Un punto de inflexión normativo
La aprobación de la Ley 2466 de 2025 marcó un hito en la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia. La normativa estableció cuotas mínimas de contratación para empresas con más de 100 empleados, alineándose con los principios de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
En un país donde solo 2 de cada 10 personas con discapacidad accedieron al mercado laboral formal, esta ley representó no solo una exigencia legal, sino también una oportunidad estratégica para construir modelos de empleo más inclusivos y sostenibles.
Jornada de reflexión y acción
Con este propósito, la Fundación VASS, en colaboración con Colsubsidio, organizó el encuentro presencial “Empleo inclusivo para personas con discapacidad en Colombia: reforma laboral, tecnología y accesibilidad digital”, realizado el 20 de mayo en El Cubo Colsubsidio, Bogotá.
El evento reunió a representantes empresariales, institucionales, académicos y sociales, convirtiéndose en un espacio de diálogo y conocimiento para impulsar soluciones reales que permitan avanzar hacia un modelo laboral más justo y competitivo.
Más allá del cumplimiento legal: inclusión como estrategia
La inclusión laboral dejó de ser únicamente un mandato normativo para convertirse en una ventaja competitiva. Las organizaciones que integraron la diversidad en sus estructuras fortalecieron su cultura, mejoraron la productividad y se posicionaron como agentes activos de cambio.
Durante la jornada se analizaron:
- El impacto de la reforma en la contratación inclusiva.
- Retos y oportunidades de implementación.
- Experiencias de empresas que ya avanzaron en este ámbito.
Tecnología y accesibilidad digital: palancas del cambio
La accesibilidad digital se consolidó como un factor clave para garantizar igualdad de condiciones en el entorno laboral. La adaptación de plataformas, procesos de selección y herramientas de trabajo permitió que personas con discapacidad física, sensorial o intelectual desarrollaran su actividad profesional sin barreras.
En paralelo, la formación en competencias digitales abrió oportunidades para acceder a empleos de mayor calidad, respondiendo a la creciente demanda de perfiles tecnológicos en Colombia.
“La clave está en impulsar la formación digital de las personas con discapacidad, generando oportunidades reales de empleabilidad y avanzando hacia un verdadero talento digital para todos”, señalaron desde la Fundación VASS.
Un espacio para conectar y avanzar
La jornada estuvo dirigida a empresas, instituciones públicas, entidades académicas y organizaciones sociales que buscan no solo cumplir con la normativa, sino también posicionarse como líderes en la construcción de un modelo laboral inclusivo.
Además de generar conocimiento, el encuentro facilitó la creación de alianzas y el intercambio de experiencias, reforzando el compromiso de avanzar hacia un mercado laboral más diverso, accesible y sostenible.
