre en oportunidad. Neurociencia aplicada al liderazgo: más allá del carisma El estudio “Liderazgo, estrés y cerebro. Claves neurocientíficas para mejorar tu desempeño” del Dr. Carvajal demuestra que las decisiones, la creatividad y la gestión del estrés no dependen únicamente de la personalidad o la experiencia, sino de procesos biológicos que
El futuro del trabajo ya empezó: cómo las empresas pueden desarrollar el talento para crecer
Diana Dorado
27 - 11 - 2025
La transformación laboral exige nuevas habilidades y estrategias de formación continua La forma de trabajar está cambiando más rápido que nunca. La automatización, la inteligencia artificial y la sostenibilidad están redefiniendo lo que las empresas hacen y, sobre todo, lo que necesitan de sus colaboradores. Según el Foro Económico Mundial, más del 50 % de los trabajadores en el mundo deberán actualizar sus competencias en los próximos años para mantenerse vigentes. Colombia: profesiones emergentes y habilidades críticas En Colombia, esta transformación ya se siente. Áreas como ciencia de datos, ciberseguridad, biotecnología e ingeniería ambiental están ganando terreno. Sin embargo, más allá de los títulos, lo que marcará la diferencia serán las habilidades transversales: El informe Habilidades del Futuro de Banco Santander revela que el 81 % de los profesionales siente la necesidad de seguir aprendiendo de manera constante, lo que convierte la formación continua en un asunto estratégico compartido entre
Columna de opinión: Desconectarse para sanar
Diana Dorado
26 - 11 - 2025
Por Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad La hiperconectividad es un fenómeno creciente y alarmante. Si bien es cierto que los procesos de transformación digital y la democratización de dispositivos móviles de última tecnología ha traído ventajas para la comunicación, productividad y acceso a la información, las repercusiones en la salud empiezan a tener mayor evidencia científica. El «cuello tecnológico» o “text neck”, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, hernia discal, fatiga visual digital, artrosis prematura, problemas cardiovasculares, trastornos alimenticios… la lista de efectos a la salud es tan extensa como las horas que pasan las personas “pegadas” a sus dispositivos. Y solo estoy hablando del impacto físico. En el terreno de la salud mental, el síndrome de burnout, el aislamiento social, la ansiedad y la depresión se han visto exacerbadas. Aparecen nuevas aversiones como la nomofobia (ansiedad por estar sin un teléfono móvil o sin internet) o
El secreto de la productividad: descansar mejor, no trabajar más
Diana Dorado
25 - 11 - 2025
La neurociencia confirma que el rendimiento sostenible depende de la calidad del sueño En tiempos de hiperproductividad, la velocidad, el estrés y la ocupación constante se han convertido en sinónimo de éxito. Sin embargo, expertos advierten que esta cultura está erosionando el bienestar y la capacidad de las personas para mantener un rendimiento sostenible. Según el informe global Sleep Uncovered 2025 de Ikea, los colombianos duermen en promedio 6,5 horas diarias, muy por debajo de las 8 horas recomendadas. Dormir parece haberse convertido en un lujo, cuando en realidad es la base de la productividad y la creatividad. El descanso como motor de rendimiento La Dra. María José García Rubio, docente de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), enfatiza que el descanso no es pereza, sino un pilar estratégico para el rendimiento sostenible: “El cerebro no es una máquina, sino un órgano
Reforma laboral 2025: 5 claves para denunciar el acoso entre compañeros de trabajo antes de cerrar el año
Diana Dorado
24 - 11 - 2025
Conductas que antes se justificaban como “bromas de oficina” hoy son sancionables por ley En Colombia, el acoso laboral dejó de ser un problema exclusivo de las relaciones jerárquicas. Con la entrada en vigor de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) y la Resolución 3461 del Ministerio de Trabajo, el país reconoce que las agresiones entre compañeros de trabajo son igual de dañinas, frecuentes y sancionables. Diciembre, con su carga de estrés, evaluaciones de desempeño, reuniones informales y chats activos, es el mes en el que más se manifiestan estas conductas. Por ello, conocer cómo actuar y qué dice la ley es fundamental para proteger el bienestar y la dignidad en el entorno laboral. “El problema no es de jerarquía, sino de dignidad. Un par en la empresa puede afectar tanto como un superior, y hoy la ley lo reconoce”, explica Giovanna Florián, directora del programa de Derecho de
