Mujeres
La educación STEM, un desafío clave para mujeres líderes en empresas
She Is, la fundación colombiana que impulsa la equidad de género
segunda edición de Women Tech Dating liderada por Cabify
El panorama para la mujer en la industria TIC
En el año 2024 el panorama para la mujer en la industria TIC en la región es muy alentador, cifras demuestran que la mujer ha logrado cada vez más espacios en entornos laborales que tradicionalmente estaban destinados en su mayoría para hombres. Sin embargo, la brecha de la equidad salarial y la participación de mujeres en las altas gerencias son temas aún con camino por recorrer. Por ejemplo, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo en 2020, las mujeres
emprendimientos femeninos que están dejando huella en otros países
Estos emprendimientos no solo están innovando en sus campos respectivos – educación, moda y finanzas – sino que también están expandiendo su visión mediante el alistamiento para aceleración internacional y capital productivo que el programa les ofrece. En el ecosistema empresarial de Colombia, tres empresas lideradas por mujeres están redefiniendo los límites de la innovación y el liderazgo femenino. Dokuma, La Cortesana y DataSchool no son solo negocios exitosos; son emblemas de resiliencia, creatividad y transformación impulsados por el programa
Celebrities se Unen para Ayudar a Familias Vulnerables de la Fundación Callejeros de la Misericordia esta Navidad
Con el objetivo de generar un impacto positivo en la comunidad, GoTrendier ha lanzado una campaña solidaria que, a través de la venta de ropa de celebridades, busca ayudar a más de 140 familias vulnerables en Bogotá. La acción está centrada en las madres cabeza de hogar de la Fundación Callejeros de la Misericordia, quienes, en su mayoría, viven en situación de calle. Esta temporada navideña, más de 11.000 personas se encuentran en estas circunstancias en la capital del país,
Potenciando el Liderazgo Femenino: 5 Estrategias Clave
En Colombia, la presencia de mujeres en juntas directivas creció del 25 % en 2019 al 40 % en 2024, según la Encuesta Nacional de Equidad de la Andi. A pesar de estos avances, persisten brechas en los niveles más altos de la jerarquía empresarial. María Camila Cuello, docente de Administración de Empresas en Areandina Bogotá, propone cinco estrategias para que las compañías aceleren el acceso de las mujeres a la dirección. 1. Mentoría y capacitación en liderazgoDiseñar programas formales de mentoría
