El impacto de la transformación digital en el mundo laboral
Pao Dorado
13 - 03 - 2025
El panorama laboral en Colombia ha cambiado de manera acelerada en los últimos años. La pandemia y el auge de la transformación digital han impulsado la adopción del trabajo remoto y los modelos híbridos, redefiniendo el rol de Recursos Humanos (RR. HH.). Al mismo tiempo, la Inteligencia Artificial (IA) ha ganado protagonismo en diversas áreas, generando tanto oportunidades como desafíos para las empresas. Trabajo híbrido: una realidad consolidada en Colombia Según la Encuesta Nacional de Gestión Humana 2022 de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), más del 80 % de las empresas en Colombia mantienen esquemas de teletrabajo o trabajo híbrido al menos un día a la semana. De acuerdo con Statista, aproximadamente 122.278 personas trabajan desde casa, principalmente en Bogotá y Medellín. Estos datos reflejan cómo el mercado laboral se ha transformado, obligando a las organizaciones a replantear la forma en que gestionan su talento. La flexibilidad laboral
Cómo triunfar en una carrera virtual: 5 consejos clave
Pao Dorado
07 - 03 - 2025
Cada vez más colombianos eligen la educación virtual como su camino hacia el éxito profesional. Según el Sistema Nacional de Información de Educación Superior (SNIES), en 2023 hubo 72.005 nuevos estudiantes en programas virtuales, alcanzando un total de 446.063 matriculados en esta modalidad. Este crecimiento refleja una tendencia clara: la flexibilidad, accesibilidad y adaptabilidad de la educación virtual la convierten en una opción atractiva para quienes buscan formación sin restricciones de tiempo o ubicación. «Los costos más accesibles y la posibilidad de estudiar desde cualquier lugar sin horarios rígidos son grandes ventajas de la educación superior virtual», destaca Juanita Bernal, CEO de Higher Education Partners (HEP). Con más de 50 años de experiencia en educación superior, la Universidad de la Costa (CUC) ha consolidado su oferta académica con 5 programas de pregrado y 5 maestrías 100% virtuales. Para quienes buscan aprovechar al máximo esta modalidad, la CUC comparte 5 claves
El auge del modelo híbrido en las empresas colombianas
Pao Dorado
06 - 03 - 2025
El modelo de trabajo híbrido se ha consolidado en Colombia, transformando la gestión de equipos y la operatividad empresarial. La digitalización ha impulsado la adopción de tecnologías que facilitan la colaboración, optimizan la productividad y garantizan la continuidad de las operaciones. Según el estudio «El trabajo híbrido llegó para quedarse: Reimaginando la forma en la que trabajamos», el 62% de los empleados que asisten a la oficina entre 1 y 3 días a la semana perciben una mejora en su bienestar. Además, pasar entre 2 y 3 días en la oficina potencia la colaboración y el equilibrio entre vida laboral y personal, consolidando esta modalidad en la región. Pablo Prieto, Gerente de Digital en TIVIT Latam, destaca que el éxito del trabajo híbrido radica en la adopción de plataformas digitales integradas. «Las empresas deben apostar por soluciones tecnológicas que garanticen eficiencia, comunicación fluida y seguridad de los datos», enfatiza. Tecnologías
La inclusión laboral de personas con discapacidad podría aumentar el PIB hasta en un 6.9%
Pao Dorado
28 - 02 - 2025
Best Buddies impulsa la inclusión laboral en Colombia con más de 300 personas capacitadas y listas para trabajar La diversidad en el empleo no solo es un acto de responsabilidad social, sino una estrategia clave para el crecimiento económico Incluir a personas con discapacidad en el mercado laboral podría representar un incremento del Producto Interno Bruto (PIB) colombiano entre el 5.3% y el 6.9%, según datos del Banco Mundial. Esta cifra resalta la importancia de la inclusión no solo como un acto de equidad, sino como un motor de desarrollo económico sostenible. En Colombia, más de 3.1 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad, de las cuales aproximadamente 800.000 presentan discapacidad intelectual. Sin embargo, el acceso a oportunidades laborales sigue siendo un desafío significativo. Para abordar esta situación, Best Buddies Colombia, organización líder en la promoción de la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual, ha capacitado
EY revela 5 claves para atraer y fidelizar talento en un mundo laboral en evolución
Pao Dorado
25 - 02 - 2025
La transformación del talento: un desafío y una oportunidad La digitalización, la inteligencia artificial (IA) y las nuevas expectativas de los colaboradores están redefiniendo el mercado laboral en Colombia. Flexibilidad, fluidez del talento y evolución del liderazgo son factores clave para la competitividad empresarial en este nuevo escenario. Estos hallazgos provienen de la reciente edición del EY Work Reimagined Survey, un estudio global sobre tendencias del talento. El informe destaca cómo la carrera profesional, la compensación y el lugar de trabajo han cambiado, identificando cinco pilares esenciales para el éxito empresarial: Fluidez del talento: la nueva normalidad El talento fluye con mayor rapidez que nunca. A nivel global, el 38% de los empleados considera cambiar de trabajo en el próximo año. En Colombia, esta cifra asciende al 48%, impulsada por el crecimiento profesional (96%), mejores salarios (96%) y mayor flexibilidad geográfica (95%). A pesar de este panorama, solo el 32%
Cuatro estrategias tecnológicas para evaluar y cerrar la brecha de habilidades en equipos de trabajo
Pao Dorado
19 - 02 - 2025
Según el estudio Global Workforce of the Future 2024, el 65% de los líderes empresariales reconocen que la falta de habilidades está impactando significativamente en sus organizaciones. Ante este desafío, las empresas están recurriendo a la tecnología para evaluar y fortalecer las competencias de sus equipos de trabajo. La tecnología como aliada en la gestión del talento Para abordar esta problemática, las organizaciones están implementando soluciones basadas en Inteligencia Artificial (IA) y analítica de datos. Estas herramientas permiten identificar brechas de habilidades, personalizar planes de capacitación y optimizar la toma de decisiones en la gestión del talento humano. A continuación, presentamos cuatro estrategias tecnológicas clave para evaluar y cerrar la brecha de habilidades en los equipos de trabajo: 1. Plataformas de aprendizaje automatizado Las plataformas de e-learning impulsadas por IA analizan el desempeño de los colaboradores y ofrecen rutas de aprendizaje personalizadas. Estas soluciones permiten a las empresas proporcionar capacitaciones
