Hacer nada, la nueva estrategia para rendir más
Diana Dorado
08 - 07 - 2025
El ocio consciente: clave para la creatividad, la salud mental y la toma de decisiones estratégicas Detenerse también impulsa el rendimiento empresarial En un mundo empresarial donde prima la productividad, el multitasking y la inmediatez, una nueva tendencia gana terreno: el ocio consciente. Más que una pausa ociosa, es una herramienta estratégica que puede mejorar la creatividad, el enfoque y la toma de decisiones en líderes y colaboradores. Un reciente estudio de la Broward International University (BIU) revela que tomarse tiempo para no hacer nada puede tener un alto impacto en la innovación y el bienestar mental. En contraste, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierten que la ansiedad y el estrés laboral generan la pérdida de más de 12.000 millones de días de trabajo al año, lo que se traduce en casi un billón de dólares en pérdidas económicas a nivel
Essity abre nuevas vacantes en el Cauca: apuesta firme por el talento colombiano
Diana Dorado
08 - 07 - 2025
La compañía global de higiene y salud refuerza su presencia regional con más empleo formal y oportunidades para técnicos y tecnólogos Empleo con propósito: Essity impulsa el desarrollo económico en el suroccidente colombiano Essity, anteriormente conocida como Grupo Familia y reconocida a nivel global por su liderazgo en productos de higiene y salud, anunció la apertura de 12 nuevas vacantes en su planta del departamento del Cauca, como parte de su estrategia de crecimiento sostenible y compromiso con el desarrollo regional. Estas oportunidades laborales están dirigidas a técnicos y tecnólogos con experiencia en manufactura, procesos industriales y logística, preferiblemente residentes en Puerto Tejada, Cali, Jamundí y municipios cercanos. ¿Qué perfiles está buscando Essity? La convocatoria incluye tres tipos de cargos distribuidos de la siguiente manera: 1. Operario Pallman (3 vacantes) 2. Operario Líder de Máquina (3 vacantes) 3. Almacenistas (6 vacantes) ¿Cómo aplicar? Las personas interesadas pueden enviar su hoja
Capacitar para crecer: el valor estratégico de formar talento humano a la medida
Diana Dorado
07 - 07 - 2025
La capacitación como motor de competitividad empresarial En un entorno empresarial cada vez más dinámico, capacitar al talento humano no es solo una buena práctica: es una necesidad estratégica. Las organizaciones que invierten en el desarrollo de sus equipos logran mayor productividad, innovación y retención de talento, además de adaptarse con agilidad a los cambios del mercado. La formación continua permite que los colaboradores actualicen sus conocimientos, fortalezcan habilidades técnicas y blandas, y se alineen con los objetivos de la empresa. Esto se traduce en mejores resultados operativos, mayor compromiso y una cultura organizacional más sólida. ¿Por qué elegir capacitaciones inhouse o a la medida? Las capacitaciones inhouse —aquellas diseñadas y ejecutadas dentro de la empresa— ofrecen ventajas clave frente a los cursos genéricos: Además, contar con expertos que enseñan desde la experiencia real permite transferir conocimiento útil y contextualizado, lo que potencia el aprendizaje y el impacto en el
Salario bajo demanda: la nueva era del bienestar financiero en las empresas
Diana Dorado
04 - 07 - 2025
Una solución innovadora que transforma la relación entre empleador y colaborador En un mundo donde la inmediatez es la norma —desde pedir comida hasta pagar servicios con un clic—, los trabajadores también esperan mayor flexibilidad en el acceso a su salario. En este contexto, el salario bajo demanda se posiciona como una tendencia disruptiva que redefine la gestión de nómina y fortalece el bienestar financiero de los colaboradores. ¿Qué es el salario bajo demanda y por qué está ganando terreno? El salario bajo demanda permite a los empleados acceder a un porcentaje de su salario devengado antes de la fecha habitual de pago, sin afectar la operación contable de la empresa. Esta modalidad responde a una necesidad creciente: evitar el estrés financiero que lleva a muchos trabajadores a recurrir a créditos o adelantos costosos. > “Esta remuneración busca minimizar la ansiedad financiera sin generar carga operativa para la empresa”, explica
Asíncronos y remotos: cómo liderar con éxito en la nueva era del trabajo sin oficinas
Diana Dorado
04 - 07 - 2025
El libro que redefine la productividad en entornos digitales y descentralizados En un mundo donde la flexibilidad laboral ya no es una opción sino una expectativa, el reto no es decidir entre oficina o casa, sino cómo construir equipos productivos, autónomos y conectados sin importar el lugar ni el horario. Esa es la premisa central de Asíncronos y Remotos, el nuevo libro de Daniel Villa Camacho, CEO de Double V Partners, publicado por Editorial Planeta y disponible en librerías de Colombia, Ecuador y en formato digital a nivel global. El modelo híbrido domina, pero la productividad sigue en debate Según el informe EY Work Reimagined Survey 2024, más del 60 % de los trabajadores colombianos prefiere trabajar desde casa al menos tres días por semana, mientras que solo el 28 % optaría por el trabajo remoto permanente. Esto confirma que el modelo híbrido es el favorito, pero también que la presencialidad sigue
El poder invisible: por qué las habilidades blandas son la clave del talento competitivo
Dayana Ruiz
03 - 07 - 2025
Más allá del conocimiento técnico: las competencias humanas que definen el futuro laboral En un entorno cada vez más automatizado y volátil, la diferencia entre un equipo funcional y uno verdaderamente extraordinario no está solo en los conocimientos técnicos, sino en la capacidad de comunicarse, adaptarse, colaborar, liderar y resolver conflictos. Las llamadas habilidades blandas o soft skills se han convertido en un activo estratégico y medible para las organizaciones que apuestan por la sostenibilidad y la competitividad a largo plazo. Estas habilidades —como la inteligencia emocional, la empatía, el pensamiento crítico o la asertividad— son hoy un factor decisivo de empleabilidad, retención de talento y diferenciación organizacional. Diana Paola Dorado: una voz que impulsa el cambio desde el liderazgoEste análisis es presentado por Diana Paola Dorado, Gerente de DPD CONSULTING S.A.S. Diana Paola es una apasionada y defensora activa del desarrollo de habilidades blandas como base para la sostenibilidad
