Latinoamérica impulsa a su nueva generación creativa: Logitech y Platzi lanzan “MX Creative Challenge”
Diana Dorado
12 - 05 - 2026
Economía creativa en auge La economía creativa en América Latina atraviesa un momento decisivo. Áreas como el diseño, la animación, la producción audiovisual, la ilustración y la creación digital se han convertido en motores de desarrollo profesional para miles de jóvenes que ven en la creatividad una oportunidad real de crecimiento y proyección internacional. Sin embargo, el reto sigue siendo crear espacios que conecten a estos talentos con herramientas, visibilidad y comunidad, para llevar su potencial al siguiente nivel. MX Creative Challenge: una plataforma regional En este contexto, Logitech presentó el MX Creative Challenge, una convocatoria regional que invita a diseñadores, ilustradores, motion artists, creadores audiovisuales y perfiles digitales a desafiar sus capacidades y demostrar su talento. La iniciativa se desarrolla en alianza con Platzi, la reconocida plataforma de educación online, con el propósito de empoderar a jóvenes creativos de la región y conectar comunidades de innovación real. Más que
Ley 2365: lo que su empresa arriesga si no tiene protocolo
Diana Dorado
11 - 05 - 2026
En julio de 2024, Colombia dio un giro definitivo en la protección de los trabajadores frente al acoso sexual. La Ley 2365, conocida como “Ley Sí te Creo”, no llegó como una sugerencia: llegó con sanciones contundentes. Las multas pueden alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes, equivalentes a más de 7.100 millones de pesos en 2025. Lo más revelador: no necesita existir un caso de acoso para ser sancionado. Basta con no tener el protocolo documentado. Un vacío que costó 18 años Antes de esta ley, el acoso sexual laboral era un fantasma jurídico. La Ley 1010 de 2006 regulaba el acoso laboral general, pero no abordaba su dimensión sexual. Fueron las víctimas y la Corte Constitucional, con las sentencias T-265 de 2016 y T-317 de 2020, quienes marcaron el camino. La primera ordenó el reintegro de una trabajadora despedida tras denunciar a su jefe; la segunda dejó
Resolución 3461: el protocolo que su empresa debe tener
Diana Dorado
11 - 05 - 2026
Si la Ley 2365 es el “qué”, la Resolución 3461 de 2025 es el “cómo”. Esta norma, que pasó inadvertida para muchos empresarios, detalla los 13 componentes obligatorios del protocolo de prevención del acoso sexual laboral. Y trajo una prohibición contundente: los casos de acoso sexual no son conciliables. Se investigan, se sancionan y se remiten a la Fiscalía. Punto. Los 13 componentes que el Ministerio exige La Resolución 3461 enumera, uno por uno, los elementos que debe contener el protocolo. Los más críticos son: El rol del Comité de Convivencia La norma también redefinió el papel del Comité de Convivencia Laboral. Ya no es un órgano decorativo. Debe recibir capacitación específica en acoso sexual, participar en el diseño de la política y, en muchos casos, ser el primer receptor de las denuncias. Pero atención: no puede conciliar. Su función es activar el protocolo, no mediar entre las partes. Cooperación
Visita del inspector: ¿está su empresa preparada?
Diana Dorado
11 - 05 - 2026
Son las 9 de la mañana. Un inspector del Ministerio del Trabajo se presenta en su empresa sin previo aviso. Le pide la política documentada de prevención del acoso sexual. Pregunta cuándo fue la última capacitación. Solicita los registros. Pide evidencia de los canales de denuncia. Si usted no puede responder en ese momento, tiene 15 días para corregir. Después, empieza el proceso sancionatorio. Esta escena ya no es hipotética. Está ocurriendo. Lo que el inspector revisa El Ministerio del Trabajo tiene una lista clara de verificación. Esto es lo que busca: La pregunta que define todo El inspector no solo revisa documentos. Entrevista a los empleados. La pregunta clave es: “¿Sabe usted cómo denunciar un caso de acoso sexual en esta empresa?” Si 3 de cada 5 empleados no saben responder, hay un hallazgo. Y ese hallazgo puede costarle millones. De la inspección a la sanción El proceso es
El 94% de los trabajadores en Colombia actúa diferente en el trabajo: ¿adaptación o riesgo psicosocial?
Diana Dorado
08 - 05 - 2026
Un hallazgo clave sobre el comportamiento laboral Una investigación de THT Multilatina, experta en predecir el comportamiento humano, realizada con 11.032 trabajadores en Colombia, reveló que el 94,2% adopta en el entorno laboral un comportamiento orientado al control, la precisión y el cumplimiento de normas. El estudio evidencia cómo las exigencias actuales del trabajo influyen en la manera en que las personas responden a sus responsabilidades y se ajustan a los entornos organizacionales. Metodología DISC: perfiles conductuales La medición se realizó con la metodología DISC, que identifica tendencias conductuales a partir de cuatro estilos principales: dominancia, sociabilidad, estabilidad y orientación al detalle. El perfil azul, asociado con personas analíticas, cuidadosas y normativas, fue el predominante tanto en el comportamiento natural como en el adaptado al trabajo. Distribución por ciudades y sectores El análisis muestra que Bogotá concentra el 49,8% de los casos evaluados, seguida por Medellín, Cali y Barranquilla. Los
Informalidad laboral: la gran barrera para alcanzar trabajo decente en Colombia
Diana Dorado
05 - 05 - 2026
Por: Adriana Solano Luque, presidenta del Consejo Colombiano de Seguridad Una paradoja en el mercado laboral Colombia enfrenta una paradoja preocupante: mientras el DANE reportó en marzo de 2026 una reducción en la tasa de desempleo al 9,2%, la informalidad laboral se mantiene por encima del 55%. Esto significa que más de la mitad de los trabajadores ocupados carecen de acceso a protección social en salud, pensión o riesgos laborales, lo que se traduce en precarización laboral y vulnerabilidad frente a accidentes, enfermedades o una vejez sin garantías. El impacto de la informalidad La informalidad no solo afecta a los trabajadores, sino también al sistema económico: Errores estructurales y sectores más afectados El DANE advierte que sectores como agricultura, transporte y construcción han sufrido las mayores pérdidas de empleo formal, mientras la autoocupación (“rebusque”) crece como alternativa de subsistencia. Este panorama refleja un mercado laboral que aún no logra consolidar
