Inclusión laboral en Colombia: contratar personas con discapacidad será obligatorio en 2026
Diana Dorado
09 - 03 - 2026
Cómo preparar a las empresas para cumplir la Ley 2466 y transformar su cultura organizacional Inclusión laboral: más allá del cumplimiento legal La Ley 2466 de 2025 establece que, a partir del 25 de junio de 2026, las empresas con más de 100 colaboradores deberán contratar personas con discapacidad, con una cuota mínima de 2 personas por cada 100 trabajadores. Más allá de un requisito normativo, la inclusión laboral es una decisión estratégica que fortalece la innovación, mejora el clima organizacional y construye una cultura basada en respeto, equidad y sostenibilidad. Un estudio de Accenture, Disability:IN y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad evidenció que las empresas que emplean población con discapacidad registran 1,6 veces más ingresos, el doble de beneficios económicos y 2,6 veces más ingresos netos frente a aquellas con prácticas menos inclusivas. Preparación empresarial para la inclusión Las empresas cumplen un papel clave como agentes de
Certificación de vajillas: un nuevo factor de competitividad y control sanitario en Colombia
Diana Dorado
06 - 03 - 2026
Normatividad y exigencia creciente El mercado colombiano de vajillas y artículos de mesa enfrenta un punto de inflexión: cumplir con la Resolución 1440 de 2021 ya no es solo una obligación sanitaria, sino un diferencial competitivo en un entorno de mayor vigilancia regulatoria y consumidores más informados. La comercialización de cerámicas que no cumplen con los límites máximos de migración de metales pesados como plomo (Pb) y cadmio (Cd) representa un riesgo para la salud pública y una amenaza para la formalidad empresarial. El Instituto Nacional de Salud ha identificado la cerámica esmaltada sin control técnico como una de las principales fuentes domésticas de exposición al plomo en el país, mientras que la OPS advierte sobre su impacto en enfermedades crónicas en América Latina. Riesgos del incumplimiento Las empresas que no cumplan con la Resolución 1440 de 2021 enfrentan: En un mercado valorado en cientos de miles de millones de
Agotamiento mental ejecutivo: una crisis que cuesta US$8,8 trillones al año
Diana Dorado
05 - 03 - 2026
El impacto silencioso del burnout corporativo El agotamiento ejecutivo se ha convertido en una de las crisis más silenciosas del mundo corporativo. Según estudios de Deloitte y Harvard Business Review, cerca del 70 % de los ejecutivos senior ha considerado renunciar por razones asociadas a su salud mental. El informe State of the Global Workplace de Gallup estima que el bajo compromiso laboral —vinculado al burnout— le cuesta a la economía mundial US$8,8 trillones anuales, equivalente al 9 % del PIB global. El efecto sistémico del liderazgo agotado Diversos estudios en inteligencia emocional señalan que hasta el 70 % del clima organizacional depende del estado psicológico de quien lidera. Cuando un C-Level opera desde el agotamiento: Por el contrario, cuando el líder se transforma, el impacto positivo se expande de manera sistémica. THE JUMP Experience: una inmersión transformadora En este contexto nace THE JUMP Experience, una inmersión de tres días
¿Cómo preparar a los empleados en la nueva era de alfabetización digital?
Diana Dorado
03 - 03 - 2026
El reto de la transformación tecnológica La aceleración tecnológica está redefiniendo la forma en que trabajan las organizaciones. Ya no basta con “saber usar” herramientas digitales: la nueva alfabetización digital implica comprender qué hace la tecnología, cuándo apoyarse en ella y cómo integrarla estratégicamente a los procesos para generar valor. Según el Future of Jobs Report del Foro Económico Mundial, de aquí a 2027 el 44 % de las habilidades laborales cambiará y 6 de cada 10 personas necesitarán procesos de capacitación o reskilling para mantenerse competitivas. Hard skills + Human skills: la combinación clave La alfabetización digital exige formar talento que combine: “La formación debe conectar con los desafíos reales del negocio. No se trata solo de adquirir conocimientos técnicos, sino de desarrollar resiliencia, colaboración y criterio para integrar la tecnología de manera efectiva”, explica María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar. Compensar: un
ManpowerGroup Colombia presenta el Barómetro de Talento 2026: confianza humana en la era de la IA
Diana Dorado
27 - 02 - 2026
Un equilibrio frágil entre tecnología y bienestar El Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup Colombia revela un panorama complejo: mientras la Inteligencia Artificial (IA) avanza con rapidez, la confianza laboral y el bienestar de los colaboradores muestran señales de alerta. El Índice Global de Talento se ubicó en 67 %, reflejando un equilibrio frágil entre digitalización y satisfacción laboral. “Estamos ingresando en una era donde la IA debe consolidarse como un amplificador del ingenio humano y no como su sustituto”, señaló Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia. Job Hugging: la nueva tendencia de retención Uno de los hallazgos más disruptivos es la consolidación del “Job Hugging”: “La estabilidad se ha convertido en el nuevo valor refugio para el talento. El bienestar no es una métrica aislada, es el motor que garantiza que la adopción tecnológica sea sostenible”, agregó Echeverri. La crisis de confianza frente a la IA El estudio identifica
Pausa digital: lo que ocurre en su mente al dejar las redes sociales por 7 días
Diana Dorado
25 - 02 - 2026
Un hábito automático que impacta la salud mental Revisar el celular antes de dormir, al despertar o en medio de una conversación se ha convertido en un gesto automático. Un estudio publicado en JAMA Network Open reveló un hallazgo clave: una pausa de siete días sin redes sociales puede mejorar la salud mental, reduciendo síntomas de ansiedad, depresión e insomnio en jóvenes entre 18 y 24 años. Beneficios de una desconexión breve El impacto positivo apareció en apenas una semana: El beneficio no proviene de eliminar las redes sociales, sino de tomar distancia de prácticas que sobrecargan la mente, como la comparación constante, la búsqueda de aprobación y el consumo compulsivo de contenido. La explicación científica Para Marco Antonio Cruz Duque, decano de la Facultad de Salud y del Deporte de Areandina, sede Valledupar: “El cerebro no está diseñado para permanecer en alerta permanente. Las notificaciones y estímulos digitales activan
