Del burnout al negocio: la salud de los líderes como riesgo corporativo
Diana Dorado
30 - 04 - 2026
Un desafío estratégico para las organizaciones Los riesgos laborales en la alta dirección han dejado de ser invisibles para convertirse en una preocupación estratégica. Más allá de los riesgos físicos, hoy el mayor desafío está en los factores psicosociales: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), trabajar más de 55 horas semanales aumenta en un 35% el riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular y en un 17% la probabilidad de morir por enfermedades cardíacas. Impacto en salud mental y productividad La OMS advierte que entornos laborales con cargas excesivas, bajo control del trabajo o culturas tóxicas representan un riesgo directo para la salud mental. A nivel global, la depresión y la ansiedad generan la pérdida de 12.000 millones de días laborales al año, con un costo cercano a US$1 billón en productividad. En la alta gerencia, el panorama es aún más crítico: el BCG CEO Insomnia Index revela que
Los mejores lugares para trabajar en Colombia en 2026: así lo eligieron los trabajadores
Diana Dorado
29 - 04 - 2026
Reconocimiento al talento y la cultura organizacional Por noveno año consecutivo, Computrabajo, el portal de empleo líder en Latinoamérica, presentó los resultados de los Best Workplaces 2026, un ranking que premia a las empresas con mejores prácticas laborales en Colombia. El galardón se otorga a partir de más de 575.000 valoraciones de colaboradores, excolaboradores y candidatos, quienes evaluaron aspectos como ambiente laboral, liderazgo, salario, prestaciones y oportunidades de carrera. Un ranking que impulsa la mejora empresarial El objetivo de este reconocimiento es motivar a las organizaciones a fortalecer su estrategia de Employer Branding, mejorar la experiencia de sus equipos y consolidar un entorno laboral competitivo. “El impacto de las recomendaciones y opiniones de los colaboradores es hoy un factor decisivo en movilidad laboral, pues refleja de manera auténtica las fortalezas y áreas de oportunidad de las compañías”, destacan desde Computrabajo. Top 10 de las mejores empresas para trabajar en Colombia
Adecco Colombia abre más de 4.000 vacantes en 2026: prepare su hoja de vida
Diana Dorado
24 - 04 - 2026
Un mercado laboral en recuperación El mercado laboral colombiano muestra señales positivas. Según el DANE, la tasa de desempleo se redujo a 9,2% en febrero de 2026, frente al 10,3% del mismo mes en 2025, reflejando una mayor vinculación laboral en el país. En este contexto, Adecco Colombia, líder global en soluciones de talento humano, anunció la apertura de más de 4.000 vacantes activas en distintos sectores, reafirmando su compromiso con la dinamización del mercado laboral y la generación de empleo formal. Oportunidades para todos los perfiles Los interesados pueden consultar y aplicar a través de la página web de Adecco o su app móvil, donde encontrarán ofertas ajustadas a diferentes perfiles, niveles de experiencia y regiones del país. Entre los cargos con mayor demanda destacan cinco categorías: Distribución regional de las vacantes Las oportunidades laborales se concentran principalmente en: Innovación para facilitar el acceso al empleo Con el objetivo
Trabajo asincrónico y cultura organizacional: la nueva ecuación de productividad en Latinoamérica
Diana Dorado
23 - 04 - 2026
Más allá del trabajo remoto La conversación sobre productividad empresarial en Latinoamérica está evolucionando. Tras la adopción acelerada del trabajo remoto, el desafío ya no es dónde trabajan los equipos, sino cómo sostener y mejorar su desempeño. De acuerdo con Double V Partners, firma especializada en disrupción digital, la eficiencia depende menos de la presencialidad y más del diseño de procesos, métricas claras y una cultura organizacional sólida. “El debate no debería centrarse en la oficina versus en casa, sino en resultados versus horas. El trabajo asincrónico no elimina el control; lo transforma en responsabilidad con criterios definidos”, afirma Daniel Villa Camacho, CEO de Double V Partners. El poder del trabajo asincrónico El modelo asincrónico permite avanzar sin depender de la coincidencia horaria, reduciendo reuniones innecesarias y favoreciendo la concentración en tareas estratégicas. Integrado a esquemas remotos o híbridos, promueve equipos más autónomos y enfocados en entregables concretos. A nivel
La batalla silenciosa contra el fraude en las cesantías: colombianos ahorraron 14 millones de horas en trámites
Diana Dorado
22 - 04 - 2026
Un récord histórico en cesantías El pago de cesantías en Colombia alcanzó un récord de $18,16 billones en 2026, según la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). Esto representó un incremento nominal del 12,82% y un aumento real del 7,34% frente al mismo periodo de 2025, beneficiando a más de 13,2 millones de trabajadores. Detrás de estas cifras, se libra una batalla silenciosa contra el fraude financiero, liderada por equipos de ciberseguridad que buscan blindar las transacciones digitales. Protección y Become Digital: una alianza estratégica Un caso de éxito es el de Protección, fondo que administra las cesantías de 3,1 millones de colombianos, con un recaudo de $5,6 billones en el último periodo. Gracias a su alianza con Become Digital, empresa especializada en validación de identidad digital (KYC y KYB), el fondo se trazó dos objetivos: Biometría facial: cero fraude y mayor eficiencia La solución fue la implementación de motores de
Clima laboral: el factor decisivo para la productividad y la sostenibilidad empresarial
Diana Dorado
19 - 04 - 2026
Un reto global para las organizaciones El clima laboral se ha convertido en un indicador estratégico para la productividad y la sostenibilidad de las empresas. Según un informe de Gallup, el 50% de los colaboradores a nivel mundial afirma estar buscando un nuevo trabajo, lo que refleja la presión de las organizaciones por construir entornos favorables que retengan talento y fortalezcan el compromiso. Impactos de un mal clima laboral Cuando el ambiente organizacional se deteriora, los efectos aparecen de forma progresiva: Con el tiempo, estas señales se traducen en consecuencias tangibles: rotación elevada, ausentismo y caída de la productividad. En Estados Unidos, el mal clima laboral ha representado pérdidas superiores a 223 billones de dólares, evidenciando el impacto económico de la desmotivación y la salida de talento. Bienestar y salud mental en riesgo El deterioro del clima laboral también afecta el bienestar de los colaboradores. La Universidad de Australia del
