El Consejo Colombiano de Seguridad lanza decálogo para transformar la cultura laboral en entornos protectores y resilientes En el marco del Mes de la Salud Mental, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) presenta una hoja de ruta clara para que las empresas colombianas integren el bienestar emocional en el corazón de su estrategia corporativa. El decálogo para construir organizaciones mentalmente saludables busca responder a una realidad urgente: entre 2013 y 2022, Colombia registró más de 162 mil intentos de suicidio en población en edad productiva, según cifras del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo del CCS. Salud mental: un desafío empresarial con impacto social La Organización Mundial de la Salud define la salud mental como “un estado de bienestar que permite a las personas hacer frente al estrés de la vida, desarrollar sus habilidades y contribuir a su comunidad”. En el entorno laboral, esto implica gestionar riesgos psicosociales,

Cómo las organizaciones pueden reducir la sobrecarga femenina y construir entornos más justos y productivos En Colombia, una de las brechas de género más persistentes en el mercado laboral es la carga desigual del trabajo doméstico y de cuidado, que recae mayoritariamente sobre las mujeres. Según cifras del DANE, en 2025 las mujeres destinan el 17,6 % de su tiempo a tareas no remuneradas, mientras los hombres solo el 5,2 %. Este desbalance —casi cuatro veces mayor— afecta especialmente a la población entre los 25 y 44 años, etapa clave en la vida profesional. Aunque se trata de un fenómeno estructural, las empresas tienen la capacidad y el compromiso de implementar políticas que contribuyan a redistribuir estas responsabilidades y cerrar la brecha de género desde su gestión interna. ¿Qué pueden hacer las empresas para transformar esta realidad? La Dra. Andrea Hernández Monleón, directora del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de

Aspectos contables y tributarios que todo profesional autónomo debe dominar para operar con estabilidad y formalidad El trabajo independiente se ha consolidado como una de las principales formas de empleo en Colombia. Cada vez más profesionales optan por ofrecer sus servicios de manera autónoma, atraídos por la flexibilidad, la diversidad de oportunidades y el control sobre su desarrollo profesional. Sin embargo, esta modalidad también exige asumir responsabilidades financieras y tributarias que requieren planeación, conocimiento y disciplina. En este contexto, Siigo, compañía especializada en soluciones contables y educación financiera, destaca los principales aspectos que los trabajadores independientes deben considerar para administrar correctamente sus ingresos, cumplir con sus obligaciones y fortalecer la formalización del trabajo autónomo en el país. 1. Estructura de tarifas: el punto de partida para la sostenibilidad Definir una tarifa sólida implica calcular el costo total del servicio, incluyendo: Una tarifa bien estructurada permite mantener equilibrio financiero y anticipar