La desigualdad en el acceso a cargos directivos y la representación femenina en sectores estratégicos persisten a nivel mundial.

Barcelona, 27 de febrero de 2025 – A pesar de los avances en equidad de género en las últimas décadas, las mujeres continúan enfrentando barreras significativas en posiciones de liderazgo y visibilidad. Así lo revela el Informe Brecha de Género 2025: Mujeres en posiciones de liderazgo y de visibilidad, publicado por OBS Business School, que analiza la participación femenina en el ámbito empresarial, la política y la tecnología.

Datos clave sobre la brecha de género en liderazgo

El estudio, liderado por Marta Grañó Calvete, profesora de OBS Business School y experta en diversidad e innovación, presenta cifras que reflejan la desigualdad persistente:

• Solo el 10% de las CEO en el ranking Fortune 500 son mujeres.
• En el reconocimiento académico, las mujeres representan apenas el 6% de los galardonados en la historia de los Premios Nobel, siendo las categorías científicas las más excluyentes.
• A nivel global, la brecha de género se ha cerrado en un 68.6%, pero en participación económica (60.5%) y empoderamiento político (22.5%) el rezago es notorio.
• En tecnología, solo el 28.2% de los empleos STEM son ocupados por mujeres y menos del 10% de los puestos de alta dirección en inteligencia artificial están en manos femeninas.

El liderazgo inclusivo como clave para la sostenibilidad y competitividad

Para la experta Marta Grañó, el liderazgo femenino no es solo una cuestión de equidad, sino un factor clave para el crecimiento económico y la innovación. Según un informe de McKinsey & Company (2023), las empresas con mayor representación femenina en posiciones de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad.

«El progreso en igualdad de género no se traduce equitativamente en liderazgo. Aunque más mujeres acceden al mercado laboral, los porcentajes en dirección ejecutiva y consejos de administración siguen siendo bajos», afirma Grañó.

Latinoamérica y Colombia: avances y desafíos en equidad de género

En Latinoamérica y el Caribe, la brecha de género se ha reducido hasta el 74.2%, siendo una de las regiones con mayor progreso. No obstante, la participación femenina en alta dirección sigue siendo limitada:

• Las mujeres representan el 42% de la fuerza laboral, pero solo el 31.7% ocupa cargos directivos.
• En Colombia, el 76.5% de los hombres en edad de trabajar participa en el mercado laboral, frente al 52.4% de las mujeres.
• En el ámbito rural, la situación es más crítica: solo el 39.7% de las mujeres trabaja activamente, en comparación con el 79.2% de los hombres.
• Apenas el 35.7% de las mujeres en el país ocupa cargos directivos.

«A pesar de los avances en educación y salud, la desigualdad persiste en participación económica y política. Es fundamental seguir impulsando cambios estructurales», señala el informe de OBS.

Las mujeres en el Top 10 de Forbes 2025

Según la lista de Forbes 2024 sobre las mujeres más poderosas del mundo, destacan figuras con un impacto global:

• Ursula von der Leyen – Presidenta de la Comisión Europea.
• Christine Lagarde – Presidenta del Banco Central Europeo.
• Giorgia Meloni – Primera ministra de Italia.
• Claudia Sheinbaum – Presidenta de México desde octubre de 2024.
• Mary Barra – CEO de General Motors.

Estrategias clave para cerrar la brecha de género en liderazgo

El informe de OBS Business School resalta tres estrategias fundamentales para acelerar la equidad de género en liderazgo y visibilidad:

1. Políticas corporativas y cuotas de género

• Implementar transparencia salarial y mentoría para mujeres.
• Incluir cuotas de género en juntas directivas y posiciones de liderazgo.

2. Fomento de la educación en STEM

• Solo el 28% de los investigadores científicos en el mundo son mujeres.
• Se requieren becas y programas de incentivo para niñas y jóvenes en ciencia y tecnología.

3. Cambio cultural y social

• Mayor visibilidad femenina en medios y publicidad.
• Educación con perspectiva de género y eliminación de sesgos en contrataciones.

«Cerrar la brecha de género no es solo una cuestión de justicia, sino una estrategia para maximizar el potencial de la sociedad. La inclusión femenina impulsa el desarrollo sostenible, la economía y el bienestar social», concluye Grañó.

Conclusión

El informe de OBS Business School pone en evidencia que, si bien ha habido avances en equidad de género, el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo sigue siendo un reto global. Para acelerar el cambio, es necesario un compromiso real desde el sector empresarial, académico y gubernamental.