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El contrato de aprendizaje se convertirá en contrato laboral y a término fijo

Durante el primer debate en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes sobre el proyecto de ley de reforma laboral, se han aprobado 73 de los 98 artículos presentados originalmente, lo que equivale al 74,48 % de la reforma.

Reconocimiento y monetización del trabajo de aprendices por parte de las empresas

En este debate, la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, resaltó la importancia de los artículos que han sido aprobados en la reforma laboral. Uno de los principales cambios es el reconocimiento del trabajo de los aprendices del SENA, permitiendo que las empresas los contraten y los remuneren por sus labores. Esto no solo beneficiará a los estudiantes, sino que también fortalecerá los procesos productivos de las compañías y contribuirá al aumento de competencias en la sociedad.

Avances en definiciones de trabajo en plataformas digitales y seguridad social

Además, la reforma laboral contempla cambios en las definiciones de trabajo en plataformas de reparto, estableciendo modalidades claras y un registro de información detallado. Por otro lado, se han logrado avances significativos en el reconocimiento de las empresas digitales y los trabajadores digitales, con condiciones que garantizan la transparencia del algoritmo y la protección de la seguridad social. Se establece un sistema donde las empresas pagarán el 60 % de la seguridad social, mientras que los trabajadores asumirán el 40 % y las plataformas se responsabilizarán de los riesgos laborales.

Continuidad del debate y aprobación de la reforma laboral

Se espera que el debate continúe con el objetivo de aprobar la reforma laboral en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. Una vez aprobada en esta etapa, la reforma laboral seguirá su proceso legislativo en el segundo periodo del año en curso.


Conclusión:

La transformación del contrato de aprendizaje en un contrato laboral y a término fijo es un avance significativo que beneficiará tanto a los estudiantes del SENA como a las empresas. Además, las nuevas definiciones de trabajo en plataformas digitales y los ajustes en la seguridad social reflejan un esfuerzo por adaptarse a las realidades del mercado laboral moderno, garantizando derechos y responsabilidades para todos los actores involucrados.

Referencias:

  • Proyecto de Ley de Reforma Laboral, Comisión Séptima de la Cámara de Representantes
  • Ministerio del Trabajo de Colombia
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