El compromiso de las empresas con la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP) está en aumento en América Latina, y específicamente en Colombia, donde un notable 57,8% de las empresas han implementado estrategias en esta área. Según un estudio reciente de Aon plc (NYSE: AON), líder global en servicios profesionales, aproximadamente la mitad (49,6%) de las organizaciones en Latinoamérica están adoptando políticas DEIP, lo que refleja una tendencia significativa hacia la creación de entornos laborales más inclusivos y equitativos.
La importancia de la diversidad e inclusión en el entorno laboral
Tatiana Fonseca, Head de Colombia en Aon, destaca que «un ambiente diverso e inclusivo potencializa la experiencia de los colegas e impacta positivamente la productividad y los resultados de la compañía». En Colombia, el 81,4% de las empresas cuentan con un área dedicada exclusivamente a la DEIP, lo que representa un avance crucial hacia la evolución de culturas laborales inclusivas.
Beneficios de la diversidad e inclusión
La implementación de estrategias de DEIP no es solo una cuestión ética, sino que tiene impactos tangibles en el rendimiento empresarial. Las empresas colombianas que aplican estas políticas tienen objetivos muy claros. De acuerdo con la encuesta realizada, el principal objetivo es la atracción y retención del talento, alcanzando un 21,3% de enfoque en esta área. Además, el desarrollo cultural también es clave, con un 20,9% de las empresas trabajando para crear una cultura inclusiva.
La implementación eficaz de políticas de DEIP es un proceso continuo que requiere el compromiso activo de todos los colaboradores. Francisco Bravo, Líder de Human Capital para la subregión Hispanic South America en Aon, enfatiza la importancia de este compromiso: “Es fundamental que las organizaciones y sus empleados se unan para crear un entorno que fomente estas prácticas y ofrezca oportunidades de crecimiento a todos, sin distinción”.
Beneficios clave de las estrategias DEIP en empresas colombianas
Las empresas que adoptan y promueven políticas de DEIP reportan una serie de beneficios:
- Aumento en la atracción y retención de talento: Un ambiente inclusivo facilita la captación y permanencia de los mejores talentos, independientemente de su origen o características personales.
- Mejora en la toma de decisiones: La diversidad en los equipos aporta diferentes perspectivas y experiencias, lo que enriquece el proceso de toma de decisiones y fomenta soluciones innovadoras.
- Incremento de la productividad y compromiso: Los empleados que se sienten valorados tienden a mostrar mayor implicación y productividad en su trabajo.
- Fortalecimiento de la reputación empresarial: Las empresas con políticas sólidas de DEIP son vistas como más responsables y atractivas tanto para clientes como para inversores.
La Encuesta de Beneficios de Aon, que abarcó a más de 1,827 empresas y sus líderes de recursos humanos en América Latina entre mayo y julio de 2023, demuestra que el compromiso hacia la diversidad e inclusión es un factor clave para el éxito a largo plazo de las organizaciones. En Colombia, el estudio se llevó a cabo con 159 empresas, reflejando el compromiso creciente de las organizaciones con un entorno laboral más inclusivo.
