Planeta de TODOS alerta sobre la brecha entre la narrativa de diversidad y la realidad laboral en Colombia
En medio del Mes del Orgullo LGBTQIAPN+, mientras las redes sociales y vitrinas corporativas se llenan de colores y mensajes de apoyo, surge una pregunta urgente: ¿están las empresas realmente listas para ser espacios seguros y equitativos para la población LGBTQIAPN+?
La ONG Planeta de TODOS ha lanzado una alerta contundente sobre la brecha entre las palabras y las acciones reales dentro del entorno empresarial. Pese a los avances en visibilidad, las cifras revelan que aún hay un largo camino por recorrer.
Radiografía de la exclusión: datos que no se pueden ignorar
- El 60 % de las personas LGBTQIAPN+ en Bogotá se han sentido discriminadas en su entorno laboral, dificultando su permanencia y crecimiento profesional, según la Secretaría Distrital de Planeación.
- El 80 % de las personas trans reportan sentirse discriminadas en procesos de selección por su identidad de género, de acuerdo con la Fundación Corona.
- Un estudio de HubSpot indica que solo el 0,5 % de los trabajadores cree que la diversidad e inclusión son realmente motores de bienestar en sus lugares de trabajo.
- Menos del 1 % de las empresas en Latinoamérica cuenta con políticas o programas específicos para atender las necesidades de sus colaboradores LGBTQIAPN+.
¿Diversidad solo para la foto?
Para Joseph Duarte, coordinador de Planeta de TODOS en Colombia, el problema va más allá del marketing de temporada:
“Muchas personas enfrentan barreras simplemente por ser quienes son. Las empresas tienen la responsabilidad de abrir espacios seguros todo el año, no solo durante el mes del orgullo. La inclusión debe ser real, permanente y basada en acciones concretas”.
La Ruta de Inclusión Real: de la intención al compromiso corporativo
Planeta de TODOS propone una hoja de ruta estructurada para lograr una inclusión efectiva, medible y transformadora:
1. Reclutamiento inclusivo
Adoptar prácticas activas que eliminen sesgos y amplíen oportunidades reales de contratación para personas LGBTQIAPN+.
2. Representación en la toma de decisiones
Asegurar participación activa y visible de personas diversas en posiciones estratégicas.
3. Diagnóstico organizacional con enfoque diferencial
Medir brechas, percepciones y sesgos al interior de la cultura corporativa.
4. Políticas laborales con enfoque de equidad
Incluir beneficios y normas que reconozcan las realidades de todos los colaboradores.
5. Capacitación a líderes y equipos
Formar en prevención de sesgos, liderazgo inclusivo y gestión de la diversidad.
6. Espacios seguros y redes de apoyo
Garantizar canales de escucha, acompañamiento y denuncia confiables.
7. Indicadores de seguimiento
Evaluar avances con métricas claras que permitan ajustar y evolucionar.
Una oportunidad estratégica para las empresas
Implementar una cultura de inclusión no solo es un asunto ético, también es una ventaja competitiva:
- Mejora la retención de talento.
- Impulsa la innovación al integrar múltiples perspectivas.
- Fortalece la reputación corporativa ante consumidores y aliados.
- Aumenta el compromiso interno y la productividad.
La inclusión no se improvisa, se construye
Planeta de TODOS colabora activamente con entidades del sector público y privado para acompañar procesos sostenibles de transformación cultural. Su enfoque va más allá del cumplimiento normativo: busca generar entornos donde la autenticidad y el respeto sean parte del ADN empresarial.
“La diversidad no es solo una causa social. Es una estrategia de crecimiento, un motor de creatividad y una forma de construir empresas más humanas y resilientes”, concluye Duarte.
