Derechos laborales en el ámbito laboral. Sentencia T-453 de 2024
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15 - 11 - 2024
En la era digital, los derechos laborales enfrentan nuevos desafíos, especialmente cuando las plataformas digitales gestionan parte de la vida profesional y social de las personas. La reciente Sentencia T-453 de 2024 de la Corte Constitucional de Colombia resalta un caso significativo en el ámbito laboral y digital al proteger los derechos al debido proceso y al habeas data de un usuario de TikTok, quien sufrió el bloqueo de su cuenta por un error en su información personal. La Corte ordenó a TikTok reconsiderar el bloqueo basado en la supuesta edad del usuario y garantizar mecanismos de comunicación para atender reclamaciones. Esta decisión subraya la importancia de la transparencia en la administración de cuentas y el derecho de los usuarios a corregir información errónea. El acceso a canales de reclamo y la correcta interpretación de datos personales son esenciales para proteger los derechos de los trabajadores y usuarios en plataformas
Industrias de energía, química y tecnología: las mejores en salarios para trabajadores colombianos
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14 - 11 - 2024
El mercado laboral colombiano está atravesando un periodo de transformación profunda, impulsada por las expectativas y demandas de las nuevas generaciones. Estos cambios están redefiniendo los modelos de compensación y las estrategias de retención de talento, obligando a las organizaciones a adaptarse para fomentar entornos laborales más equitativos y alineados con las aspiraciones de sus colaboradores. Principales Resultados de la Total Remuneration Survey (TRS) 2024 La edición 2024 de la Total Remuneration Survey (TRS), realizada por Mercer, consultora líder en salud, patrimonio y carrera, ofrece un análisis detallado de la remuneración en Colombia. Con datos recopilados de 517 empresas, este estudio es fundamental para que las organizaciones desarrollen prácticas salariales competitivas. Industrias con Mejores Salarios Los sectores que destacan por ofrecer las mejores remuneraciones en Colombia son: Estas industrias compensan a sus empleados con salarios competitivos debido a la demanda de profesionales con conocimientos técnicos y formación especializada. “La demanda
La importancia de mantener la escritura a mano en la era digital
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13 - 11 - 2024
En un mundo donde la comunicación digital se ha convertido en la norma y los teclados dominan nuestras interacciones diarias, la práctica de la escritura a mano se ha visto relegada, a menudo sin ser considerada en su verdadero valor. Sin embargo, recientes estudios sugieren que este arte no solo es esencial, sino que su omisión puede afectar negativamente nuestra agudeza mental y la retención de información. Beneficios de Escribir a Mano Mejora de la Memoria y Habilidades Motoras La escritura a mano fomenta habilidades clave en diversas edades. En los niños, potencia la memoria, mejora la coordinación motora fina y establece las bases para un aprendizaje sólido. En los adultos, esta práctica contribuye a una mejor comprensión lectora y puede actuar como un escudo contra el deterioro cognitivo. Según datos de las Naciones Unidas, más del 67% de la población mundial está conectada en línea, generando el riesgo de
Decir ‘No’ para Decir ‘Sí’ a Ti Mismo: Cómo esta Habilidad Mejora tu Vida Profesional
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08 - 11 - 2024
Decir «no» es una habilidad crucial en la vida profesional, pero a menudo nos cuesta por temor al rechazo o por querer agradar a los demás. Aprender a rechazar tareas de forma asertiva establece límites claros, mejora las relaciones laborales y permite priorizar lo realmente importante. Conocer tus límites, ser asertivo y priorizar tu bienestar son las claves para mejorar la productividad y reducir el estrés, lo que no solo aumenta la eficiencia sino también tu felicidad en el trabajo. Sin embargo, aprender a decir «no» de manera asertiva tiene numerosos beneficios. Primero, establece límites claros, lo que permite priorizar lo realmente importante y evitar la sobrecarga de trabajo. También fomenta una comunicación más transparente y honesta con los compañeros, lo que mejora las relaciones laborales y la colaboración. Las claves para aprender a decir no de manera efectiva: La capacidad de rechazar tareas no solo mejora el bienestar personal,
Retención de talento en el siglo XXI
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06 - 11 - 2024
Retener talento es un reto creciente en el entorno laboral actual. Las empresas que comprenden la importancia de factores como la diversidad, el desarrollo profesional y el aprovechamiento de la tecnología para mejorar la experiencia de sus empleados logran aumentar su competitividad y reducir la rotación. Según el informe The Age of Adaptability: Reporte de Tendencias Laborales 2024 de ManpowerGroup, la incorporación de estas prácticas es esencial para crear entornos laborales atractivos y sostenibles. La Diversidad como Pilar Estratégico para la Retención de Talento Empresas con altos niveles de diversidad tienen un 39% más de probabilidad de superar a sus competidores con menor representación de diversidad. La diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) no solo son éticamente fundamentales, sino que también representan una ventaja competitiva que ayuda a construir una marca empleadora sólida. Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, destaca que “la creación de una cultura inclusiva no solo fortalece
El futuro del trabajo: competencias sobre títulos académicos
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05 - 11 - 2024
Autor: Priyanka Roy – Enterprise Evangelist en ManageEngine En la actualidad, el valor de un título universitario ya no garantiza una carrera exitosa. La escasez de talento ha impulsado a las empresas a buscar habilidades específicas en los candidatos, priorizando la capacidad de adaptación y el conocimiento práctico sobre el historial académico. Este cambio en la selección de personal responde a una necesidad de mayor agilidad y competitividad, donde la flexibilidad y la habilidad para resolver problemas son esenciales. Hacia un Modelo de Talento Basado en Competencias El enfoque tradicional de contratación, centrado en títulos académicos y experiencia laboral, ha demostrado ser insuficiente en un mercado dinámico. Los empleadores reconocen que muchas habilidades clave, como el análisis de datos, la creatividad y el pensamiento crítico, a menudo permanecen ocultas tras un puesto específico o una credencial académica. Esta perspectiva renovada permite que las organizaciones optimicen el talento existente, mejorando tanto
