Las vacaciones silenciosas: ¿Realmente estamos trabajando o solo fingimos?
Marketing Latinpyme
16 - 10 - 2024
El concepto de «vacaciones silenciosas» en el entorno laboral está relacionado con el comportamiento de algunos empleados que, ante la presión de estar disponibles en todo momento en entornos de trabajo remoto o híbrido, simulan estar activos sin realmente estar trabajando de manera productiva. Este fenómeno es también conocido como «quiet quitting» o «renuncia silenciosa», aunque en este caso específico, la práctica se centra en dar una apariencia de presencia y actividad sin avanzar en las tareas reales. Más información sobre el comportamiento: Este tipo de prácticas se están volviendo cada vez más relevantes en la era del trabajo remoto, y plantea nuevos desafíos para la gestión de equipos y la supervisión de la productividad. Estrategias para abordarlo: Este fenómeno refleja las tensiones en el entorno laboral moderno y cómo los empleados responden a la presión de estar siempre disponibles, lo que resalta la necesidad de cambiar ciertas dinámicas en
ManpowerGroup Advierte sobre Casos de Fraude en Procesos de Selección de Personal
Marketing Latinpyme
11 - 10 - 2024
ManpowerGroup Colombia, líder mundial en soluciones de talento humano, lanza una alerta a la ciudadanía sobre la creciente aparición de personas inescrupulosas que se hacen pasar por empleados o representantes de la compañía. Estos estafadores están solicitando pagos a cambio de acceso a oportunidades laborales y participación en procesos de selección. La Política de No Cobro de ManpowerGroup Es fundamental aclarar que ManpowerGroup nunca cobra por sus servicios de reclutamiento y selección de personal. La empresa ha identificado que estos delincuentes utilizan anuncios de empleo falsos o contactan directamente a candidatos con ofertas laborales inexistentes, exigiendo dinero para avanzar en los procesos de selección o garantizar un puesto de trabajo. Recomendaciones para Evitar Fraudes Laborales ManpowerGroup insta a los interesados a tener precaución y a verificar la autenticidad de las oportunidades laborales a través de los canales oficiales de la empresa. A continuación, se presentan algunas recomendaciones clave: Compromiso de
Adecco impulsa el mercado laboral con 5,647 nuevas oportunidades de trabajo
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10 - 10 - 2024
Adecco Colombia, la multinacional líder en recursos humanos, ha registrado un notable aumento en las vacantes de empleo, alcanzando un total de 5,647 oportunidades. Este incremento del 9.42% en comparación con el mes anterior refleja una creciente demanda de talento por parte de las empresas, contribuyendo a la creación de nuevos puestos de trabajo en diversas industrias. Acceso a las Vacantes Los interesados en postularse a estas vacantes pueden consultar las ofertas disponibles en la plataforma oficial de Adecco en www.adecco.com.co y en los portales laborales más reconocidos del país. Las oportunidades están distribuidas en 40 ciudades y municipios, siendo Bogotá la que concentra la mayor cantidad, con 2,736 vacantes. Principales Oportunidades de Empleo Dentro de las principales oportunidades disponibles, se destacan: Sectores con Oportunidades de Empleo Adecco ofrece vacantes en 18 sectores diferentes, incluyendo: Adecco continúa impulsando el mercado laboral en Colombia al ofrecer una amplia gama de oportunidades
El Programa “Manos Capacitadas” y su Impacto en la Inclusión Laboral
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08 - 10 - 2024
En un esfuerzo por fomentar la inclusión laboral, Homecenter, Constructor y la Fundación Best Buddies han lanzado el programa “Manos Capacitadas”, que actualmente beneficia a 125 personas con capacidades diversas en tiendas y centros de distribución a nivel nacional. Esta iniciativa busca integrar a personas con discapacidades en el ámbito laboral, promoviendo un entorno más justo y equitativo. Creando oportunidades de empleo inclusivas Desde 2007, esta alianza ha proporcionado oportunidades laborales significativas para personas con capacidades diversas. A través de “Manos Capacitadas”, las empresas no solo buscan incrementar el número de empleados con discapacidades, sino también brindar oportunidades de desarrollo profesional a aquellos que ya forman parte del programa. Los beneficiarios tienen la posibilidad de alcanzar sus sueños, como acceder a la educación superior o tener una vivienda propia. “Nuestro programa ‘Manos Capacitadas’ nos llena de orgullo porque nos permite brindar oportunidades de empleo digno, contribuyendo a la inclusión social
El bienestar laboral: un imperativo estratégico para las empresas
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03 - 10 - 2024
Un impactante estudio de Deloitte reveló que el 60 % de los empleados está evaluando cambiar su trabajo actual por uno que priorice su bienestar. Este hallazgo subraya la necesidad apremiante de que los directivos comprendan la importancia de aumentar la calidad de vida de sus colaboradores. En la actualidad, el trabajador se erige como el pilar fundamental de cualquier organización, y el bienestar de los empleados debe ser un eje central en la planificación empresarial hacia el futuro. El Impacto del Bienestar en el Rendimiento Laboral El bienestar laboral no solo refuerza el compromiso de los empleados hacia la empresa, sino que también genera beneficios significativos en términos de salud. Según el Informe Mundial de Salud Mental de la OMS, un entorno laboral deficiente alimenta la insatisfacción, afectando directamente el rendimiento y aumentando la probabilidad de agotamiento. Esta insatisfacción puede llevar a costos financieros elevados tanto para las organizaciones como para los empleados: la consultora internacional Gallup
Regular el derecho a la huelga: una recomendación insistente desde la organización internacional del trabajo, OIT.
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02 - 10 - 2024
La Organización Internacional del Trabajo entregó de manera formal al Gobierno del Colombia, un memorándum de comentarios técnicos sobre el proyecto de ley de Reforma Laboral que cursa en la Cámara de Representantes y que inicia discusión de segundo debate. La OIT ha valorado los avances normativos que se desarrollan en el proyecto de ley y la adopción de las recomendaciones que durante años han realizado a Colombia los órganos de control internacional sobre la garantía de derechos en el mundo del Trabajo, avanzando en elementos como la inclusión de derechos relevantes como la abolición del trabajo infantil y la discriminación en el empleo, también la protección a la maternidad, la duración de la jornada de trabajo, las libertades sindicales, entre otros. Igualmente, la OIT, en consecuencia con las obligaciones internacionales a cargo del Estado colombiano, llama la atención sobre la necesidad de que el país avance en torno a