Contratistas y freelancers: los afectados invisibles del aumento del salario mínimo
Diana Dorado
25 - 02 - 2026
Un impacto silencioso en la economía independiente Aunque el ajuste del salario mínimo en Colombia beneficia directamente a los trabajadores formales, sus efectos se sienten con fuerza entre contratistas y freelancers, quienes no reciben incrementos automáticos en sus ingresos, pero sí enfrentan alzas en sus costos de vida y obligaciones. El aumento del 23 % genera un desbalance: mientras los ingresos de los independientes permanecen estables, gastos como arriendo, servicios públicos, tarifas, honorarios y especialmente aportes a salud y pensión —que deben cubrir directamente— se incrementan, presionando su flujo de caja y estabilidad financiera. Riesgos de indexación y pérdida de poder adquisitivo De acuerdo con Edwin Sierra, docente de UNICOC: “Subir el salario mínimo muy por encima de la inflación esperada y la productividad no mejora de forma sostenible el ingreso, pero sí dispara costos, refuerza la indexación de precios y frena la desinflación”. En una economía altamente indexada, muchos
Un accidente laboral cada minuto: presión sobre los sistemas de respuesta en Colombia
Diana Dorado
18 - 02 - 2026
Cifras que revelan un desafío estructural Entre enero y marzo de 2025 se registraron 127.065 accidentes laborales en Colombia, lo que equivale a 1.412 incidentes diarios, además de 2.705 enfermedades laborales calificadas y 89 muertes asociadas al trabajo, según el Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas cifras evidencian la presión creciente sobre los sistemas de atención de emergencias y la necesidad de fortalecer la preparación operativa ante riesgos cada vez más complejos. Formación práctica: clave para la respuesta efectiva El aumento sostenido de incidentes laborales ha reabierto el debate sobre la preparación de bomberos y equipos de emergencia. Expertos coinciden en que la capacitación basada únicamente en teoría resulta insuficiente frente a riesgos tecnológicos, industriales y ambientales. En este contexto, SACS Group impulsa la Escuela 60 – Edición de Oro, un programa de entrenamiento avanzado que se ha consolidado como referente regional en formación práctica de respondedores.
Talento humano en Colombia: 5 tendencias que marcarán el 2026
Diana Dorado
10 - 02 - 2026
Productividad y compromiso en el centro de la agenda El estudio State of the Global Workplace de Gallup revela que un mayor compromiso de los colaboradores puede aumentar la productividad empresarial en un 17 %. Sin embargo, solo el 21 % de las personas a nivel global se considera comprometida con su trabajo, lo que plantea un reto para las organizaciones en Colombia: diseñar modelos integrales que fortalezcan la fidelización, permanencia y desempeño de sus equipos en un entorno laboral cada vez más cambiante. Bienestar y salario emocional como ventaja competitiva Promover el bienestar deja de ser opcional y se convierte en una decisión estratégica. A medida que los colaboradores alcanzan un mejor equilibrio físico, mental y emocional, se incrementa su motivación, capacidad de innovación y compromiso. “Las organizaciones que entiendan el bienestar y el salario emocional como una inversión tendrán una ventaja competitiva real. Hoy no se trata solo
Despido silencioso: 5 señales para detectarlo y cómo actuar a tiempo
Diana Dorado
05 - 02 - 2026
Un fenómeno laboral en tiempos de ajuste Enero y febrero no solo marcan el inicio del año, también son temporada de recortes, reorganizaciones y decisiones difíciles en muchas empresas. En ocasiones, el ajuste no llega con una carta de despido, sino en forma de silencio, aislamiento y pérdida gradual de funciones. A este fenómeno se le conoce como quiet firing o despido silencioso. El contexto económico explica por qué el tema gana relevancia en el arranque de 2026: la inflación anual en Colombia cerró diciembre de 2025 en 5,10 %, según el DANE; el salario mínimo quedó en $1.750.905 más auxilio de transporte de $249.095, para un ingreso base mensual de $2.000.000. Para miles de compañías, especialmente pymes, el aumento de la nómina implica reajustar presupuestos y redefinir cargos, mientras la tasa de desempleo nacional se ubicó en 7,0 % en noviembre de 2025. Qué es el despido silencioso Un
Inclusión laboral y sostenibilidad: la apuesta empresarial para cerrar brechas sociales en Colombia
Diana Dorado
03 - 02 - 2026
Pavco Wavin y su compromiso con poblaciones vulnerables La conversación sobre el futuro de Colombia exige abordar las brechas sociales que aún dividen a la población, siendo el acceso al trabajo formal una de las más evidentes. En este contexto, Pavco Wavin ha asumido un compromiso que trasciende lo corporativo: su política de empleo incluyente está transformando vidas y comunidades. El programa ha impactado directamente a 21 personas migrantes y a más del 90 % de la fuerza laboral de la planta de Guachené, integrada por poblaciones de Cauca y Valle del Cauca, ofreciendo oportunidades reales para mejorar la calidad de vida. Diversidad, equidad e inclusión como estrategia empresarial La compañía ha adoptado una estrategia de marca empleadora que va más allá del currículum, enfocándose en la diversidad y la equidad. Sus procesos de selección están diseñados para eliminar sesgos y garantizar la integración activa de población migrante y afrodescendiente.
Reskilling 2026: las habilidades que definirán la empleabilidad en los próximos años
Diana Dorado
30 - 01 - 2026
Un mercado laboral en transformación De aquí a 2030, el mercado laboral enfrentará una transformación profunda impulsada por la tecnología, la transición verde, los cambios demográficos y las nuevas dinámicas económicas. El Foro Económico Mundial (FEM) proyecta la creación de 170 millones de nuevos empleos, mientras que otros 92 millones serán desplazados. Además, cerca del 40 % de las capacidades necesarias en los cargos actuales deberán cambiar, lo que convierte al reskilling en una prioridad estratégica para empresas, empleadores y trabajadores. Reskilling: requisito mínimo para la competitividad La velocidad con la que evolucionan los procesos y tecnologías está dejando obsoletas muchas competencias en periodos cada vez más cortos. “El reskilling es ya un requisito mínimo para sobrevivir a lo competitivo e incierto de los entornos laborales. Aprender rápido es tan valioso ahora como saber mucho”, afirma Maite Moreno, directora del Máster en Recursos Humanos en EAE Business School, perteneciente a
