ManpowerGroup reafirma su compromiso global con la sostenibilidad y el empleo con propósito
Diana Dorado
04 - 12 - 2025
Informe Global de Sostenibilidad 2025: un futuro sustentable, digital e inclusivo ManpowerGroup presentó su Informe Global de Sostenibilidad 2025, reafirmando su compromiso con un modelo de negocio responsable, centrado en las personas, la prosperidad y el impacto positivo en las comunidades. El documento destaca que “el futuro del trabajo debe ser sustentable, digital e inclusivo”, integrando el desarrollo de talento con las transformaciones tecnológicas y la transición hacia una economía más verde. La estrategia global ESG de la compañía prioriza tres ejes fundamentales: Avances globales y compromiso local en Colombia El informe reporta avances en empleabilidad juvenil, programas de formación para la era digital y desarrollo de competencias en sectores de alta demanda como inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos. “La sostenibilidad comienza con las personas. Nuestra responsabilidad es seguir generando oportunidades de empleo formal, inclusivo y con propósito, contribuyendo al desarrollo económico y social del país”, afirmó Javier
Formación práctica: la clave para enfrentar el déficit de jóvenes profesionales tecnológicos
Diana Dorado
03 - 12 - 2025
Universidades y empresas apuestan por laboratorios, certificaciones y vínculos tempranos con la industria La creciente demanda de especialistas en automatización, inteligencia artificial industrial y robótica está impulsando un cambio en los modelos educativos. Hoy, universidades y empresas están adoptando esquemas de formación práctica directa, con laboratorios que replican condiciones reales, certificaciones actualizadas y vínculos tempranos con el sector productivo. La falta de jóvenes con competencias técnicas avanzadas se ha convertido en uno de los principales frenos para el crecimiento de sectores industriales que ya operan bajo estándares de automatización y procesos digitales. La transición hacia plantas inteligentes exige profesionales capaces de operar robots, interpretar datos, manejar arquitecturas OT y diagnosticar fallas con rapidez. Educación aplicada: experiencia real para acelerar la inserción laboral Diversos programas están incorporando infraestructura tecnológica real y certificaciones reconocidas para asegurar que los futuros técnicos y especialistas lleguen a la industria con experiencia concreta. Un caso destacado
Essity impulsa la internacionalización del talento colombiano hacia mercados globales
Diana Dorado
02 - 12 - 2025
Colombia se consolida como plataforma estratégica de liderazgo para la compañía Essity, compañía global líder en higiene y salud presente en más de 150 países, continúa fortaleciendo a Colombia como uno de sus semilleros estratégicos de talento. Con más de 36.000 empleados a nivel mundial y 3.500 colaboradores en el país, Colombia se ha convertido en el segundo mercado más importante para Essity en América Latina y el octavo a nivel global, reflejando su rol clave dentro de la organización. Durante el último año, más de una decena de profesionales colombianos fueron promovidos hacia posiciones estratégicas en mercados como México, Centroamérica, Estados Unidos, España y República Dominicana, aportando liderazgo multicultural y conocimiento a proyectos corporativos de alto impacto. Talento local con impacto global El modelo de Essity permite contratar, desarrollar y proyectar talento colombiano hacia escenarios internacionales, potenciando su crecimiento profesional y fortaleciendo la competitividad de la compañía. Los colaboradores
El 77% de los profesionales sufre estrés laboral crónico: la neurociencia ofrece una solución
Diana Dorado
28 - 11 - 2025
Estrategias científicas para liderar con claridad y equilibrio bajo presión El estrés laboral crónico afecta al 77 % de los profesionales, según la American Psychological Association. En un entorno marcado por la presión, la incertidumbre y la sobrecarga de información, la neurociencia aplicada emerge como una herramienta clave para reducir el impacto del estrés hasta en un 40 % y mejorar la toma de decisiones. Nuevas investigaciones del Dr. Rubén Carvajal, docente de BIU University, muestran cómo comprender el funcionamiento del cerebro permite a los líderes transformar la tensión en claridad mental, el estrés en energía productiva y la incertidumbre en oportunidad. Neurociencia aplicada al liderazgo: más allá del carisma El estudio “Liderazgo, estrés y cerebro. Claves neurocientíficas para mejorar tu desempeño” del Dr. Carvajal demuestra que las decisiones, la creatividad y la gestión del estrés no dependen únicamente de la personalidad o la experiencia, sino de procesos biológicos que
El futuro del trabajo ya empezó: cómo las empresas pueden desarrollar el talento para crecer
Diana Dorado
27 - 11 - 2025
La transformación laboral exige nuevas habilidades y estrategias de formación continua La forma de trabajar está cambiando más rápido que nunca. La automatización, la inteligencia artificial y la sostenibilidad están redefiniendo lo que las empresas hacen y, sobre todo, lo que necesitan de sus colaboradores. Según el Foro Económico Mundial, más del 50 % de los trabajadores en el mundo deberán actualizar sus competencias en los próximos años para mantenerse vigentes. Colombia: profesiones emergentes y habilidades críticas En Colombia, esta transformación ya se siente. Áreas como ciencia de datos, ciberseguridad, biotecnología e ingeniería ambiental están ganando terreno. Sin embargo, más allá de los títulos, lo que marcará la diferencia serán las habilidades transversales: El informe Habilidades del Futuro de Banco Santander revela que el 81 % de los profesionales siente la necesidad de seguir aprendiendo de manera constante, lo que convierte la formación continua en un asunto estratégico compartido entre
Columna de opinión: Desconectarse para sanar
Diana Dorado
26 - 11 - 2025
Por Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad La hiperconectividad es un fenómeno creciente y alarmante. Si bien es cierto que los procesos de transformación digital y la democratización de dispositivos móviles de última tecnología ha traído ventajas para la comunicación, productividad y acceso a la información, las repercusiones en la salud empiezan a tener mayor evidencia científica. El «cuello tecnológico» o “text neck”, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, hernia discal, fatiga visual digital, artrosis prematura, problemas cardiovasculares, trastornos alimenticios… la lista de efectos a la salud es tan extensa como las horas que pasan las personas “pegadas” a sus dispositivos. Y solo estoy hablando del impacto físico. En el terreno de la salud mental, el síndrome de burnout, el aislamiento social, la ansiedad y la depresión se han visto exacerbadas. Aparecen nuevas aversiones como la nomofobia (ansiedad por estar sin un teléfono móvil o sin internet) o
