Salud Digital 2026: interoperabilidad, IA y un sistema centrado en el paciente
Diana Dorado
07 - 01 - 2026
América Latina en un momento decisivo La región vive una etapa crítica en su transformación digital en salud. La presión asistencial, la fragmentación de los servicios y las limitaciones de infraestructura han evidenciado la necesidad de sistemas más conectados, capaces de aprovechar los datos clínicos para mejorar la atención y garantizar continuidad asistencial. En Colombia, la hoja de ruta hacia la interoperabilidad se ha fortalecido con la Ley 2015 de 2020, la Resolución 866 de 2021 y la reciente Resolución 1888 de 2025, que adopta el Resumen Digital de Atención (RDA) como estándar nacional de intercambio. Estas medidas buscan construir una red de salud más segura y eficiente, con decisiones clínicas mejor informadas. Tendencias que marcarán la salud digital en 2026 1. Interoperabilidad a escala nacional El despliegue del RDA, junto con estándares abiertos como HL7 FHIR y terminologías normalizadas, permitirá: Para lograrlo, será clave contar con infraestructura capaz de
Las palabras dejan huella: O Boticário invita a reflexionar en Navidad
Diana Dorado
29 - 12 - 2025
El poder de las palabras en la autoestima Las reuniones navideñas están llenas de abrazos, música y reencuentros. Sin embargo, entre conversaciones y brindis también aparecen frases que, disfrazadas de cariño, pueden dejar huellas profundas en la autoestima: “¿Y el novio para cuándo?”, “Te veo más gordita”, “¿Todavía sin hijos?”, “Ese vestido no te favorece”. Un estudio realizado por O Boticário en Brasil reveló que el 86 % de las personas ha recibido comentarios que hieren dentro de su propia familia, y el 50 % asegura que los más frecuentes están relacionados con la apariencia física. “La Mesa más Incómoda”: una experiencia inmersiva Con el propósito de abrir conversaciones que transformen vínculos, O Boticário presentó en Colombia su campaña de Navidad “Las palabras dejan huellas, que sean solo de amor”. Como parte de esta iniciativa, la marca realizó el stunt “La Mesa más Incómoda”, una experiencia inmersiva en la que
Propósitos laborales para un 2026 de progreso, productividad y grandes aspiraciones
Diana Dorado
23 - 12 - 2025
El ritual de fin de año con visión estratégica Con el cierre de año, profesionales y emprendedores activan el tradicional ritual de escribir su lista de propósitos laborales. Sin embargo, muchos de estos objetivos terminan quedándose en el papel. ¿Cómo evitarlo? La clave está en transformar los deseos en planes medibles, sostenibles y alineados con la evolución del mundo del trabajo, recomienda Miriam Diez Piñol, directora del Global Master en Recursos Humanos de EAE Business School, institución perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades. “Una lista de propósitos eficaz no es un listado de buenas intenciones, sino un plan organizado con objetivos específicos, medibles y coherentes con la dirección profesional que cada persona quiere tomar”, señala Diez Piñol. 2026: un año de transformación laboral El 2026 será la continuación de un mercado laboral en plena transformación, impulsado por la inteligencia artificial, la automatización y los cambios
¿Qué talento necesitarán las empresas en 2026? El verdadero impacto de la IA en la contratación
Diana Dorado
23 - 12 - 2025
La aceleración tecnológica redefine el mercado laboral La inteligencia artificial (IA) está transformando de raíz la dinámica del empleo. Las empresas que integran IA en sus operaciones compiten por atraer ingenieros, científicos de datos y profesionales capaces de liderar la adopción tecnológica, especialmente en sectores como banca, retail, telecomunicaciones y manufactura. En este contexto, Colombia alcanzó el cuarto lugar en adoptabilidad de IA en América Latina y el Caribe, con un puntaje de 55,84 según el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) 2025, elaborado por la CEPAL y el CENIA de Chile. El país se suma así a la tendencia global que exige alinear talento humano con herramientas tecnológicas. EPAM Systems: más personas, menos hype tecnológico El estudio “From Hype to Impact: How Enterprises Can Unlock Real Business Value with AI” de EPAM Systems Inc. revela que la próxima ola de transformación empresarial dependerá menos de la tecnología y más
Rotación laboral en Colombia alcanza el 41% y diciembre se consolida como mes clave para contratar talento
Diana Dorado
17 - 12 - 2025
Un cierre de año con alta dinámica laboral El mercado laboral colombiano cierra 2025 con una rotación anual del 41 %, cifra que refleja la búsqueda de mejores condiciones salariales, oportunidades de crecimiento y mayor flexibilidad. Según la Guía Salarial 2025 de Michael Page, el 57 % de las compañías proyecta incrementar su nómina en 2025, confirmando un entorno más activo y competitivo hacia el inicio del nuevo año. Diciembre se consolida como un mes estratégico para la contratación, marcado por procesos de selección más ágiles y un mayor interés del talento en explorar nuevas oportunidades. Vacantes en áreas clave y presión por talento especializado Las áreas más dinámicas en contratación son: Este dinamismo responde a la planeación presupuestal, el crecimiento de equipos y el arranque de nuevos proyectos. Sin embargo, el reto es evidente: Además, el 82 % de las grandes empresas planea aumentar su presupuesto en inteligencia artificial
9 tendencias laborales para 2026 según Deel: el futuro del trabajo en transformación
Diana Dorado
16 - 12 - 2025
El trabajo del futuro ya está aquí El mundo laboral se transforma más rápido que nunca, impulsado por el progreso tecnológico, las expectativas sociales cambiantes y las nuevas demandas de los empleados. Según Deel, nueve tendencias emergentes marcarán el rumbo de los Recursos Humanos en 2026, redefiniendo la colaboración, la productividad y el concepto mismo de éxito profesional. 1. El gran aplanamiento: adiós a las jerarquías El “great flattening” busca eliminar capas de management tradicionales. Las empresas reducen intermediarios para acelerar procesos y dar más autonomía a los empleados, aunque el reto será evitar el caos organizacional. 2. Salario emocional: más allá del cheque de pago Con presupuestos ajustados y un mercado laboral competitivo, los aumentos salariales no siempre son posibles. El salario emocional se convierte en la estrategia clave: beneficios integrales que atienden las necesidades emocionales, sociales y personales de los colaboradores. 3. Job Hugging: estabilidad sobre ambición La
